れ子供の年齢・人数等は違いますが、他の子どものいない社員と比べると正直休み(有給・当欠問わず)多いです。 出勤してるときはしっかり仕事をされるが方いる一方で所定の時間よりも早く昼休みに行く、仕事をやり残して帰る・やりっぱなしで引継ぎをしない方もいたり様々です。 子供が理由の急なお休みは正直続くとうんざりしますが、しょうがないと思ってこちらもフォローします。 それなのに、休みが多いわりに職場の飲み会にはしっかり参加、翌日も有給を取得、飲み会の場で「明日朝起きたくないから、有給とったの~!」そんなことを言う彼女たちを見ると、正直フォローしているのがばからしく感じます。 そんな中、彼女たちが中心となって在宅勤務をしたい旨会社に掛け合い、 試験的にですが、そのワーママ達だけ在宅勤務を取り入れることになりました。 しかし、在宅で100%満足に仕事ができる業務内容ではないし、会社の在宅環境ははっきり言って何も整っておらず、携帯とPCを渡すから後はどうにかして!というような乱暴な感じです。出勤しないとできない仕事の方が沢山あるのに、在宅でできる仕事だけする、できる仕事だけを選んでする、というのは仕事をしていると言えるのでしょうか。正直不公平感しかありません。彼女たちからは「仕事をミスなくやり遂げる」ということより、何が何でも在宅がしたいという気概しか感じません。 コロナ禍で在宅ができる環境を整えて来なかった会社の落ち度もあると思いますが、こんな風に自分の権利?要求?ばっかり通すワーママ達に疲れて来ましたし、ムカつきます。他の会社のワーママ事情・在宅勤務事情はどんな感じでしょうか。
解決済み
休明けで復帰予定です。 4月で入社して10年目となります。 往復3時間かかる会社に勤めています 子供が3人おり、4歳3歳1歳を保育園に預けての復帰ですが4歳の子供は育休中に週2回習い事をさせていました。 復帰すると今まで習っていたスイミングと英語の習い事の送り迎えができず辞めることになるのですが、今まで習得していた物がなくなりそうで焦っており仕事復帰をためらっております。 3人連続して育休をもらっていたので5年ほど育休手当を国から頂いていました。その為育休明けに辞めるのは非常識なのではないかと思い復帰予定です そこで復帰後しばらくたってから週2日在宅もしくは週2回午後の有休をとることで習い事も辞めずに両立できそうなのですがその事を上司にお願いすることは失礼でしょうか? 語彙力なくて申し訳ございません。 こういう者が回答者様の会社にいましたらどのような思いをされますでしょうか?
種についてるのでしょうか?またそういった状況がいつまでも続くとは限らないのでしょうか? 若手の方でそうなってる方がいたとしても、やがて部下を持ったり配置転換もありますよね?
回答終了
るかを聞いてもいいでしょうか。 そのようなルールがある場合監視されているような気がして嫌なので内定もらったとしても断りたいです。
成果物を会社に見せるわけじゃないので、サボっていてもわかりません。1日寝ていてもテレビ見ていても給料が出るんです。 真面目に通勤してる人は中には乗り継ぎだけでも疲れて、退社する頃にはクタクタになって帰ってきても在宅勤務と同じ給料です。どう考えてもおかしいと思いませんか?ニュースを見て1週間で4日から5日は在宅勤務という人がいましがテレビ見たり寝ていたり、もしかしたらお酒を飲む人もいるかもしれません。それでも世の中の平均以上給料もらってる人もいるんですよね。あり得ないですよ。私は在宅勤務は断固反対です。特に販売業や工場で働く人、運送業など在宅勤務が不可能な業種の人から在宅勤務廃止のデモが起きないのが不思議なくらいです。こんな不公平許させるんですか?
MOS word Excelのエキスパート、Accessを持っています。 調べたら、パソコン系の副業の実績やスキルが必要と書いてあったのですが具体的に何をすれば良いのでしょうか?
ると思いますか? 子供が病気で保育園を休んでいて、もう治ったのですが治癒証明がないため登園できず、テレワークをしようとしてました。しかし、今家のWi-Fiが通信障害で繋がらない状況です。
とかしてしまいます。そして、最近仕事が捗っていない・・なぜか考えると、マルチタスクで音楽の方に意識が移ったりして、考えるような重要な仕事を後回しにしてあまり頭を使わない単純作業ばっかりやる癖になってました。皆さんはどうでしょうか?
います。 マニュアルを準備してくれてることに感謝しています。有難いですその通りにやればいいですから。 しかし、覚え切るまでとにかく暗記暗記で、絶妙に覚えられません。20前半という比較的若い年ですが、それでも頭が疲弊するのが分かるほどのマニュアル膨大さで、心が折れそうです(単に私が頭悪いのもあるんですけど)。 会社がしっかりしてるので、それくらいマニュアルがあるんだって言い聞かせて何とか頑張ってます。 先輩、同僚と話す機会がほとんどないので、マニュアルを頭に入れてるほど、仕事中のミスや不安が無くこなせるため、有利です。 皆さんのお仕事はどうですか。マニュアル多くない所ってあるんでしょうか。 在宅勤務をする前に、色々在宅勤務の事調べました。デメリットも調べましたが、マニュアルがどうこうってことは把握出来ず。私のところだけ?ほかの所はどうなのか気になるので教えて欲しいです。 可能なら、どんな職種かなども知りたいです。よろしくお願いします。
け 支払われますか? 出張も然りなので当然、出張と同等に処理する会社ですが、貰い得な会社があるのですか? それって 所得税対象ですか? 無税ですか? よろしくお願い申し上げます
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