回答終了
明細を見たところ以前より3万円基本給が下がり、職務手当が3万円となっていました。 色々なサイトを見て、 ・事前に給与改定の説明がある ・就業規定に昇給、減給の明確な金額が書いてある ことをしていないと、基本給を同意なく下げる事はできないとの事ですが、2つとも特に会社側では対応を取ってもらっていません。 なので上記の点を人事担当者に言い、基本給を戻してもらえないか聞いてみようと思っています。 恐らく会社側からは色々と難癖を付けられると思うので、もし上記以外で会社側に伝えた方がいい事がありましたら、教えていただきたいです。 少し心配な点は、就業規定には 毎年5月11月に基本給を含めた再評価を行う。 と書いてあったので、今回の減額もちゃんと書いてある事だから、と言われそうな気がしています、、、 ちなみに、この会社には昨年8月から入社しており、無遅刻無欠席で勤務態度も大きく問題ないと思っています。。
解決済み
上がってたけど月給制なので手取りは増えてませんでした。 ・・・何か労働者的にメリットってありますか? ※ボーナスはあるけど別に増えてない。 ※入社の時に退職金はないって言ってたような
額を同じとされた方がいます。 通常であれば固定残業代は基本給が上がった分、1時間あたりの残業代も上がると思うのですがいかがでしょうか? ボーナスが増えるからいいでしょ?と言われたそうですが、明確に何ヶ月分と定められてもいないので上がるかどうかも不明です。 法律などで何か記載があるなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 探してはみたのですが、しっくりくる答えが見つかりませんでした。 有識者の方よろしくお願いします。
した。 産休は5月15日からで、5月1日〜14日までは有給を使って休みました。 うちの会社の給料の締め日などは以下の通りです。 給与支払日:25日 締め日:20日 なので、5月25日に4月21日〜5月20日までの分が振り込まれたのですが、ここで質問です。 私の基本給は27万円です。 ですが今回の明細を見ると、基本給18万円になっていました。 こんなことはありえるのでしょうか? 15日から産休に入ったので、15日〜20日の分がもらえないのかなと思ってはいたのですが、基本給が下がることは予想していませんでした。 これはどういうカラクリなのかなと思いまして質問です。 よろしくお願いいたします。
基本給がこれってことは、ここから色々抜かれますよね?手取り13万くらいということでしょうか
休日土日 120日 オープンワークでは営業の方の在籍5年〜10年で550万が平均 年収27歳くらいで550万 手当は出張や時間外や通勤は出ますが、住宅手当はありません。 Fランなりに就活頑張って内定を得たのですが↑はFランでは健闘した方でしょうか。 住宅手当ないところはあまり良くないんですかね
ありませんが 基本給が2割ぐらい下げられ、 手当の項目に金額がスライドされました。 これは違法ですか? 会社に対しては不服な気持ちはありますが、 波風を立てたくないので、黙ってはいようと考えてます。 〜質問〜 辞める時に勝手に下げられたその分を遡って請求とかできますかね? もちろん、喧嘩別れにはなると思いますが、それは覚悟してます。
てありました。しかし、25卒のホームページを見ると基本給は215,000円となっていました。 こう言う場合、私たち24卒の基本給も上がるものではないのですか? 来年昇給しても210,000円なので25卒の初任給よりも少ないって酷くないですか…泣きそうです
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