署へ異動を命じられたばかりです。 Aさんは 異動したくなかったみたいです。 しかし 使命は絶対なので異動していきました。 今は 異動先で普通に働いています。 なのに 数ヶ月経った今 なぜ訴えようとしているのか。。。 仕事でのパワハラをプライベートで仕返ししてきたら これは 逆に訴えて良いのですか?
解決済み
ドバイスください。
回答終了
は無いと否定されました。上司をパワハラで処分すると、その上司辞める可能性があるので否定したようです。 皆さんどう思われるか意見が聞きたいです宜しくお願いします
後悔することはありますか?
うか 言ってる当人も恐らく忘れてると思います (頻発にいう小言、ネチネチ的なの) ただこの人物がそういう圧のある人物だったり していた証言の発言の録音はあり 他、休職手当の申請を会社に聞いたところ 入院が必要な人物や復帰見込みのある人にのみ 使う制度なのだと言われてしまいました 自分は診断書がでて 現在休職中で証拠がこれ以上 集まらない状態です 傷病手当も対象外と言われてます 生活を、人生を自分を壊されて 正直恨んでます 一矢報いたい気持ちで心が汚れてます… 今も心臓が痛み苦しいです… 私が出せるのは 欠勤してしまった勤務表 病院の領収書 診断書 言われた事の日記 休職手当の申請の話の音声データ、くらいです…
院で看護師(8年目)をやっています。 検査に必要な書類を医師(医師1年目の研修医)が忘れたため、「し っかりしてくださいよ〜」と言ったそうです。 この時、現場は旦那と医師の2人きりでした。 その後、職場のパワハラ部門に 「あの看護師に「死ね」と言われた」と虚偽のパワハラの訴えがあり、旦那に話がいきました。 旦那は絶対にそのようなことは言ってないと言いますが、現場は2人きりだったので、言ったことも言わなかったことも第三者の証明がありません。 私たち同じ職場のスタッフも、彼がそのような暴言を吐く人間ではないということは知っています。 ただ、パワハラで訴えられたことで旦那はだいぶ精神的に参ってるようです。 恐らく、医師は看護師に注意されたことで腹を立て、虚偽の訴えをしたか、 本当に聞き間違えて訴えたかのどちらかだと思います。 質問したいのは以下の点です。 ・この医師を名誉毀損で逆に訴えることは出来るのか ・もし、パワハラで処分された場合、病院相手に不服を訴えることはできるのか です。 本当に言ったことならまだしも、言ってないことで処分されるのは納得行きませんし、 今後我々が仕事をするとき、医師相手にはなにも意見できなくなってしまいます。 (注意するだけで、でっちあげパワハラで訴えることになるので) よろしくお願い申し上げます。
ワハラ気質な上司で有給消化が気に食わないみたいで引継ぎ資料を確認せずに毎日電話をしてきます。 聞いていないの一点張りで引継ぎした案件で損失が出たら請求するかもしれないと強迫されています。 念の為録音していますが、退職後も続くもしくは請求された場合訴えようと思います。 就業規則にもパワハラの記載もありますが、これはあくまでも在職時に適用するのであって退職後は関係ないのでしょうか?
パワハラで訴えた方、もしくは訴えられたことがある方、訴えた人を知っている方いますか?
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