りませんが社会人の常識的には配るべきでしょうか? 社員でしか勤務したことがなく、またこんな短期間で退職したこともないのでおしえてください。
解決済み
はないです。玄関なのでこっそり取りに行けそうですがバッタリあうかもしれません。
とからです。ただ、今担当している業務が私だけなので何と言ったら良いのか、悩めば悩むほど分からなくなってしまいました。どの ように話をしたら良いでしょうか?
可してもらいました。 退職についてネットで調べ円満退職の仕方なども読み込みましたが、私には不可能でした。 退職された皆様はどういう風に退職しましたか?
回答終了
これは不当労働行為ですか?
クソ上司だけとばしてやろうと思うのですが かまいませんよね?
います。 そこの病院で○○を学びたい、とか仕事上の理由ではなく、その土地に住むのが憧れで、今年度で今の病院は辞めようと思っていました。 今を逃したら3年経てば異動もあって、転職しにくくなるだろうし、24歳なら万が一自分の選択が失敗でも立て直しがきくんじゃないかと思ってこのタイミングにしました。 ただ、この理由では納得してもらえないですよね? 特に向こうに確実な何かがあるわけではないですし。 円満退職する為に納得してもらえそうな理由って何でしょうか? 自分でも考えてみたのですが、以下は却下です。 ①結婚 →彼氏がいない事を周りが知っている ②同棲 →①と同じ理由。尚且男関係で病院ともめて辞めた人が身近にいたので、なんとなく気持ちがすすみません。 何かと噂話がひろがりやすい職場なので、周囲にひろまってもいいような理由を知りたいです。
ものなのですが、それを話すつもりはありません。 自然な退職理由はないでしょうか。
相談したが異動はない。異動願もこの組織には存在しない。辞めるか続けるかと言われました。そこから半年間かけてやっと転職先を見つけたので10月末での退職願を提出しました。そして、残りは有休消化で休みたいと伝えると、いまさらこんなこと言って10月休めると思ってた?有給あるかもしれないけど来てもらわないと困る。在籍中はこちらのフォローをするのが社会人としての常識。あなたは一人で業務できるの?(窓口は二人しかいないので、もう1人の人が休む日に出勤して欲しいとの事)と強い口調で伝えました。わたしは半年間毎日辞めることを考えて転職先がやっと決まったので辞めることも伝えましたが来いとのことでした。有給が二日間足りないのですが欠勤になっても行きたくないです。 半年間頑張ってきたし、私も円満に送り届けたいの!と言われましたが半年間毎日辞めたいと思っていた部署に対してこちらはすでに円満退職なんぞ興味ありません。 有給、欠勤を使い1ヶ月丸々休むこと、何か問題になりますか? 4月にパワハラをしてきたのは窓口のもう一人の先輩です。その人に会いたくないので別の場所で課長に引き継ぎの予定はしています。
月に一人抜けて、私は今年の7月に退職を希望しています。 この状況だと円満退職は厳しいでしょうか。
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