育休延長後退職された方いますか? 一年半育休取得して辞めたら返金しろとか言われますか?
解決済み
は1ヶ月前に出さないといけないのですよね? その日付は育休終わる日にしていいですか? つまり私の意思で退職日は決めることはできますか? 退職届出した日が育休終了にはなりませんよね? 制度の話で、気持ちの話ではありません。 わかる方お願いします!
回答終了
婚しました。 元旦那は妊娠発覚の2ヶ月前に無職になり家事育児をメインでしていました。 タイミング的なこともあり私が早く仕事復帰して、家事育児は元旦那に……なんて思っていたら離婚することに…… ひとり親で子供も小さく、お金のことよりも育児が今はとても大変で仕事復帰が難しいと感じています。 離婚が原因で育休延長も出来るみたいですが、該当するのでしょうか。 妊娠中の離婚だと難しいのでしょうか。 育休を半年でも延長すれば、2歳差育児は少し余裕が出てくると思うのですが……
めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか?会社が悪者ですか? ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
したが、子どもが病気で約2週間入院したため復帰が30日になりました。この場合、休みは有給として消化されるのでしょうか?それとも、育休延長として処理してもらえるのでしょうか?
る人はいません。 9月生まれで現在4ヶ月半の娘です。1年2ヶ月とかに延長はできないんでしょうか?
日ある状態になるかとかどこも同じですか? 2年育休でやすんでます。 ちなみに、育休中は出勤と同等だから有給があることはわかってます。 日数がみんな同じかを聞きたいです。
で延長したいと思っています。 職場に早く言えばよかったんですが、育児でバタバタしており育休終了予定日まで1か月をきってしまいました。 就業規則では育休延長は1か月前に申し出をしないといけないとなっています。 これはやはりもう延長は間に合わないでしょうか??職場は育休に否定的なので、延長申請を受理してくれなさそうです。。
今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から6/1まで育休延長を認めるという通知がありました。(本来なら、4月入園の場合は5/1までの復職義務があります) その為、5月頭から慣らし保育を始め、5月中に復職したいと思いました。 (4月頭から預けるのはコロナが心配。特に0歳児なので。。また保育園からも、家庭での保育の協力要請がありました。) 上記の旨を会社に相談したところ、入園決定通知書の入園日が4/1の為4月中の復職が必須だと言われてしまいました…。 (市区町村に確認したところ、通知書の変更はできないとのことです。) まだ育休は一年未満なので、こちらの希望の日に復職できると思っていたのですが会社の決まりらしく。。 こういう決まりがあるのは法律違反ではないでしょうか? どこに相談していいか分からなかったので、こちらで質問致しました。 育休取得できて、保育園入園も決定してるという有り難い環境なのは重々承知してますが、コロナが心配な為少しでも育休延長したいのです。 どなたかお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
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