いるものです。 内定を頂いた会社を辞退したのですが、引き止められもう一度企業の方と話をしました。再 検討の結果、そちらで働こうと考えているのですが、この場合一度頂いた内定は無効になっているのでしょうか?一度こちらからお断りしてしまっているので、先方から内定撤回などの可能性などがあるのか気になっています。 お詳しい方いらっしゃいましたらお教え頂きたいです。
解決済み
が、こんなタイミングではありますが内定辞退をしようと考えています。 理由は、一度内定辞退をした企業への辞退後の後悔が強く残り、申し出たところ辞退を撤回していただいたためです。そちらは自分のやりたかった仕事でしたが企業に不安があり辞退したのですが、やっぱり若いうちにやりたいことをしようと事態の撤回を申し出ました。 非常識で自分勝手ではあるのですが、自分の夢のためにも辞退の撤回をしたことを後悔してはいません。ただ、内定先の企業には入るつもりではあったので、社内報へコメントや写真が載る予定だったり、社宅の準備もおそらくして頂いていると思います。他には、研修などは行っておりませんが、健康診断を受けています。この場合、敷金などのお金を支払わなければいけないのでしょうか。 また、辞退理由を「一身上の理由」であったり「家庭の都合で被災地である実家に帰らなければいけなくなった」と嘘をつくのはよくないとは思いますが、納得しては頂けないでしょうか。 お詳しい方がいましたら、アドバイスお願いいたします。
用して頂ける様お願いするのは、誠に勝手な事とは承知していますが無理でしょうか?本当に悩んでいます。 40歳代後半の私は7月下旬にA社の採用試験を受けて、その後8月に入ってから2回に分けて健康診断と適性検査を受けて8月24日に内定を頂きまして、その後入社に向けての必要書類等を集めていました。9月から研修の出社になっていたのですが、合否があまりにも長く不安でしたので、その間に昔から非常にお世話になっている恩人に就職先を探して頂ける様頼んでいました。 過日の8月28日にその方の故意にされている企業様で募集を行うので、私の事を是非と頼んでおいたから必ず試験に受けて欲しいと言われたので、1社採用されている事を伝えたのですが、恩人が頭を下げて年齢オーバーの私をB社に紹介して募集に応じてくれたので、必ず受験して欲しいと言われましたので断れず、採用試験の日にちも未定でしたので、A社の研修日・入社以降の試験になるようでした。 思い悩んだ末にA社の採用担当の方に電話で、9月からの研修に行けない事を伝えと、義理での受験でしたら日延べも考えるとの心温まるお話に心も揺るぎましたが、二股をかけるのが申し訳ないと思ったのと、恩人にも義理がありどうしても日にち未定の採用試験を受けなければ行けない旨をお伝えして、会社にこれ以上私の方の勝手でご迷惑を掛けするのは申し訳ないのでと話して入社辞退させて頂きました。 しかし、辞退から13日経ちましたが、自分で探して入社したくて受験し、私の様な者を採用して頂いたA社で働きたい気持ちが日々増して来て、辞退してから3日すぎから後悔と申し訳なさで眠れぬ日々が続いておりおます。私としてはA社にもう一度のA社の内定辞退の撤回を自分勝手は十分承知ですがお願いしてはダメでしょうか? 又内定辞退の、その後辞退の撤回という事はできるのでしょうか? A社は9/8に再募集も行っていました。 B社の試験は9/12に決まっております。 自分自身の信念の無さが招いた事ですが、どうか皆様のご教授の程早急に是非ともお願い致します。
した後後悔し、すぐに連絡して内定辞退の撤回をしていただきました。 その後、現職の上司に何度も引き止めにあい、考えが完全に揺らいでしまいました。 今は正直現職を辞めたくないです。 社会人として、最低な事をしているのは分かっていますが、現在このような状況です。 派遣会社にもかなり怒られました。 「今更それはありえない、無理だ」 「自分の言葉に責任持って必ず入社してください」と言われました。 また明日連絡する事になっているのですが、 内定先に入社せねばいけないのでしょうか? 賠償責任等問われるのでしょうか? 入社日はまだ数ヵ月先です。 ※内定承諾書はまだ提出してませんが、私が内定辞退の撤回をした時点で求人をストップしてしまっているそうです。 最低なのは重々承知です。 アドバイスお願いいたします…
ている大学4年です。 内定式で、毎月20日頃に内定者に会社の商品を 送ってくれるという話でしたが、今月はまだ来ません。 ただ忘れてるとか遅れてるのであればいいのですが 怖い考えが頭に浮かびました。 内定者の誰かが、私のフリをして内定辞退していたら? そしたら、無論、商品も送ってきませんよね。 ええ。そんなことはないと思うのですが、でも気になった ので質問させてください。 他人の内定辞退って簡単にできてしまうものですか? 内定を辞退するとしたら、まず電話でしますよね。 もし電話で話がついてしまったら、そこで辞退が 確定してしまうものなのですか? 自宅や実家に書面で「辞退の件、受理しました」 みたいな書面が来たり 「電話で済ますな。会社に出向いて来い」ということ は言われないのですか? 一本の電話で済んでしまうものなのですか? おかしな質問ですみません^^; あと、この「毎月20日頃送る」という贈り物が来ない 件はどうするのが良いのでしょう。 問い合わせるのは、催促しているようではしたない気 がします。
いました。 何社か面接をし、そのうちの一社で内定をもらい、会社の同僚は考え直すよう説得した様ですが、 周りの反対をはねのけ会社に退職届けを出したようです。 その後、会社から待遇面での条件提示があり、なかなかの好条件だったようで、やはりまだ会社に残りたいとの考えになったようです。 しかし次の会社には転職の意思を伝えており、入社日の話まで進んでいる様です。 その場合、内定の白紙や撤回など問題ないものでしょうか? ちなみに口頭での意思伝達のようです。 私もまたその人に転職してほしくない人の一人です。 アドバイスお願いします。
一志望の会社が他にあるため,内定承諾を待っていただきたい」と申し出たところ,5月中旬まで待ってもらうことになりました. しかし,第一志望の会社の選考が終わるのが6月前半なので間に合いません. そこで,とりあえず第二志望の会社に内定承諾を出し,第一志望の会社の選考を進めようと考えています. もし,第一志望の会社で内々定を頂けた場合,6月に入ってから,第二志望の会社の内定承諾を撤回できるのでしょうか? 社会人,就活経験の方の意見をお聞きし,考えたいと思い,質問しました.ご回答よろしくお願いします.
あるので、ということを伝え断りました。 しかし私は他に内定がない上、受かる自信があるわけでもないです。その企業も良い企業だと感じています。 この場合、もし明日電話して辞退を取り消すことは可能でしょうか? 普通に考えて無理なのは分かりますが。。どなたか分かる方教えて下さい。
で後に直接雇用) しかし、現職の退職日が先送りになりそうな上、引き留められたことに心がぐらつきまし た(現職は大手グループ会社、正社員) 先方の就業希望日に間に合わなそうなため、また考え直したいと思い、派遣会社には、就業希望日に間に合わなそうな旨だけ伝え、辞退を申し出ました。 しかし、派遣会社側は、就業希望日の先送りは可能と言われ、辞退の件はスルーでした。 私の意志がはっきりしないのが問題ですが、どちらかとはっきり縁を切らなくてはならないです。 現職に一度退職希望を申し出たからには、それを撤回しても、なかなか働きづらくなりますか。 また、派遣会社に断った際には、今後の紹介はしてもらえない覚悟ですか。
以前も質問させていただいたのですが、内々定辞退一ヶ月後に大変失礼な事を承知で撤回したい意思を担当者に直 接アポをとってお伝えしました。 かなり私が緊張していたため、担当者の方は非常に優しく接してくださいました。また私の決断を応援する、とも言ってくださいました。 ですが初めてのケースなので自分には裁量権がないため、上司と相談してからどうするか伝える、と言われました。 そして後日すぐ私が内々定辞退撤回に至った経緯を文書にして再度お送りしました。 そしてその3日後に連絡があり、採用担当の上司の方とまた二週間後に面談をすることとなりました。 この場合は少しは可能性があると思っても大丈夫でしょうか…? それともひたすら罵倒されて終わってしまうのでしょうか。 内々定辞退理由は ①8月以降の選考を受けたかったため、承諾ができなかった ②内定出し後に就活終了を迫られたりと、企業の対応に戸惑いを持ってしまった これらも全て文書でお伝えしました。 その上での面談となっています。 この企業は大手で、まだ説明会は残っていますが選考も進んでいます…. 人事のご経験がある方など、憶測で構いませんのでご回答ほどよろしくお願いいたします。
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