され、派遣3ヶ月後に契約社員へ昇格というところで学歴詐称が発覚しました。 辞めざるを得ない状況ということは重々に承知、正直に伝えたところ、契約社員にして頂き、大変感謝している現在です。 このことは、社長や、人事部長、直属の部長(異動されたので、現在の部長がご存知かは不明)のみ知っており、契約社員にしていただいた初日に、謝りも兼ねてご挨拶に行きました。 契約社員になって3年目がたち、他の方々から有難いことに社員登用の試験受けてね!と言われておりますが、受ける前に門前払いされたり、そのことについて問いただされたり、登用試験受ける最大3回全て不合格になってしまうのではないかと、不安になっています。 そこまで大きくない会社で、毎年契約社員の3名くらいが正社員になっています。 このことは私の中で考えすぎなのでしょうか。それとも、学歴詐称したことを知っている方に状況説明し、受けてもいいのか確認すべきなのでしょうか。 世間知らずなお話で申し訳ありません。 皆様のお知恵をいただきたく、よろしくお願いいたします。
解決済み
問されます。 その際に、日本語への理解を更に深めるため、日本語の勉強をしています。のように、英語などではなく、日本語を勉強していると答えるのは印象的にはどうでしょうか?
回答終了
社しやすいのですか? 派遣は3年ルールで難しいですか?
ルバイトを辞めてしまいました。金欠で後悔しているのですが、アルバイトも兼ねて就職できたらと考えています。 ①「正社員前提でアルバイトとして雇用してほしい」とアルバイト面接で言うのはありか。 社員登用制度がある会社のアルバイト募集から応募する。 ②雇用していただけた場合、どれくらいで内定書がもらえるものなのか。 ③内定あげると言われて、そのまま貰えずに解雇される可能性はあるのか。(問題を起こさなくても) 内定前提で就活をやめて、やはり内定がもらえず…となるのが怖いです。 よろしくお願いします。
長く続かない、続けたくないという気持ちが出てきてしまいました。 正社員登用をせず、契約期間満了で退職した場合、転職するにあたりマイナスな印象(早期で辞めてしまっているな、等)を持たれてしまうでしょうか。
い。 今の職場へは最初正社員として受けてみる予定でしたが業務内容に不安があり、フルタイムパートとして入社しました。 2年経ち今の業務にも慣れました。 今、後継者を作るべく求人が出ていて、2人応募があります。 そうなるとパートの自分はいらなくなるのではないか? 最近はそんな不安で毎日押しつぶされそうです。 先日先輩社員さんに初めて胸の内を話しました。 「上司に希望を話すなら今だよ! 今度の面談で話してみるべきと思うよ」と話してくれました。 今まで、自分の意思でパートになったのに今更何って思われるんじゃないかとか、今の年齢がネックになっていて正社員への挑戦を職場の誰にも打ち明けていませんでした。 先輩に少し勇気をもらったので上司に話してみようかと思うのですが、似たような状況で正社員登用された方いたらお話伺って勇気いただきたいです!
トをしていましたが、収入を上げたいので転職すると伝えると引き止められ社員になりました。 最初の数ヶ月は他の人が休んだ時のために色々覚えてほしいと言われ、習うことも多かったので時間を持て余すことは少なかったのですが、マスターすれば元の人に仕事は戻ってしまい、今は本当に暇です。 仕事は事務です。 元々もう1人事務の社員の人がおり、その人も基本暇してます。雑用はその人が基本頼まれており、私の出る幕は無さそうです。 正直、高年齢が多い会社の中では若いのでそれだけの理由で引き止められたんじゃ無いかと思います。あとは、経営者の母親が高年齢で、事務を引退した後の引き継ぎのためかもしれませんが、その人があと何年働くのかも分かりません。 人間関係は良く、優しくしてもらっていますが最近は会社の役に立ってないのに…とマイナス思考になってしまい、暗い気持ちでいるからか 雑談にも入れなくなってきました。 私はどのように振る舞えばいいのでしょうか。なんでも構いません、アドバイスを下さい。
社員として働いていますが、上司に勧められ、正社員になる試験を受けることに決めました。正社員になると、手当てがついたり、ボーナスが出たりしていいなと思ったからです。何より、上司が私を勧めてくれたことが嬉しかったです。 筆記試験には合格して、再来週、一次面接を受ける予定です。 しかし最近、職場の正社員の人から「正社員の月の公休を2つ減らせる」という話を聞きました。公休が2つ減ると、月の休みが7日間のみです。そんな話は、勧められたときには聞いていませんでした。 また、その正社員の人は、今は管理者として働いているのですが、信じられないほど多忙で、まだ今月は1日も休んでいないという状況です。 こんな働き方、絶対にしたくありません。 この人は管理者の業務が忙しいわけで、正社員になったらこんなに忙しくなるというわけではないです。 今は、正社員になりたくないという思いが勝っています。 でも、面接で今の私の気持ちをストレートに伝えて不合格になったら、職場の評価が下がり、上司に怒られるかもしれません。 筆記試験を受ける前に、正社員になる上でのデメリットを自分でもっと確認しておけばよかったと反省しています。 皆様が私の立場だったらどうしますか? 面接は職場の評価のために、本音を隠し、受かるように挑みますか? 嘘をつかずに素直な気持ちを伝えますか? そもそも、選考を辞退したいと上司に伝えますか?
員登用制度がある為応募したのですが、面接前にwebテストがあります。 派遣採用時にも、採用決定後にテストセンターで受けさせられたのですが、全く出来ませんでした。 今回はwebテストですが、しっかり対策しています。 そこで質問があります。 同じような適性検査を再度受けさせる理由は何故だと思いますか? また、仮に前回より点数が良過ぎた場合、不正を疑われますか? よろしくお願いします。
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