だと思ってました。ないみたい。元々規約には辞めるのは1か月前らしいです。 それに同期が自分から上司に2/29に辞めるとか話してて……。 なんだかどうしたらいいですか
回答終了
されました。 ですが、春の契約更新の時にどうやら私は切られるみたいです。 退職の理由としては、不妊治療をするために働きながらでは中途半端だということと(現在働きながら通院できてはいる) 上司と一度揉めたことがきっかけでそれ以来、他のスタッフに比べ、接し方に差をつけられていることが辛いですと正直に話しました。 社長からは、私の仕事の活躍を認めていて、やめてほしく無い旨と、今マイナスな辞め方をするよりも授かってから退職をした方が、みんな祝福した上で納得して退職を受け入れられるから、その方がいいだろうという形で説得されました。 上司の方からは、特にコメントはなく、 自分も人間だから、どうしても素直に接せられないところがあった。と認めました。 でも、どうやらわたしは次の契約が更新されないみたいです。 妊娠をちらつかせたからでしょうか。 私の会社は普段から人手不足で、ずっと採用活動をしてるくらいです。新入社員は数年契約社員からスタートするので、会社の三分の一が契約社員ですが、今まで契約を切られたスタッフは見たことがありません。 一度退職の意思は伝えましたが、撤回しました。 できればこのまま授かっても産休を経てまた復帰できたらと思っています。 この契約解除、何かと理由をつけて解除されると思うのですが、 抗うことはできないのでしょうか。
5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか? ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね? 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか(会社が潰れそうとかじゃない場合)? ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか?契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか? 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分(会社によって違う部分はあると思いますが、)や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。
解決済み
位で契約更新をしております。 契約書には無期労働契約での雇用に転換することができるとの記載もされております。 また、無期雇用契約を締結した場合は本契約からの労働条件の変更無しとの記載あり。 事業所の閉鎖時は契約終了との記載もあります。 そこで質問なのですが、 ◾️今後も有期労働契約(一年毎契約)は可能なのか? ◾️例えば無期雇用を申し入れした場合、労働条件の変更無しとの事で賃金や賞与などの昇給はなくなるのか? →年収は少しずつですが、毎年上げていただいています ◾️メリット、デメリット 職場と話し合いする前にご教示いただきたいです。 当方、女性で子供もおります。今から正社員となり転勤や出張などは避けたいこともあります。契約社員で年収や働き方、生活には満足しており、現状維持で良いと考えております。 よろしくお願いします。
。 今は半年更新の契約で半年ごとに契約書が自動的に送られてくるのみです。 2020年2/25入社で、そこから半年ごとの更新です。 (毎年3/15と9/15に更新です) この場合いつの何月の更新で、無期雇用転換の申し込みができますでしょうか? 5年を超える年の更新時ということは、2024年9/15の更新時でしょうか? 2025の、3/15または9/15の更新時でしょうか。 無知で申し訳ありませんがわかる方教えてください。 宜しくお願い致します。
してから派遣登録してすぐ入社することは可能でしょうか? 同じ会社の派遣雇用で事務職の募集が出ているのですが 最近、製造ではなく事務仕事がしたいと考え始めました。 製造として雇用条件を結んでいるため、事務職に異動したいと願い出るのはナンセンスかなと思い 一度退職してから再就職したほうがいいのでは?と思いました。 現在の直接雇用(契約社員)での規定では「復職制度なし」となっていますが、 一度退職して別の派遣会社に登録し、 退職した会社の派遣事務に改めて就きたい場合 復職制度なしというのは関係なくなるんでしょうか? それとも退職し派遣に登録したからといって 元従業員をすぐに派遣社員として雇用することは難しいのでしょうか? よろしくお願いいたします。
分の給与明細をもらったのですが、手当の額が下がっていました。 正社員になっても月額は変わらないと聞いていたのですが、正社員登用されたのと同じタイミングで全社員に地域手当が新たに追加され、新しい給与は地域手当を含めた月額となっているため他の手当額が下がりました。地域手当は契約社員でも同額支給されます。 仮に月額を20万円とした場合↓ 契約社員時:基本給+職能給+資格手当+調整給=20万円 正社員登用後:基本給+職能給+資格手当+調整給+地域手当=20万円 地域手当の追加については、数ヶ月前に説明を受けました。その時はまだ正社員登用は決まっておらず、契約社員でも同額追加になるとだけ聞きました。 契約社員のままだったら20万円+地域手当になっていたはずなので、正社員登用されたことによって月額が下がったことになります。職種や業務内容に変更はありません。 もちろんボーナスは契約社員の時より上がるはずですが絶対にもらえるものではないですし、定年まで働く気もないので契約社員のままで良かったのではと思ってしまいます... 正社員登用後の給与について事前に内訳の説明はなく、詳しく聞かなかった私も悪いと思いますが(同額なので内訳も変わらないと思っていました)、正社員登用時に給与・手当が下がることは普通のことなのでしょうか? このような問題に詳しい方、同じような状況を経験された方のご意見がお聞きできれば幸いです。 長文失礼いたしました。
の採用試験に落ちました。 今後派遣なら採用されそうですが、一生派遣社員で生きていても大丈夫でしょうか? 彼氏もいないし、仕事もダメだし早く死にたいです。 どうしたらいいでしょうか? 資格取れば働ける仕事あれば、教えて頂けたら幸いです。 無能なので、勉強だけは頑張ります。 よろしくお願いいたします。
それを留保しながらの活動です。 とある役所関係の下位団体にアプローチしています。 しかしそこの選考プロセスがスローで大変困っています。 必要書類を送って2,3日後に書類選考通過のメール連絡が来たときはスムーズな組織だなと喜んだのですが、本番のオンライン面接前に事前面談(これは面接ではない)を1時間やりたいと申され対応しました。それが書類を送ってから1週間後でした。 まぁここまでは良かったのですが、本番のオンライン面接の日程を2月初旬終頃に指定してきました。(今週末でないのか~遅い!) このオンライン面接に通過すると何らや論文提出があるらしく、それを通過すると対面面接となるスケジュールになっています。このスケジュール感だと最後まで行ったとして合否は2月末となりそうです。 現職の来年度契約更新を留保し続けるのも日々つらく、感覚的にここは時間切れになりそうな予感がしています。縁がなかったものと諦めるべきでしょうか? また、転職活動先がイベント毎に先方の担当者が代わって連絡してきます。現在3人目です。転職活動において窓口がコロコロ代わる組織も珍しいなと感じますが、最近はふつうなのでしょうか?
1月初旬開始で契約社員をしております。 ・給与は年俸制です。(毎月1/12を受け取っております) ・1年間の雇用契約→正社員の予定でした。 ・しかし2023年10月上旬になって突然人件費削減が必要となるので更新(正社員化はなし)と説明されました。 ・代わりにパート(週3勤務)を雇うから年内(12月末)までには会社にいて引き継ぎをするように強く命令されています。 ここまでが現在の状況です。 実際には私の後任のパートさんは社長のお知り合いの奥様との事、要するにコネでありタイミングよく契約切れになる私を切って代わりにその方を後釜にするとのことのようです。 本題ですが、急な話なので今懸命に就活をしております。問題なのが退職日。私の後任の方の雇用の話は実は夏から話が進んでいたらしく、にも関わらず私に説明があったのは10月初旬でした。色々調べた結果、雇用期間有の契約社員は退職は3ヶ月前に申し出るのが法律によって定められているとありました。完全にしてやられたような状態です。 私としても、辞めさせられるなら未練はありませんが年内に就職が決まればそこから1ヶ月で会社を退職したいです(時期的に結局早くても12月初旬になってしまうのですが)。就活も不利にしたくありません。 ですが、私の契約だと恐らく3ヶ月の縛りがあるのだと思われるので退職を申し出て受理されるか不安です(年内は絶対にいろ!と命令されています)。この場合、私はやはり年内には退職が不可能なのでしょうか?調べましたが意見が散見し過ぎていて何が正しいか分からずにいます。 知識のある方がいましたら、この場合の対処方法等教えて頂けますと大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。
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