と同じ免許を持ってる人がいないので、 大したことの無い業務ではあるんですが引き継げる人がいません。 中途採用となると内定から1か月後くらいには就業開始ですので 転職先が決まってからの退職報告だととても1、2ヶ月で後任を募集できるような環境ではなく、迷惑になってしまいます。 後任がいないのは労働者のせいではないとか退職は止められないとか理論的な事は分かっているのですが私の場合そうもいかないのが現状です。 順序は逆になりますが、かなり早い時期から退職時期を相談して、 逆算して転職活動した方がいいのでしょうか? 私のような環境での転職活動の進め方にアドバイス頂けますと幸いです。
解決済み
。 皆さんの意見を聞かせてください。 何か判断をする時や、前例がない業務でどうするかを考える時には決まって私の意見が他とは異なります。 正解が何かはわからないのですが、スパッと判断して業務を進める先輩方がとてもすごいです。 そこで質問は以下のとおりです。 業務経験を積むことでここの部分のスキルは磨かれていくのでしょうか? また、窓際社員にならずに仕事で成果を出すためには何が必要と考えますか?やる気があっても結果が伴っていないので自分の将来を危惧しています。 よろしくお願いします。
りません。現在32歳(女)ですが、再度の転職は難しいでしょうか。 (最初の2回の転職は、夫の転勤に伴った転職。 その後離婚し東京で仕事を再開しました。) 入社前は全社での平均月残業時間は38時間と聞いていましたが、入社すると部署によってだいぶバラつきがあり、私は入社以来、70~95時間の残業をしています。 入社直後がその部の繁忙期だったこともあるようなのですが、会社からの指示で一度産業医との面談をし、その後も時間管理するよう言われています。 この年での転職なので、ある程度のレベルを求められるし最初は仕方ないと思ってこの半年過ごしてきましたが、さすがに体調に変化が出始めています。(婦人科系の痛み、朝起きれない、片頭痛、集中力の低下) 平日は家と会社の往復で帰宅するとぐったり。週末も疲れて家事と体を休めるので精一杯です。 昼食もみんなデスクランチで仕事をしながら食べています。 また、仕事の進め方も良く言えば自立的、悪く言えば属人的で、チームで協働するというよりも一人で最初から最後まで進めるスタイルです。 会社では長時間労働を良しとしているわけではないものの、業務を完遂させるためならやむを得ないという文化で、私と同時期に異動してきた男性が同じように深夜残業&休日出勤続きなのを見て「ギリギリ、音を上げるまでは一人でやってもらうつもり」と言っているのを聞いて、私も同じように試されてるのだろうな…と思いました。 人間関係でのストレスは特になく、いい人ばかりです。上司からの要求は確かに高いですが、育成観点があるのを感じられます。(とはいえ、しんどいです…。) 周りも忙しそうで、長時間労働がきつそうですが、若いころからこの環境なのでそこまで疑問を抱いていなさそうです。私だけではないので、上司にも残業時間について何か相談するのは、はばかれてしまいます。 離婚後でただでさえ将来に不安なのですが、外に出る気力もなくこのまま仕事に忙殺されて人生が終わるのかと思うと恐ろしくなります。一方で既に転職回数を重ねてしまっており、転職するのも勇気がいります。 このくらいの状況で辞めるのは甘いでしょうか。 まだ半年なので、最低1年は頑張って徐々に時間もコントロールできるようになればいいな、と思いつつ、体調に変化が出始めたので心身共に折れそうになっています。
転職して3ヶ月経っても職場の雰囲気、仕事の進め方に慣れない場合、皆さんはどう対応しますか?
正社員と 少しずつステップアップしてきました。 うちの会社では、採用担当が 転職理由にネガティブな要素がある人は ダメだ、と言っていました。 ネガティブ→ポジティブへの言い換えは ある程度必要だと思いますが ネガティブでない転職理由が見つかりません。 そこは自分の考え方含め合う会社を 探すことが転職活動なのでしょうか。 当たり障りなくできる人を求めている会社もあれば 腹を割って話してくれる人を求めている会社も あるでしょうし、 もちろん自分のそのものをいいと思って 受け入れてもらえる会社があれば 1番いいのですが、 どうしたら自分に合う会社に 巡り会えるのかな~と考えています。 自分のここだけは嫌だ!という点と 妥協できるところとあるとは思います。 なんでも、 はい!できます! というのは違う気がして。 面接さえ乗り切ればあとからどうにでもなるって考えもあるのでしょうか。
エージェントは利用しましたか? してみてどうでしたか? 第二新卒で転職活動をしています。、 転職エージェントは企業と求職者をマッチングさせて利益を得るのでないがしろにされそうで 今のところ利用していません。 また、特にこれといったスキルもないので 非公開求人にスキルのない第二新卒を採るような会社があるのか不安です。 一応溶接の資格だけ持ってます。 でも前職はやりがいを感じられなかったので、 同じ職種に就くつもりはありません。 未経験、第二新卒、は転職エージェントを利用してメリットはあるのでしょうか。
についてお教えください。 経理で正社員在職中ですが、一週間程前から転職活動を始めて数社応募したところです。 まだ会社には退職願は出していません。 有給が30日残っているので、退職願を出して有給消化しながら転職活動をする事も考えているのですが、出来れば転職先がきちんと決まって退職願を出したいです。でも、面接等でこれから有給を取らなくてはならなくなるので、やはり有給消化に入って転職活動を進めた方が良いのでしょうか? 退職日の翌日から次の会社で働いていらっしゃる方はどのように転職活動と退職願提出されたのでしょうか?
していなかったか、ご意見をお聞かせいただきたいです。 このたび転職活動でA社、B社の2社から内定をいただきました。どちらも非常に志望度が高く、別々のエージェント経由で応募していました。 A社の方が先に選考が進んで内定をいただき、先々週にオファー面談を実施しました。面談の中では「是非入社したいと考えている」とお伝えし、正式な内定承諾の期限はないもののできれば3月中に回答が欲しいと言われたので、現職との退職交渉などを経て1週間後くらいを目安に連絡するとお伝えしました。 しかしその翌日、一次面接から期間が空いており正直ダメかと思っていたB社から最終面接の案内が来ました。その結果B社からも内定をいただき、オファー面談実施日がA社に回答目安と伝えていた日よりも後ろだったので、A社には「現職の退職交渉などでもう1週間ほど待ってほしい」と連絡しました。そして比較の結果B社への入社を決め、A社には辞退の連絡を入れました。 ここで質問なのですが、A社から「そんなの聞いてない。だましやがったな」と思われ、B社に対して「この人は約束を破る悪人で、発言に信用が持てない人間です」といったデマを流され、それが原因でB 社から「この人はトラブルを引き起こす人だな」と思われて内定取消になるなんてことはないか、少し心配しています。A社とB社は一部の事業で競合しているので、志望動機に一貫性を持たせるためにもA社の選考ではB社も受けていることを伝えていました。 確かにA社に対しては入社する前提で会話を進めていました。そしてB社の選考が急転直下で進んだこと、またA社とのオファー面談後に「やっぱりB社と悩んでいるので回答を待ってください」なんて伝えたら、その結果A社に入社すると決意した際に入社後の評価などにも悪影響かなと思い、B社の選考については報告していませんでした。したがってだまし討ちと思われてしまう要素は確かにあるかなと思います。 今回の私の行動について、常識から逸脱するポイントはなかったでしょうか?またA社からB社にデマを流されるのでは、というのは流石に杞憂ですかね?A社に対して「B社に決めた」という結論までは伝えておりません。どちらも上場している優良企業なので、コンプライアンスや世間の評判的にもないとは思いたいです・・・。 皆様のご意見をお聞かせいただけると幸いです。
す。 就活に関わらず今までの人生において全て、人に頼る事ができずに、頼り方もわからずに、独断で行動してきて今まで失敗してきました。 怒られてしまうかもしれませんが、会社の説明会に行って、入るつもりもない会社の一次選考試験を受けてしまいました…。 その日しか一次選考の日はないと思ったんです。 その日しか一次選考が無いのか聞けばよかっただけの話なんです。それすらできませんでした。 これも、就活の進め方もろくにわからずに独断でやった結果です。 親にはものすごく怒られました。 どうして先生に就活の進め方を聞かなかったと。 六月末に、こんな時期になってしまうまで何もしなかった自分を責めて泣きました。 そして大慌てで色んな説明会に行きました。 ですが、準備が万全ではなかったのです。 きっとこのままでは、失敗してしまうでしょう。 先生に助けてもらえるかも不安です。 助けてもらわないで、自分でやりなさい、と幼少期から教えられて来たので頼り方がわかりません。 クズな人間ですみません。 とても不安です… ごめんなさい、こんなクズみたいな話で。
関係、仕事の進め方などが原因です。
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