年6月 職場復帰 ※復帰後は時短勤務 育休中に第二子を授かりたかったのですが、そううまくはいかず…。 可能であれば、第一子と同額の育児給付金をいただきたいと考えています。 復帰後何ヶ月までに産休に入れば同額になるのでしょうか? 教えていただけると幸いです。
解決済み
させていただきます 2010年4月入社 フルタイムで働いていました。 2019年4月妊娠発覚 2019年6月から11月まで傷病手当金をもらい仕事を休職してました。 2019年10月末から産前休暇 2019年12月出産しました。 2020年2月より育児休業開始。 子供が1歳のときと1歳半と保育園入所できなかったため育児休業延長しました。 会社は2022年4月まで育休予定です。 しかし2人目をずっと考えていて この場合、たとえば2022年8月に出産とかになれば 2022年4月に仕事復帰して 時短勤務で月に12日とかで働いたら 2人目の産休や育児休業給付金などはもらえるのですか? また、金額は 大きく変わるのでしょうか?
回答終了
は、 2019年3月に1人目を出産、産休育休をもらいました。保育園に入れず2年間育休をもらっています。 2021年5月から仕事復帰。 しかし時短勤務の給料ではやっていけず有休消化を使って転職活動をし、 2021年8月1日から新しい会社で正社員として勤務をしています。 転職して間もないため、会社が育休を取らせてくれるかはまだ確認できていませんが、 ネットで情報を検索しても自分が何に該当するのかが分かりませんでした。 この場合育児休業給付金は受け取れるのでしょうか。詳しい方がおりましたら、教えて頂けると助かります。伝え足りてないところがありましたらお答えいたします。 どうぞよろしくお願いいたします。
、手取額が減っています。そのため、標準給与の改定を希望するかどうか勤務先から聞かれているのですが、 今後第二子の出産も考えているため、標準給与の改定をしてしまうと次の育児休業の給付金が下がってしまうのかどうか気になっています。それとも、手取り額が減っている段階で、次の給付金は下がるものなのでしょうか。 年金や他の給付については、勤務先からの説明でどういう影響があるかわかっているのですが、育児休業の給付金については標準月額なのか、実際の手取りによって算定されるのかわからなくて…お願いします。
りしますか? 勤続5年です。 パートで月120時間の契約(週4日×7.5時間)で働いています。 今はつわりで休職中です。 ピーク時は診断書が貰えるほど症状が悪くて頻繁に点滴に通ってました。 そろそろ落ち着いてきて良いはずで7月には安定期に入るのですが、まだ吐く事も多く常に横になっていないと気持ち悪いです。 一応7月2週からリモートで復職するかも?と言う状況ですがリモートでも不安しかありません。 時短勤務にすると育児休業給付金が減るとは見ました。 仮に週2〜3日にシフトを減らしても育児休業給付金は減るのでしょうか? 育児休業給付金の算出は過去2年を平均して出す・月の勤務が11日未満であれば平均には含まず…と見た気がします。 週4日のまま復職したとしても体調的に厳しいと結局何度か休んでしまいそうです…。 11月2週から産休なので7〜10月の間少しでも負担を減らしたいです。 仕事はエンジニアで常に人手が足りていない状態なので多少の要望も通るかと思います。
除後の5日後に時短で営業再開しましたが、アルバイトは勤務不可の状況です。 1月までは普通に勤務できていたのですがこのような場合は、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金は時短営業も含まれるので、営業後でも勤務していない期間も対象的に貰えるのでしょうか?
連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。 また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか? 一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか? 周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか? ご存知の方教えてください。
が0になるのですが、コロナの給付金制度に申し込んでもいいのでしょうか? 私の場合は、夫と子供が2人いてパートとして時短勤務をしています。 収入も月に85000円ほどしかありません。 この場合は含ませないんでしょうか?
なくなってしまい昼間の少しの時間だけシフトに入っています。アルバイト代が深夜勤務をしていた時と比べて半分もしくはそれ以上 減っている月もあるのですが国の制度の休業支援金・給付金を支給してもらえるのでしょうか? バイト先に休業手当は支給されないのか聞いたら昼間勤めているのだから収入が減ったからと言って休業手当は出ないと言われ、国の制度は個人で申請できるのホームページに記載されていたのでこちらに相談してみるのがいいのでしょうか?
店舗営業は休業しているのですが、休業期間中にも社員は出勤し事務作業やちょっとした店舗修繕を通常の勤務どおり行っております。 先ほど会社から、店舗自体は休業中のため会社からは給料は出ない。 よって、国の休業給付金を申請してほしいとの通達があり困惑しています。 給料が通常どおり払われなければ生活がたちいかない人は、貸付として給料振込をするから、休業給付金を申請してそちらが振り込まれたら会社に返還してほしいとのことでした。 休業給付金を申請すると8割補償なので、時短勤務でもなくいままでした労働対価の見合いません。 そしてこれは不正受給にあたらないのでしょうか。 しかるべきところに通報をしたいのですが、確実な通報先がわかりません。 会社に確実な処分が出るような通報先などアドバイスがあれば教えていただきたいです。
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