っています。 バイトの収入関係なく、一日4時間以上週20時間以内の31日以内までであれば減額されないで先送りになると見たんですが、 こうも書いてあって↓ 一日の受給額の80%以上稼いでしまう 1日4時間以内までのアルバイトの場合でも、一日の基本手当の金額の80%よりも多く稼いでしまうと、支給されなくなってしまいますので注意しましょう。 バイトの収入が高かった場合失業手当が減額されることがあるのですか? もう一つ質問があります ②1日5時間週4日でバイトも始めようとしてるんですが、月に何日以上働いたらダメとかはあるんでしょうか? 週20時間以内を守れば大丈夫ですか? よくわからなくてすみません 教えてください、、
解決済み
2024年3月末で、今勤務している派遣先での契約3年満期を迎えます。 年齢が40歳ということもあり、先を見据えて今までのようなただの事務員ではなく、ステップアップして新しい事にもチャレンジしてみたいと思っています。 今までは、紹介して貰えた仕事(一般事務や営業事務)などの中から出来そうな仕事を選んで働いてきましたが、40代になって今後の事が少しずつ不安になってきました。 ただ、今までのように「経験あり」の事務の仕事なら例えば次も派遣社員であれば仕事は決まりやすいと思うのですが、例えば経理事務ですとか少し畑が変わるとこの年齢えで未経験では仕事が決まりにくいのかな~と思っています。 もし、3月に3年満期で今の仕事を終えるまでに仕事が決まらなかった場合、すぐ(待機期間7日間のみ)に失業保険が貰えれば、失業保険が頂けている間は頑張って新しい職種の仕事探しにチャレンジしてみたいと思っています。 ただ、もし給付制限(?)が3ヶ月とかあって間が空いてしまうのならば、とりあえず生活のために何でも良いので普通の事務員のような仕事(正社員・派遣問わず)に応募していこうかなと考えています。 私のように派遣3年満期で退職になった場合、失業保険はいつから支給されるかわかる方がいらっしゃれば教えて頂きたいです。 ※直接雇用については既に打診を受けましたが、今の「事務」の仕事ではなく期待されているのが海外営業要員だったので、子供もまだ小学生でシングルマザーのため出張なども難しいためお断りしました。 一般事務など決まりやすい仕事に応募していないと、働く気が無いと見なされるのではないかと心配しています。 ただ、シングルで子供を大学まで行かせてあげたいと思うと、正直今の事務員のままでは心配なので手に職を付けたいんです。 そういったものは、個人的な事情と捉えられてしまうんでしょうか・・・。
2月9日に離職票をハローワークに出しに行き 2月12日に面接があり パート勤務採用をいただきました。 家庭の都合や保険の扶養の関係で 130万以内に収める働き方をする予定ですが、 その業界に勤務経験が長かったため 時給が高くなりそうで 20時間働こうと思うと130万超えそうで 20時間以内にすると雇用保険は外れてしまうと思います。 そこの説明はまだ職場の社労士からこれからするとのことでまだパート勤務でも どのくらいの働き方なのかわかりません。 2/9から2/15は待機期間 2/21失業保険の説明会 認定日が3/8 給付制限2/16から4/15 3/16以降だと自分で探した求人でも再就職手当がもらえると言われたのですが 働き始めるのが4月のオープニングスタッフのため 3月中旬以降に研修開始というスケジュールで 10年以上かけてきた雇用保険を無駄にしたくないです。 たくさん調べたんですがよくわからず、、 新しい職場では 雇用保険未加入、週3から4日の1日4時間勤務にパートになりそうです。 一度申請してしまったら雇用保険の継続にはなりませんか? もし就職先が社会保険加入できるから 週20時間勤務にしようかなとも思ってます。 雇用保険を無駄にしない方法を現時点の段階で教えてください。
勤めている会社が廃業し、無職になる者です。 今現在副業としてSkebをやっており月多くて10万ほど売上があります。(この数ヶ月は5~8万ぐらい) ですがそれだけではこの先生活していくことは不可能なので、会社都合での退職ということもありハロワの失業保険を申請したいなと考えておりました。 しかしskebなどの売上があり過ぎると減額または給付の停止や最悪不正受給と見なされると知り、今すぐに受給するべきか悩んでおります。 また、skeb+DL同人でこの先稼いでいこうとも考えておりその場合DL同人でかなりの売上が出てしまうのもマズイとも聞きました。 幸いにも数ヶ月は暮らしてける貯金はあるため、退職後skebとDL同人で生活していけそうならそのまま暮らしていき、ダメそうならskebで微々たる額を稼ぎながら失業保険を申請しようかなと考えました。 (1番良いのはskebとDL同人で稼ぎながら失業保険も貰うことなのですが、DL同人がどの程度でアウトになってしまうのか分からないので…) そもそもあまり失業保険の仕組みも分かっておらず ・内職のようなことを数ヶ月した後でも申請可能なのか ・申請は1年以内だったりひと月以内だったりよく分からない。結局いつまでに申請しなくてはならないのか ・受給中に10万~100万の売上が出てしまった場合即座にハロワに報告すれば不正受給とは見なされないのか。もし不正受給とみなされた場合どうなるのか など分からないことが多いです。 ハロワに直接行って聞いてみることも考えましたが印象が悪くなりそうで。。 質問があまり纏まっていないかも知れませんが分かる方教えて下さると助かります。 よろしくお願いします。
週間ほど有給で休みそのまま退職したので、離職票が自己都合になっておりました。 医者からは適応障害で2ヶ月間休んだ方がいいという内容の診断書を以前出して貰っているのですが、気になる事が2点ございます。 ①離職票には自己都合と書いてあるのに受付で病気で辞めましたと言った場合離職票には病気などと書かれてしまいますか?次の就業先には病気の事はバレたくありません。ばれる可能性はありますか? ②今は少しずつ体調が回復してきて働きたい気持ちが強いので、すぐにでも仕事を探す予定なのですが、病気が理由で失業手当を申請する場合失業手当はすぐもらえるのでしょうか?そして手当を貰いながら仕事をすぐ探せますか? この手の内容を見漁りましたが、なかったのでご質問させていただきました。
回答終了
し、ハローワークへ行き受給資格を4月4日に貰いました。 その後、4月末辺りで内定を頂いたんですが都合で入社日は6月頭になる予定です。 失業保険はもらえないけどその分再就職手当がもらえるからそれでいいか―と思っていたのですが貰った採用証明書の内定日の欄が気になってしまいました。 再就職手当はハローワーク内の求人でなくても待機期間を1か月過ぎればありましたが、それよりも早く内定日がある場合の扱いはどうなるのでしょうか? 調べたのですが内定日が早いと無理。や、入社日参照だから内定日は関係ないといった両方の記事があり結局どうなのか全くわかりません。 時系列は 受給資格決定→内定の連絡→待機期間(2か月のうち1.5カ月ほど)→入社 といった感じです。この場合再就職手当が貰えるのかわかる方お願いします。
、2ヶ月後に給付という事ですか? その場合、2ヶ月間無職の場合は収入無しということでしょうか?
回答受付中
用中に適応障害で医師に休職したほうがいいと言われる。 2.試用期間中だったため、会社都合で解雇される。 3.雇用保険の基本手当を受給する。この間に病院で統合失調症と診断されなり精神障害者保健福祉手帳を申請する。 4.基本手当満額受給の翌週に2級を取得できた。 満額受給後では就職困難者と認定され給付期間を延ばす事はできないのでしょうか? 基本手当から傷病手当に切り替え申請していなかったようです。 本来は、基本手当から傷病手当に切り替えしていれば、 この時点で就職困難者と認定されていた可能性があったのでしょうか? 私は雇用保険を使った事が無くネットで調べてみましたがよくわかりませんでした。 よろしくお願いします。
おり、9月31日で3年の契約満了を迎えます。現在妊娠2ヶ月で、本当なら産休育休を取得したかったのですが、産休開始日が契約満了後になるので現在の派遣元では産休育休は取得できません。 そこで、契約満了による待機期間なしで失業保険を受給したいと考えています。 契約満了の9月末、おそらくハローワークに行くであろう10月頭は、妊娠7ヶ月の状況になります。 この場合でも、すぐに受給できるのでしょうか? 受給できるとしたら給付期間はどのくらいになるのでしょうか?また、産前産後の受給はどうなるのでしょうか? 20代後半、勤務年数3年で契約満了
8にあってその後に初めて基本手当が振り込まれる予定です。 そこでですが、先日パートの面接に行ってきてその日に採用をいただいたんですが、2/1から初出勤が決まったので1/31にハローワークに行かなきゃいけないなーって思ってたんですが、週15時間のパートで雇用保険に加入しないので再就職手当が貰えない?事に気が付きました。 てことは、基本手当の日額が私は6000円ちょっとあるので1/31までの失業保険を貰って再就職手当貰えなければ、損かな?って思います。 この場合は、損しないとこまで失業保険を貰ってその後から働いた方がいいんですかね? ちなみに、今後働くペースの、週15時間くらいは自分の希望してる時間帯なので、再就職手当の為にそれ以上働いて雇用保険に加入するって事はしない予定です。 私の理解力が乏しすぎて、今更これに気づいたので、どうするのが1番損しないか教えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
失業保険の申請方法とは?必要なものや流れ、疑問点まで徹底解説!
働き方を考える
転職活動中の生活資金として、失業保険の受給を検討している人もいるでしょう。失業保険の申請方法から受給額の...続きを見る
2022-06-13
失業保険は仕事が決まったらもらえない?再就職で受給できる手当とは
失業保険の受給や再就職が決まった際の手続きについて、よく分からない人も多いかもしれません。仕事が決まった...続きを見る
2023-04-26
失業保険をもらいながら週20時間以内で働くことは可能?
失業保険をもらいながら週20時間以内で働けば、失業手当の他に収入を得ることが可能です。ただし、働き方によ...続きを見る
2023-04-22
失業保険でゆっくりしたいときは?条件や転職活動の進め方を紹介
法律とお金
退職後、失業保険をもらってゆっくりしたいときは、どうすればよいのでしょうか?ゆっくり転職活動を進める方法...続きを見る
2024-04-19
失業保険をもらいながらバイトはできる!時期や金額に注意
失業保険は退職後の生活を支えてくれる、大切なものです。給付を受けても、働いていたときに比べると収入が減っ...続きを見る
2023-04-10
会社から離職票をもらう方法は?失業保険の対象者やハロワでの手続き
退職後に転職活動を行う予定なら、失業保険をもらいながら転職先を探すのがおすすめです。失業保険の申請には離...続きを見る
2022-09-12
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
雇用保険被保険者証をもらっていない理由は?対処法や使い道を確認
雇用保険被保険者証を手元で大切に保管している人もいれば、一度も見たことがない人もいるでしょう。そもそも、...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です