をとっていました。しかし、祖母が年始に亡くなり、葬式が5日に被りました。その場合、有給休暇を忌引休暇に変更できるのでしょうか?
解決済み
日ずつ有給がついていたのですが、 こちらの期限が知りたいのと、次は何日につくか、期限はいつまでなのかよくわからず知りたいです
に、2023/5から復職しました。ちなみに一度退職しています。 入社当時この会社は有給休暇がつかないときいておりました。 それから本部の人と話した時に、『希望休が取れるのに有給いらないでしょ』と言われました。 なので2022/10時点で有給はないと思っていたので、退職時に消化などもしませんでした。 しかし、本日他の人に話をきいたところ、有給があるそうなんです。ちなみに、この方もオープニングからいるパートさんですが、有給があることを知らなかったようです。私を含めオープニングからいるスタッフ全員がつい最近まで有給があることをしりませんでした。 いつ有給がつくようになったのかも知らされておらず(そもそも有給がないのがおかしいのだけど)退職時点でも会社側から有給の有無も消化も聞かされず、給料明細にも有給欄があるにも関わらず無記入の空欄。 こういう場合2017〜2022の有給としてどうにかもらえる方法はないのでしょうか?裁判などで訴えられるものでしょうか? それともやはり泣き寝入りなんでしょうか?
場合、6年以上働くと毎年20日付与されて、去年の残有給は失効すると言われました。 2年の時効があり、繰り越しできると思うのですが、社内規定が20日上限の場合は繰り越しできないのでしょうか?
を5日間取りました。 退職することになり有給を全部遣って良いと言われたのですが、雇用主から「残りの有給休暇は5日」と言われました。 なんか少ないような…??? どうでしょう?
社しました。そして、今年の2022年4月から契約社員として同じ会社で続けることになりました。 契約社員なので、希望休以外で休みをもらう場合に有給を使うのですが、どうやら2021年のパート時代からの有給があったみたいで、2021年+2022年の有給を所持していました。 そこで質問なのですが、一般的な会社の1年間の有給が復活するタイミングは何月なのでしょうか? また、現在4日分程有給が残ってますが、それは消えずにまた新しい有給に+されるのでしょうか? 会社や雇用条件、有給などに詳しい方教えてください!
遣社員から期間社員になり、2024年の4月から正社員に登用されました。 期間社員の時には7月に有給休暇が付与されていました。 私の会社では1月1日に一斉付与されるのですが、7月には付与されず、1月までまた待たないといけないのでしょうか? 疎い文章で申し訳ありませんが、お教え頂きたいです。
伝えたら11月末退社じゃ有給はつかないと言われました。 実質6ヶ月以上は継続して働くことになります。 今まで欠勤や遅刻も早退もありません。 本当に有給休暇はもらえないんでしょうか?
は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか?と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか? 回答お願い致します。
まる日から一ヶ月くらい前に会社に申告したほうがいいですか? 急に「明日から有給全部取って辞めます」と言うのは流石にまずいですか?
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