員200名 妻 36歳 パート(12月1日付けから勤務) ・103万〜130万未満での就業を前提としています。 パート先及び勤務の条件として ①5時間勤務 ②平日のみ週5日(週25時間) ③時給1000円 ④小学校の夏休み、冬休みは勤務しない ⑤交通費などその他の支給はなし 上記の条件の場合に社会保険への加入が必要なのかのご質問になります。 その際 ・週20時間以上の勤務 ・月収8.8万 ・従業員101人以上 などの条件がありますが、妻の勤務先は従業員が30人程度しかおりません。 この場合は上記条件に複数当てはまったとしても、社会保険への加入はしなくてもいいのでしょうか。又はその会社次第になったりもするのでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
いずれかが該当しなければ、 年収130万円以内までなら社会保険扶養内パートが 可能ですか? 1.週の労働時間(所定)が20時間以上 2.月額賃金(所定)が8.8万円以上 3.学生以外 4.2ヶ月以上の継続勤務が見込まれる 週の労働時間が18時間で、あとは全て該当のパターンとかが知りたいです。 ②従業員100人以下の事業所の場合、 上記の1〜4が全て該当していても130万以内までなら社会保険扶養内パートが可能ですか? ③①の全てが該当した場合、 年収106万円以内に抑えれば社会保険扶養内パート可能ですか? ④2024年10月から、51人以上の事業所が対象拡大となりますが、 その場合、全て該当した場合社会保険加入か、 年収106万円に抑えて社会保険扶養内パートか選択するということですか?
の条件全てに当てはまるならば扶養から抜けなければならないと言う事ですが 派遣会社紹介の求人はほぼあてはまると考えてよいでしょうか? 年収150万以上が見込めなければ、派遣会社は通さないindeed等の求人で従業員数50人未満の企業で週30時間、週4、5日働き 交通費を含めて年収130万未満で働ける条件が扶養手当も扶養もなくならず、働き損なく◯と考えて良いでしょうか? 週20時間超 月収88000円超 学生ではない 101名以上の事業所
る部門では、1ヶ月交代で扶養範囲内のパートがわざと多くシフトを入れてもらって、月に11万円以上稼ぐ人達がいます。 これは、2か月を超えて88000円を超えていなければ社会保険に入らなくて済むそうです。 これなら年間合計で106万は超えても社会保険に入らなくて済む方法だそうで、人事課の人から教えてもらったそうです。 私は老後の事を考えて、社会保険に加入することにして毎月給与から天引きされます。 扶養範囲で働く主婦がずる賢いことも腹立たしいですが、人事課が抜け道の知恵を授ける事自体が間違っているのではないかと思っています。 これはコンプライアンス違反にならないのでしょうか?
もらう予定の夫の職場のことでしょうか?それとも自分の職場のことでしょうか? 自分の職場は10人しかいないけれども夫の職場は500人ほどいるとします。 夫の職場から106万以下ならと言われています。 実際の自分の稼ぎは 手当を含めて120万ほどです。 週に17.5時間勤務 職員は10人しかいないので社会保険の扶養に入れるのかなぁと思っていますが、どうして106万以下なのでしょうか
もよくわからないので質問させてください。 現在夫の社会保険の扶養内でパートをしております。 週3日、週15時間勤務、月9万円の収入です。 育休明けで保育園に預けて働いているのですが、もう少し働きたいとパートの掛け持ちを考えており、週1日、一回5時間、月3万円の条件の求人に応募しようか検討中です。 合算すると月12万になり、単純計算で年間にすると144万になるため、社会保険の扶養からは外れると思うのですが、収入が多い方の職場でも週15時間の勤務では社会保険の条件は満たしていないのでしょうか。その場合は、自分で国保に加入するのでしょうか。 また、社会保険で言う年収とは、見込みの年収でしょうか。それとも実際の額が超えた時点で扶養が外れるということでしょうか。育休明け働き始めたのが8月からで、育休中は無給だったため、もし1月から12月までの収入が年収に当たるのであれば、今年度の収入はパートを仮に増やしたとしても60万程度です。 もしパートを増やした場合、今年は扶養内で、来年から外れるということになりますか? せっかく保育園に預けているのでもう少し働きたいのと、得られるお金より税金が高ければ、やはり収入を抑えた方がいいのかということ、また、まだ1歳なので子どもとの時間も大切にしたいという気持ちとで葛藤しております。
す。できれば所得税も払いたくないので、パート先には103万未満に収まるようにしたいと希望を伝えています。しかし、現在人手不足で130万円まで働けないかと言われました。周りのパートの方は130万円未満で働いてご主人の社会保険の扶養内で働いているようです。 ここで疑問なのが、106万円の壁と言われている制度です。パート先はいわゆる106万円の壁の5項目に当てはまると思います。でも周りのパートの方はご主人の会社の社会保険扶養です。5項目を満たしていても、パート先の社会保険には加入しなくても良いのでしょうか? 無知で大変申し訳ございませんが、どなたか教えてください。
上では社会保険の適用拡大で2025年には扶養に入るためには、年収が55万円とか70万円とかに制限されると噂されてます。 また、扶養廃止というのも見かけます。 もし、適用拡大で年収制限が下がるとしたら、その年の何月から変更になると思われますか? 過去、就業人数100人以上の職場や50人以上の職場は過去またこれから、その年の10月から制度変更されています。 年収制限55万円とか70万円とかに変わる場合も、やはり10月からの変更になるのでしょうか? また、過去の制度変更も10月に変更になっているのは、何か10月に意味があるのでしょうか? 宜しくお願いします。
として社会保険に加入し働いています。 このまま長期でと考えていましたが繁忙期の年末までだったらしく12月末で契約が切られてしまいました。 詳しい方にお伺いしたいのですが、 10月の給料分から社会保険料が引かれているのですが会社から新しい保険証はまだ届いていなくて、まだ手元に扶養に入っていた時の保険証があるのですが このまま待っていて保険証は届くのでしょうか。 また、扶養を抜ける手続きは何か必要でしたか? 数年前に別の会社で社会保険に加入して働いていた時の年金手帳がありますが、年金番号を記入することがなく、今の会社に伝えれていませんが給料明細では年金が引かれている状態でした。 今年の収入が恐らく100万以内なのですが、何か手続きをして戻ってくるお金はありますか? 派遣会社の担当の方にも連絡したのですが、連絡した時には勤務時間外だったようで連絡が帰ってくるのが月曜日以降になってしまいます。 数日待てばわかることなのですがこの土日に夫と保険や仕事の話をしたいのと、私が気になったままではまともに過ごせないのでわかることがあれば教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
り、社会保険に加入しています。 子供が小学校に上がるため、1.2ヶ月まともに仕事に入れなくなるため、扶養内にしたほうがいいのか考えています。 その場合、社会保険を廃止?しないといけないんでしょうか。 もしくは数ヶ月間だけ休止みたいにできるんでしょうか。 そういうのを聞くときは、できるだけ会社の方でまた聞きたくないんで。 ほかに聞けるところがありましたら教えていただけたら嬉しいです。
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