にはまだ伝えておらず、 3か月前に申請が必要なので、 遅くても12月、早めに伝えたいので9月あたりに申請したいと思っています。 退職理由は、 ①フルタイム(2年後)に切り替わったあと、残業が多く育児と仕事の両立が難しく思われるため ②違う職種へチャレンジしたい気持ちがあるため です。 伝えること、話すことが苦手なので うまく理由を伝えられるか心配です。 この2つをどううまく上司へ伝えられたら 円満に退職出来ると思いますか? 伝え方の例、アドバイスをいただければ嬉しいです。
解決済み
わらないのでしょうか。 時短になっても正社員ならば給料は下がったりしないものなのでしょうか。
回答終了
ます。 子供が12歳まで、1日5時間から勤務できます。 年収はボーナス合わせて400万ほどです。 パートになるとボーナス分の年60万くらい年収が下がります。 月1万の家族手当も貰っており、福利厚生が充実しています。 大企業で退職金は平均2千万です。 エクシブを利用したり、レクリエーション補助や社割をフル活用しています。 持株もやっていて、大企業型拠出年金もするつもりです。 育児、介護、病気、妊娠などの時は正社員の方が守って貰える制度が充実しています。 パートは有期雇用ならクビになることもあります。 体感としてのパートとの違いは、研修がしょっちゅうあり、時間外に勉強する必要がある。 管理職、本部職を打診され、そのレベルを求められる程度です。 パートだと確かに時間数の増減も可能ですが、時短勤務も可能です。 この状況で、パートにするメリットって何があるでしょうか? 子供が産まれてまで正社員の時短勤務なんて旦那の給料が少なくて必死だねと言われましたが、世帯年収は1400万くらいあります。
れましたが、子育て中で大変なことを抱えたくないので拒否しました。 元々、金銭的には困らず、マンションを与えられており、10億以上の相続のために相続対策しています。 身内は創立50周年をこえる医療法人の某開業医、教授などです。 正社員でキャリアがあるけど時短なので、張り合ってくる人が多いですが、計算して一番自分にとって楽な道を選んでます。 出世などしたくないし、切磋琢磨もしたくない。 ただ時短だけどかかりつけ薬剤師は店の利益のために犠牲になってやる。ただそれだけです。 出世も断り続けてます。 張り合われてもウザイな、所詮250万年収が増えたかて、激務でぼろぼろになるだけじゃない 10年で2500万?しょぼ。 と思ってしまいます。 別に即開業もできるし、両親関係のドクターのコネもあるし、多少利益率が上手くいかなくても資金力はあるしと考えてます。 張り合う若手、ベテラン上長がめんどくさいなー という印象です。 世間と意識が違うようなのですが、似たような人いますか?
を希望するならパートはどう?パートなら時間ゆっくりでも大丈夫じゃない」 「育休明けに退職するとハローワークから返金を求められる可能性もあるよ」 と事務や(直属でない他の)上司から言われました。 0歳の子がいて、遠方勤務、夫が送り迎えする予定だったが4月から部署移動となり不可能に、それで夕方だけでもと時短勤務希望したのですが甘いのですか? ではどうしたら良いというのでしょう。 パートで送り迎えに合わせて働くと保育料の方が高くて赤字になります。 明日ハローワークに行って相談するつもりですが、知恵袋の方々の意見も知りたいです。 自分の働いているところでは正社員で時短勤務ありますか? 時短勤務する人を甘い考えだなと思いますか? もしご自身が私のような状況であったらどうしますか?それとも育休取らずに辞めてましたか? 上のことでなくても何でもいいのでお聞かせいただけたらと思います。
社員です。 子供は未就学児3人です。 同じチームには私と後輩が正社員、ほかに3名パートさんがいます。 基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供がかわりばんこに熱を出し、毎週休んでしまっています。 私が急きょ休む日に彼女が休みだった場合は出勤してもらってます。 あと私は時短で16時であがるので終わらなかった仕事は彼女が代わりにやってます。彼女は毎日終電まで残業してます。 こんな日々が1年経った先日、「旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないのですか」と言われてしまいました… 夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいですし、育児のことで「どちらがやるか」でもめたくないので負担して欲しくありません。 夫のことはすごく尊敬しており大好きなのですが、仕事のことでいっぱいいっぱいになると、家でも不機嫌で、激しい口論になることが多いです。 それを見た子供たちは顔色を伺うようになっているし、喧嘩を見せるのも虐待のうちとききます。 夫に強く言えないから私が休むのは仕方ないと思ってます。 夫も仕事でかなりストレスがあるようで、私もイライラしてしまうと大衝突が起きてしまいそうで… それなら後輩が犠牲になれば丸く収まるのに 親は遠方と病気で頼れません。 病児保育は使いたいときに使えたことがありません。 シッターは余計な出費をしたくないので考えていません。 辞めることも考えましたが、大好きな仕事であり、キャリアは捨てたくないのが本音で今は耐える時だと思っています。 先月、子供の熱で4日間休んで1日出勤し、続く土日で我が家が計画通りに旅行に行ったことで彼女はカチンときたのかもしれません。 逆の立場ならたしかにおかしく感じるかなと思いますが、熱が下がったのにキャンセルするのもお金が勿体無いし、でもこれも原因でしょうか? 彼女は今まで嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたのだから、これからも休日出勤と残業してほしいのに。 彼女は無趣味で友達も居ないのだから休日も暇で働けると思います。 彼女が休日出勤と残業すれば、一人暮らしの彼女は残業代が稼げて、私の子育てと夫婦仲と家庭は上手くいって、お互いWin-Winだと思いませんか? 旦那さんが負担すべきと頭ではわかっているけどなかなかできない、そういうケースは多いと思います。 気の持ちようをアドバイス頂けたらと思います。
務で働いています。 1人目の育休が明けてからはボーナスは支給されていたのに、2人目育休明けからは支給無しになりました。 理由は、8時間勤務のパートさんもボーナスの支給が無いからということです。 これって労基的に正当な理由になるのですか?
8時間勤務のところを、週5日7時間勤務にしてもらっています。給料は変わっていません。元々とても低賃金だからかもしれませんが、、 育児や介護が理由でない時短勤務って法律的に大丈夫なのでしょうか?パートに変更してもらった方がいいのでしょうか。
で働いています。 ボーナスもほぼお小遣い程度で、時短勤務なので賃金も安いです。 ふと思ったのですが、パート勤務に変更した方が賃金は高くなる計算になりました。(ボーナスの有無も考慮) パートに変更した方が賃金が貰える会社ならそちらに変更した方が子育てや家事を良い精神面で頑張れると思うのですが、どう思いますか?
決まったものはありませんでした、なので時短を廃止し今後認めません。時短の方は定時を戻すか契約社員かの 二択で選んでください」といった主旨の話をされました。 ここで私が労務に指摘することはあるのでしょうか。 制度がなかったなら作る予定はないのか聞いたところ、NOでした。 契約社員は不安定かつ賞与がないため、生活のためにどうしても契約社員の選択はできません。 突然のことだったので混乱しています。 労働者の立場から、何か物申すことはできるのでしょうか。 皆さま、よろしくお願いいたします、
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