て3月末で退職したいです。その場合は、2月末に退職届をだすと3月分は給付金をもらえないですか? だとしたら3月末に退職届をだして有給消化した方がいいですか?退職は1か月前予告です。
解決済み
んですが、育休入ったばかりだから様子みたらと言われました。 (産後病気を発症し体調悪い日が続いていることが原因で退職しようと思っています) 夫は私の体調を心配してくれており、復帰はせず治療と子育てに専念してほしいようです。 私としてもこの状態で両立できる自信がありません。 本音を言うと手当金はほしいですが‥ いつまた上司に退職したい旨を伝えるか迷っています‥
したが、諸事情により退職しなければならなくなりました。退職希望日は3月末です。 就業規則によると退職の2ヶ月前に申し出なければいけないのですが、明日退職する意向を伝えたら退職したい3月末まで待ってもらえるのでしょうか?それとも復帰する意思がない人はすぐにクビ切られますか?
回答終了
職しようと考えています。 残り1ヶ月となり会社に連絡を入れようと思いますが、今の時点で連絡した場合、最後の1ヶ月間の育児休業手当は受け取れなくなりますか? 最悪、どのタイミングで退職を会社に伝えるのがベストでしょうか?経験ある方、お教え願います。
も行っていたのに、育休中に私に知らされないまま新しい求人を出し面接など進めていたことが発覚、復帰を拒否されている場合、条件提示や損害賠償請求は可能でしょうか。メールや文書で復帰希望の旨は残っています。 満1歳で保育園申請しましたが全て落選し、育休延長手続きもしてくれていました。その裏では退職させる流れになっていました。過去にも同様に辞めさせてきており、育休復帰者がいない会社です。 たまたま同僚づてで知りました。上司や人事に聞いても、責任逃れか明確な回答をせず逃げられています。人手不足で仕事が回っていないと。その点は非常に申し訳なく思いますが、法律上の権利である復帰を前提とした育休ですし、無断で別の採用を進めていたことが納得できません。 訴訟を起こしたら有利な内容ですが、現実的な証拠集めや弁護士費用や時間など、泣き寝入りのようで悔しいですが、裁判は難しいです。 そこで、せめてもの代案として、下記を交渉するのは可能でしょうか。 ①会社都合退職と明記してもらう。今後の再就職で、育休後に辞めたと誤解されたくないので。 ②一番入園しやすい4月の保育園入園狙いでしたが、法律上で取得できる満2歳まで、育休延長してもらう。 ③1日のみ復帰し、与えられるはずの有給もフルで使用する。 ④職を失う賠償金を、退職金上乗せなど加味してもらう。金額の目安が不明です。 金銭面で、今後の人生設計が大きく狂ってしまいました。正社員でも保育園に入るのが難しい激戦区です。無職だと絶望的で、働くのが困難になります。 権利なので意地でも復帰すべきとの意見もあるかと思いますが、上司は復帰はフルタイムが条件など言っていたり(これも違反ですよね) 復帰する気がないなど勝手に吹聴していたり、今後も理解がなく苦労するでしょうし、今回のこともあり復帰は諦めています。 子を産み育てるのが罰のようです。
年5月に息子を出産し、今年2024年6月から職場復帰、息子は保育所入所予定の者です。 切迫早産になり入院したこともあり、産休入り予定よりも2ヶ月も早く仕事をお休みさせていただいております。 わたしの職場は、すごく人間関係も良くて優遇のきく職場です。 退職理由はないほどこの職場に出会えてよかったと思えるぐらいです。 ですが、勤務時間が夜の19時までなので保育所のお迎えが私の母に行ってもらわないと行けません。 主人も日によって違いますがほぼ毎日19時までです。 (会社から、妊娠中の頃から復帰後は常勤→午後パートになるとは言われていてそれでも大丈夫なのかと聞かれ、大丈夫なので復帰しますと伝えています。) 母も働いているので、ほぼ17時以降のお迎えになるのとすごく負担をかけてしまうと思い 復帰後17時30退勤ぐらいのところへ転職しようかと思っています。 このことを会社に伝える時期がすごく悩んでいます。 ①復帰して1ヶ月後ぐらいに、上記の理由(+母も迎えに行けない時がある)と言い退職からの転職を考えていると伝えるの ②復帰2ヶ月前の今頃から伝える どちらの方がいいと思いますか。 育休手当を貰いながらの生活のうえ、パートの方たちには席埋めをしてもらったりしていたのにすごく申し訳ない気持ちはあります。
というのはどうなのでしょうか。 復帰予定で、育休を取得したのですが、主人にこどもが小学生になるまでは、働き方をセーブして欲しいと言われてます。 育休前はそんなこと言わなかったのに、どうして突然そんなことを言うのか聞いたら、彼の幼少期お母さんがほとんど働いていて、寂しい思いをすることが多く、我が子にはそんな思いをして欲しくないとのこと。彼の家庭は少し複雑で、離婚済みの実父は最悪な人間、クズ(旦那がそう言ってます)で、お母さんが家のことをほとんど担っていたせいで、お母さんに甘えたいのを我慢することが多かったそうです。 実父がロクデナシなので、その血が流れてる自分が子供を愛せるか自信が無かったそうなのですが、想像以上に我が子が愛おしく感じ、我が子には、母親と居させてあげたいとの思いに至ったようです。彼の幼少期は大変だったのを話を聞いてよく知ってるので、彼が幼少期に欲しかった温かい家庭像を叶えてあげたい気持ちもあります。 私がパートになり、家計年収が下がったのを補填するため、旦那は年収を上げるべく、転職も考えてくれています。 私としては、強く思い入れのある職場ではないので、退職に抵抗はないのですが、退職理由として、どうなのか、と思ってます。 介護、旦那の転勤など、のっぴきならない理由ではないので。
合と1日前に退職した場合は下記の様な違いは発生しますでしょうか。 ①7月30日退職の場合 6月分免除(育休の為) ②7月31日退職の場合 6月分免除(育休の為) 7月分支払い有り(育休は7月31日まで、資格喪失日は8月1日の為) それとも、7月31日に退職した場合でも7月分も社会保険料は免除されるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
育休延長後退職された方いますか? 一年半育休取得して辞めたら返金しろとか言われますか?
す。 先日産休から育休に切り替わったばかりです。 私は支店で営業をしています。 本社は別にあり基本的に採用等も支店で決めることが多いようです。(支店で決めて本社へ稟議書を出すらしい) もともと私が働いていた時は最大で営業が5人いました。 Aさん 営業係長 Bさん 私の産休と同時期に引越しのため退職 Cさん 営業 Dさん 私とBさんの穴埋めのために採用 CさんとDさんは私が産休に入った後に退職しまして 結局営業はAさんのみです。 管理職が2人いるので今は3人で支店に残ってます。 産休前は育休は1年の予定とお伝えしましたが 保育園の状況により延長しますと伝えてます。(途中入園になるため) 先日会社に子どもとお返しを渡しに顔を出した際 通勤に家から職場まで1時間半かかるなら近場で働いた方が良いと思う。(時短だと給料が減るため。ただし時短の前例が無いためできるかわからない)私が退職するかしないかで新人を入れなきゃいけない。だから辞めるか辞めないかはっきりしてほしい。 と支店長に言われました。 まだ3ヶ月ですし今復職の話をされるとは思わず考えさせてくださいと伝えました。 年齢のこともあり2人目を考えたときにできたら連続して育休を取りたいと考えていましたが無理そうです。 復職してすぐに産休に入るのも気まずいです。 転職するにしても保育園問題、2人目問題もあります。 もう2人目を諦めるか、お金を諦めるしか無いのでしょうか。 アドバイスありましたら教えてください。 できたら私は復職希望です。
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