で支給していたのがむしろ不思議というか、余計なコストだったのでは? 基本的には住居手当ての類いは業務命令に基づいて強制的に転居させられる従業員に対する金銭補償の意味合いがあり、そうではなく自分の自由意思で選んだ住居に伴う費用は社会人で有る限り自分の給与から負担するのが当然であり、会社に住居費を別枠で請求する根拠は有りません。 自営業者や非正規社員にはもともとそんな制度は存在しないわけで。 郵政公社の頃の悪弊?が根強く残っていたと考えざるを得ません。 この際、日本郵政だけでなく一般の官公庁の同様の制度も抜本的に見直したら良いのではないですか? 人件費を負担している顧客や納税者の理解は得られませんよ。 もちろん強制的な転勤に伴う費用補償のようなものは残しても良いと思いますが。
解決済み
ルを作ったのはなぜですか? それから弱者を切り捨てるような種子法廃止、減反廃止、高度プロフェッショナル制度などは安倍前首相が考えたのですか?
に、正社員の住宅手当とかを廃止するみたいですけど、これから先、 営業とかの実力のない郵便局の正社員さんは先が見えていますかね?または郵便局の正社員の先は闇ですか?仕事の実力がある人は別です。
無く、一般の社員は合格率6%程の昇級試験に受からなければ、年齢が40や50になっても年収は400万円止まりだ と聞きました。 本当なのでしょうか?
のです。 郵便局では深夜勤廃止で内務の応募枠減で、現場における応募数増と待遇改善に向いています。確かに男女平等の職場では現場はしんどいが、正社員の可能性大となれば関心は持てるはずです。 ホワイトカラーの正社員採用は一昨年の武漢肺炎以降、狭き門が現状。だから非正規社員がブルーカラーの正社員採用に関心持たないは、社会・世間に対するワガママなのです。生活保護申請者も同じく正社員目指さなくても、女性逆差別ない男女同権の現場で週4日でチャレンジすればええこと。 皆さんが非正規の立場なら、正社員採用についてどう行動しますか?
いませんか? もらえないなら、廃止した方が騒ぎにならないですから…。
も3年経過した場合、企業は契約社員としてこれ以上の更新を行うことは出来ずに必ず正規雇用しなくてはならないと聞きました。 ただ、不安材料は企業が正規雇用したくない場合には会社側から雇用無しで一方的に契約更新を破棄してくることです。そんな事は可能なんでしょうか。 また、現在の3年という期限が将来的に廃止される可能性ってあるんでしょうか。例えば野球選手のように年次更新制とかです。そうなると非常に不安になります。
いですかね? 30代後半男です。職を転々としていたので職歴がすごいです。 派遣会社とていい加減な人間は派遣できませんから、そう簡単に仕事を紹介してもらえませんよね?
場合は、派遣事業の許可がなくてもやっていいんですか? 例 現在、特定労働者派遣で正社員を他者に派 遣している。 三年後に特定労働者派遣は完全撤廃される しかし、正社員ならば問題なく派遣できる これはアウトですか? 正社員の派遣であっても、今後は一般派遣の認可を得ないといけないのですじゃ?
を分けるのでしょうか? そおそもそのような線引きはこのグローバル競争を生き抜くためには非合理的な形態だと思うのですが、いかがでしょうか。 日本の雇用の問題点は労働市場における流動性の不足ではないでしょうか? つまり、正規・非正規という線引きを廃止し、全社員を同一線上で同一の賃金体系にして競争すべきではないでしょうか? つまり、全社員を「正社員」として雇用し、成績が芳しくなければ、すぐに解雇できるようにする風通しのよさが必要では? 日本企業の正規・非正規の線引きは、官僚のキャリア・ノンキャリアで区別する雇用形態と全く同じじゃないですか? 正社員を異常なまでに保護する理由とは何でしょうか?企業の合理化という観点からはナンセンスな形態なのですが。 日本企業の雇用の問題点は正規・非正規という区分ではなく、正社員を臨機応変に解雇できない異常なまでの正社員保護だと思うのです。 皆さんはどのようにお考えでしょうか?
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