言葉が苦手でわかりやすいように教えていただければ幸いです( ; ; )
回答終了
くは減額になるのですか? 昨日おりおりん TVというYouTuberが動画で言っていました。 私は技術職なのですが、同僚が昔「育休中には簡単な案件受けると技術も衰えにくいしお金も入るからお勧め」と言っていました。 育休中に個人で案件を受けると育休手当の不法受給になりますか?会社的には副業OKです。 よろしくお願いします。
力会社(人材派遣)の社長と仲良くさせていただいており、空いた時間にアルバイトさせて頂けないかとお話ししました。 自社の現場には入らないようにしていましたが、急遽人が足らなくなってしまい、一度自社の現場に協力会社として入ってしまいました。 そこでうるさい上司とバッティングしてしまい、もう帰れと怒られてしまいその場は帰りました。 これはスジも通ってないので怒られてもしょうがないと思い謝罪分を上司に送りました。 上司や社長は協力会社でバイトしていた事に怒ってるのですが、自分は何が悪いのか分からずルールは守っていたつもりです。 自社にバイトで来たところを怒られるのであれば納得出来るのですが特に自社に迷惑がかかったとかもありません。 数日後呼び出され減俸になると言われました。 自分は全然納得してないのですが、こんな事で減俸になるのでしょうか⁇ もし詳しい方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
当てを受け取りながら、別の会社で派遣として働いてお給料を貰っています。 子供は彼女の両親が面倒を みているようです。 本職の方は副業OKということでした。しかし、育休中はいけませんよね。 本人にも派遣の仕事を辞めた方がいいと言うのですが、いけない理由がないといって辞める様子がありません。 私も何が悪いのかと聞かれて答えられませんでした。 育休中の副業がいけない理由を教えて下さい。 それをもとにもう一度友達に説得してみたいと思います。
解決済み
日職場の人事部から連絡があり、育休手当が出ないと言われました。 育休手当を受給できる対象期間に満たないとのことでした。入社後11ヶ月に産休に入っており、前職の離職票があれば雇用期間が加算?されるので受給対象になると説明されました。 しかし今の会社に入社する前に、失業手当をもらってしまったので離職票発行手元になく、もう再発行も不可能です。 育休手当は諦めざるを得ないと思うので、育休中に副業として他の仕事(週2〜3日)をするか、復職(週5)をするか迷っています。 育休中に副業をするにあたって『労働時間や賃金が上限を超えてしまうと育休手当が減額する』というのは知っていますが、育休手当が出ない場合は特に上記のようなルールなどはないのでしょうか? 下の子もまだ4ヶ月なので、今働くとしたら短時間で可能な仕事を。と思っており、週5になってしまう現在の職場に復職はあまり考えてはおりません。 ちなみに週2〜3で働く場合は旦那と義母に子どもを見てもらい、復職の場合は保育園or職場の託児所にいれる予定です。 育休手当がもらえないとわかり、ショックでしたが切り替えないと…!と思っております。 つたない文章で申し訳ございませんが、 みなさまのアドバイスやお考え、ぜひお聞かせください。
める傍ら、夜間や休日に業務委託という形で副業をしています。(会社には事前に報告し、許可を得ています) まだ妊娠しているわけではありませんが、例えば妊娠して産休や育休を会社で取得した場合、その間は副業も休まなければいけない等のルールはありますか? それとも、育休中は会社を休み、副業は続けるといったことも可能でしょうか? ふと気になったので、詳しい方々いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
く、同僚もだいぶ入れ替わっていて合わない人が多く、精神的にガタが来てしまい、 12月から再度育休(1年半くらい)を取得しました。 ですが、元々短時間パートの為、育休の給付金等手当ては無く家計的にとても厳しいので、他の仕事を探しております。 そんな中、ネットで「育休中 副業」で検索すると給付金をもらってる方向けの記事しかなく、月10日までだの年間48万を超えると確定申告に行かなきゃだの出てきて、私の場合も同じなのか、収入自体が新しいところ1本なら普通に扶養内Maxで稼いでいいのか、よくわからなくなりました。 ここで質問です。 手当て無しの育休を継続したまま、新しい仕事を始める場合、日数や給料等調整が必要なのでしょうか? それとも扶養内Maxで普通に働いてもいいのでしょうか? また、収入が新しい仕事先1本だけでも確定申告をしなければいけなくなりますか? あと、面接を受ける際に育休中と素直に伝えるべきか(履歴書にも育休取得と書くべきか)、履歴書では退職済みのことにして黙っていてもいいのか、教えて頂きたいです。 ポイント↓ ①退職ではなく育休にした理由 仕事自体はとても好きだったので、これまでの傾向で大体1〜2年に1回上司が変わるし、同僚も入れ替わりが激しかった為戻れるかもと期待を込めて。 また、新しい仕事先が見つからなかった場合の保険として。 ②新しい仕事が運良く見つかり、1年ほど働いてみて人間関係がよく、仕事内容や時間等問題無く続けられそうであれば、そちらでの仕事を続け、育休中の会社の方は退職する可能性が高いです。(育休中の方は人の入れ替わりが多く一度良くなってもすぐに合わなくなる可能性があるので) ③1年ほど新しいところで働いてみて、新しい仕事先の人間関係も良くなければ、また別の仕事を探すか育休復帰するかその時に考えます。 ④育休中の職場は副業禁止ではありません。あまりいい顔されませんが… 以上を踏まえた上で、履歴書や面接でのこと、勤務日数や給料のこと等教えて頂ければ幸いです。
すが、 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1473123499 つまり、 ・育休期間中でも元々の職場で ・1月に10日以下の勤務 ・支給される給付金によるが一定額以下 であれば、育児給付金満額+労働分の賃金が得られる、という解釈で良いのでしょうか。 現在、総支給20万円の賃金と仮定した場合、 1ヶ月平均10万円程度の育児給付金ですよね? ということは、その30%(3万円)の労働に抑えれば良いのでしょうか。 よろしくお願いします
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか? また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか? 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
をしていました。 育休中はハローワークから育児休業給付金が約67%(時期により50%)出ますが、副業だけを再開して副収入を得た場合、給付金の額は減るはずですよね。給付金を減らさずに副収入も得る方法はあるのでしょうか?(給付金+副収入が80%まで、ということ以外で)
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
仕事を知る
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
2023-03-31
副業を始めたいエンジニア必見!おすすめの副業や仕事の探し方を紹介
副業はプラスアルファの収入を生み出せるだけでなく、人生をより豊かにしてくれる手段の1つです。この記事では...続きを見る
2022-12-28
副業を禁止するのは違法?本業以外で収入を得る場合の注意点も解説
近年は副業に従事する人が増え、企業側も社員の副業を推奨するところが目立ちますが、一部の企業では副業を禁止...続きを見る
2024-01-16
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
正社員が副業をするには?始めた場合のメリットと注意点を紹介
正社員が副業をするには、会社の就業規則を確認するのが重要です。正社員の副業についての基本ルールを見ていき...続きを見る
保育士の副業はOK?副業をする場合の注意点と年収の上げ方を解説
保育士としての収入が少ないと感じている人の中には、副業をしたいと考えている人もいるでしょう。副業にはリス...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です