という決まりはあります。 復帰する予定だったのですが、復帰後の働き方等職場から提案されたものが納得いかず(育短希望だったがフルタイム勤務を勧められ、部署も新しい部署に飛ばされた)復帰せずに辞めたい気持ちが強くなっています。 5月から復帰予定ですが、復帰せずに退職することはかのうでしょうか?また退職するためにはどういう手順を踏んだら良いのでしょうか。 教えてください。
回答終了
の春から保育園の1歳クラスに通います。 時短勤務予定なのですが、2人目ができた時の育休手当が減るなあと考えておりまして、少し慣れてきたらフルタイムに変えようかなと薄ら考えてます。やはりフルタイムはしんどいですかね?
) 産休・育休期間︙約1年半 復帰︙今年11月2日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか? また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか?
解決済み
。 復帰後は、時短で6時間の予定なのです。 時間給と言われています。 ①有給を使いたい場合は、1回8時間分の有給なのですか? それとも時短なので、有給は6時間として計算されますか? その場合有給を使うのがもったいないので、使わない方が良いのか、、 ②なるべく休憩は要らないので、 7時間や8時間勤務の場合、最低とらなくてはいけない休憩はありますか?(管理職のため休憩中も対応しないとならない為)
いた役職には戻れませんが、同じ待遇(給料、同等の役職)で戻りたいです。 色々調べましたが、会社側は従業員が育休からの復職後は以前と同じ給料、同等の役職などで復帰をさせることが原則 とありました。 しかし、わたしが以前ついていた仕事は夜の時間帯にメインで働く仕事で、復帰後は保育園のお迎えなどで時間的に同じ仕事に戻ることはできません。 その場合、会社は新しくポジションを用意してくれるとは思うのですが、勤務できる時間帯や新しい役職などを理由に月給を減らして提示してくる場合があります。(以前に同じ職場で育休をとった先輩が復帰にあたってそのように対応されたと言っていた) 従業員都合で以前の役職にはつけないのですが、あまりにも違う役職や減給を提示された場合でも、以前と同じ給料、同等の役職などで復帰したいと主張できるのでしょうか?
ュニティの人しか会うことがなく、その中で少しでも嫌なことがあるとすごく気にしたり落ち込んだりしていました。 ですが、いざ職場復帰してみると、家事育児仕事と時間に追われ、職場復帰する前に抱いていた人間関係の悩みや不安がすごく小さなものだと感じるようになりました。 もちろん、仕事を始めてから仕事のストレスもありますが、暇な時間が減り、snsを見る時間が減ったり、仕事して自分も社会の一員として働いてるのだと実感したことで悩む時間が減ったのだと思います。 職場復帰してよかったと感じています。 正直産休に入る前は、早く仕事休みたいなぁと思っていたので、こんな気持ちになるとは思っていませんでした。 また、働いてお金に余裕が出来、こどもを保育園に入れたことで精神も安定し、旦那にも優しくなった?気がします。笑 欲しいものも自分で買えますし、休みの日も予定を入れてメリハリのある生活になりました! 同じような方いらっしゃいますか?
した。 現在 30代前半 正社員(時短勤務)9時半-16時 電車通勤片道1時間半 13年目の勤務 実家の母と旦那さんと持ち家(ローンあり)3人暮らし 旦那も30代前半 手取り20前半 有給もあり上司も理解があり休みやすい環境ではありますが、突然のパワハラやモラハラが多くストレスを感じます。なので休みも寛大ではありますが、裏で言われたりするので言いづらいです。 またこどもが保育園で送り迎えで毎回泣きます。田舎ということもあり残り3人ほどのなか迎えにいき、夕方になると泣き始めてしまうそうです。(入園して2ヶ月が経ちます) その為、自宅から5分、保育園から2分の 会社へパートとして転職を考えています。 時給1500円程度で、9-15時になり、 子供との時間が圧倒的に増えます。 パートの採用の方はいつでもきてほしいことと 途中から正社員もできると言ってくださっています。 ただ、卒業してからずっと同じ仕事でキャリアもあり、給料も時短なのに20超えてます。お金のこととさらに、2人目を希望しておりまた産休育休を取りたい希望もありますが、妊娠の状態でまた長時間の移動も不安です。貯金もそれなりにはありますが金銭的な面では、将来についてとても心配です。 今、8割方パートに切り替えようと考えていますが、金銭的な面とキャリアの面で元の会社の方が良いのかと悩みが絶えません。みなさんはどうお考えでしょうか。
上手く送れていますか? 職場で自分だけが帰る状況は周りの反応などどうでしょうか? フルタイムだと11時~20時の勤務でどうしても保育園のお迎えを考えると時短で11時~17時の勤務時間を選ばなければなりません。ですが、職場で時短の方がほぼおらず気遣われたり気を遣ったりするのかなと不安で転職しようか迷っています。お給料的にはフルタイム手取り35万程度、時短28万程度になります。お給料の差も結構響いて皆さん育休復帰後フルタイムで働く方が多いのでしょうか。
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1~5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
ところを探しています。 神奈川県住みの女です。 正社員として働いていました。 育休明けに育児を理由に解雇されそうです。 周りからも絶対おかしい相談しに行った方がいいと言われてます。 弁護士に頼むとお金かかりますよね? 労基に相談したら会社と間に入ってくれますか? 労基に相談すると大事になりそうなので迷ってます。 知人から労働プラザというところでも仲介してくれるよと聞きました。 どこに相談するのがおすすめですか?
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