給を貰っていても別に残業代を支払う義務はあるのでしょうか? 面接時に試用期間最長で6ヵ月あるがその間日給8000円で残業代なし、社会保険未加入と言われました。 上記にもある通り最低賃金×8時間より高い日給なので日給以内なら残業代は出さなくて良いのでしょうか? よろしくお願いします ちなみに北海道なので786×8時間=6288円 8000円-6288円=1712円 約2時間分の残業代はなしということでしょうか?
解決済み
が書いてあれば有効ですか? 試用期間中は無給とする 試用期間中は社会保険の加入はない 試用期間中は通勤手当なし 試用期間は最大10年まで延長できる。 試用期間中に遅刻したらその日をもって解雇する。 試用期間中に業務災害に遭って負傷したら本採用拒否する。 試用期間中は24時間働かなければならない。(休憩なし) 試用期間中に自ら退職を申し出たものは罰金100万に処す。 試用期間中に業務上の不注意によって過ちを犯したものは1万から10万の制裁金を科す。 (試用期間中に)上司の職務上の命令に従わないものは地下倉庫に拘束監禁し、暴行を受けることがある。 ブラック企業では上記のことは当たり前ですか?
でしょうか? 面接の際、希望給与は月額20万円から25万円として会計事務所に入所した者です。 入所してからは、雇用契約を結ばず、また就業規則もありませんでした。 そのため賃金の書面による明示はありませんでした。 ミスが多いということで、試用期間中に解雇されたのですが、給与明細には最低賃金でした。 試用期間中は給与を最低賃金にすることができるようなのですが、就業規則等にその明示は必要ないのでしょうか?
すか? まず、試用期間がいつまでなのかハッキリしない。ハローワークでの求人票には2~3ヶ月とありましたがすでに5ヶ月。いつまで試用期間なのかを問うと、『社員へのレールには乗っているから大丈夫』と明確な回答はもらえず。退職の意志を伝えると『試用期間中の退職は最低賃金になり、入社日まで遡って返金。会社としてもそれをしたくないから続けたほうがイイ』と。面接時に、最低賃金の話はありましが、入社日まで遡っての返金は聞いていなく、契約書にも記載はありません。 ですが、根本的に、試用期間中の退職は最低賃金になることは可能なのですか?また入社日まで遡って返金もありえることなのでしょうか?
? 東京の生体販売です バイト扱いは分かりますけど、時給最低賃金っておかしくないですか? 今やらされてるのは接客ではなく掃除や洗い物ばかりです。 明らかに割に合わないので余計不満です。 試用期間で使うだけ使って社員登用しないつもりなんでしょうか?
」と採用担当の方に言われました。 実働時間は9時間との事なので、どう考えてもその県の最低賃金に満ちません。 色々調べたところ、最低賃金の減額の『特例許可制度』や『特例許可申請書』というものがある事を知りました。 そこで疑問が出てきましたので、ご教授ください。 ①特例許可制度の中に『試みの試用期間中の方』という項目がありましたが、具体的にどのような方が適用になるのでしょうか? ②最低賃金の減額の特例許可を受けているかどうかを知るにはどうしたらよいでしょうか? ③採用後、採用担当の方に「最低賃金に満ちません」という旨を伝えて良いものでしょうか? ④アルバイトを経て正社員として働きたいと思っていますが、伝える事で登用していただくのに不利になりませんか? 盛りだくさんで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願い致します。
なのにスーパーでのバイト見習い期間時給が640円でした
たいな誓約書にサインしてしまいました。 (この誓約書の写しは貰ってません。雇用契約書は貰っていますが、そこには試用期間中の給与のことは記載がありません。) 雇用契約の段階では、自分が試用期間中に退職するなどとは全く考えてませんでした。 しかし、就職してみるとお局様の嫌がらせはあるしで、メンタルがやられてしまい退職を伝えました。 誓約書にサインしてしまった以上、給与が五割になることは労働基準法的に問題ないのでしょうか? 色々と検索したのですがわかりませんでした。 どなたかご教授頂けないでしょうか。 宜しくお願い致します。
、最低賃金割ってるので辞めたいとは思ってるんですが、そのまえに未払い分の請求をしたいです。どのように請求したらいいでしょうか。また、どう辞めたら利があるんでしょうか。
回答終了
ます。 労働時間は1日7.5時間です。 住んでいる県の最低賃金を下回っているのですが 試用期間中は下回っていてもいのでしょうか?
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