派遣元からは「いつ取りますか?」と言われ、ギリギリまで働きたいので「予定日の1週間前」と決め、伝えました。 もし、早産となって予定日より1か月前に産まれたとしたら、お給料関係はどうなるのでしょうか...派遣元は月給制です。 そもそも産休中ってお給料がどうなるのか知識が無いため、 よろしければ教えてください
解決済み
と「連勤1年以上ないと産休、育休取れないけど予定日的に大丈夫だよね???」と言われました。 わたしはこれ系の講師の方に産休はいつでも原則取れるものだから注意してねと言われたことがあったので、あれ?どうゆうことだ?と疑問に思っております。 よくよくうちの会社の決まりをみるとなんだかグレーな部分が多そうですがこれに関しては本気でモヤモヤしています。 産休はいつでも取れるものではないのでしょうか? これを会社が連勤1年以上と定めている場合は会社の言うとおりにするべきですか?労基とかへ行けば対応してくれるのでしょうか?
負担をかけてしまう人で いつもお昼を一緒に食べている2人には 1,000円前後。 同じ部署、他部署で迷惑をかける人には 小分けの小さいお菓子を 配ろうかなと思っています。 どう思いますか? ちなみに全員にお菓子を配る人も 部署内にいましたが、 配ってない人(私がもらってないだけかも?) もいたと思います。 配る風習があると聞いていましたが 変わったのかもしれません。 配った方が無難かなと考えています。
回答終了
は損なく貰いたいので教えてください! 8月14日出産予定日となっております 私はいつまで働いたら出産手当でますか? また不利にならないなら有給消化して辞めたいです 退職までに有給休暇をとるデメリットはありますか?
1/26から産休に入ります。 ・シフト制の勤務で16日~翌15日がシフトの区切りです。 ①社会保険の免除は11/16~の勤務分からでしょうか? 「会社の締め日に関わらず産休に入った月から免除」と認識しているのですが、11月にかかっている10/16~11/15の勤務分も免除になるのでしょうか? ②有給が残っているので最後に少しでも使いたいのですが、 11/16~11/25の10日間のなかで2日間シフト上の休みがあるので、 この2日分に有給を充てて10日間分の給与を貰えないか聞いたところ、それはできないと言われました。 給与を出せるのは8日分の実稼働分だけで、2日分は無給の休みになるとのこと。 この有給の使い方を拒否するのは違法ではないのでしょうか? 会社の担当者には何を聞いても多分そうだと思う。としか返答を得られず困っています。 よろしくお願いいたします。
員はもらえないものですかね?
りますが、女性には渡したことがなく、男性だと育休取らない方が多いのですぐ渡せますが、女性は産休入ったっきり一年以上きませんが、いつ渡すのでしょうか?
するのが良いか 上司に相談した際、メール文について「産休」じゃなくて「長期休暇」でいいんじゃない?と言われました。 社外と社内から産休挨拶メールを受け取ったことがあり、そのメールと産休挨拶の例文を参考に自分なりに文面を考えていたので、 「長期休暇」ならどんな文面がいいんだろうとなおさら悩みます。 産休挨拶する方の中に、私が産休入ることをすでに知っている方がいるので、何で長期休暇?と思われるし、何も事情知らない人からにしたら「長期休暇」が変な風に捉えてしまわないかなと気になります。 別に産休を取ること言いたいわけじゃないですが、 産休の後は育休もありますし、いつ復帰するか未定なので、そこら辺はきちんと言っておいた方が、復帰した時心配されたりしないかなと思います。 「産休」と言った文面じゃないなら、どんな文面が良いかアドバイスください!!!
ます。このたび産休をH29.6月4日からいただくこととなり、7月4日の予定日に生まれたら、来年H30.7月4日に復帰予定です。昨年H28.5月25日にもらえた有給のうち8日残しての産休となります。 2年間で有給を完全消費しなければならない会社なのですが、この場合この有給8日はH31.5月25日までに消化すればよろしいのでしょうか? また本来産休がなければH28.5月25日にもらえるはずだった有給は、産休あけいつもらうことになるのでしょうか? 無知でごめんなさい。もし分かれば教えていただけますか?よろしくお願いします。
を頂き私の中では来年度に職場復帰を予定していました。 急遽職場の方から、「来月で会社を閉める。全員会社都合の解雇で手続きする」とのことでした。 会社都合だから失業保険も出るからと言われましたが、私の場合まだ産まれてもおらず産後8週以降でないと働けないため、失業保険も出ないのでは? ・出産手当金(産後8週まで)は出ると労務士さんに言われたのですが、産後9週からは失業保険をすぐ頂けるのでしょうか? ・社会保険の免除もいつまでなのか…? 急な連絡だった為労務士さんへ質問出来ず後日色々と疑問に思うことが出来たため、質問させて頂いた次第です。 まだ倒産が決まり間も無いため総務もバタついているようで、なかなか私から連絡しにくい状況です。 お力添えお願いします。
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