要な書類と履歴書を送ってください。」と言われまして今月の8日にポストに投函しました。 その後、先週の火曜日まで待って連絡が無かったので、こちらから電話をかけたのですが、まだ書類選考中とのことで、しばらく待ちください。と言われましたので、待っている状況なのですが、書類選考ってこんなに時間が掛かるものなんでしょうか。 その会社は新しい倉庫ができるとのことで、事務等含めて25人ほどの募集をかけております。 募集開始が今月の頭なんですが定員が集まらず、面接の会場が抑えられないんでしょうか。 それとも落ちたのでしょうか。 私自身いつまでに送れば良いでしょうか?と聞かなかったことに後悔はしておりますが。 それとも、今月末までの募集で12月に入ったら面接等の案内(書類選考に受かった者のみ)がくるんでしょうか。 就業開始が1月末~2月の頭を予定されており、12月の中旬までには面接から合否までの結果は欲しいと思っております。 どなたかアドバイス、経験があった方、よろしくお願い致します。
解決済み
たちました もうだめでしょうか?
回答終了
大学へは実家から通われていましたか?」という質問をされました。 回答として、 「はい。どちらも実家から最寄り駅を利用して電車で通っていました。駅からは自転車を利用しています」 と述べました。 面接官もうんうんなるほどという感じでしたのでそのときは何も気にしませんでしたが、 面接が終わってしばらくしてからふと思ったことがあります。 その会社は私の実家から遠く、ご縁があって就職をした場合には9割の確率で会社近くに一人暮らしをすることになります。 なので回答として「もし入社できましたら一人暮らしを検討しています」などと加えたほうが良かったのかなーと心残りです。
か? (地方の事業所採用+1次面接) 短期離職を繰り返していて職歴が綺麗ではないです。書類選考が通るだけでも有難いのですが、書類選考者と面接官が別であった場合に、受かる可能性が極端に下がります。 現地採用の1次面接であれば其方で面接官になるであろう責任者(事業所の所長?)も書類選考の時点で1枚噛んでるのでしょうかね?
でに20社近く書類選考で見送られていることもあり、書類選考通過がイメージできません。 エージェントを利用しており今まではエージェントA社にお願いしており、今回はB社を利用してます。 B社で書類選考をお願いする時に職務経歴書の内容変更を指示されたので、全体的に変更しています。 今までは職務要約→古い社歴から順に携わってきた業務の記載(実績なし)→自己PRと資格の順で4枚で書いてました。 A社からはこれで問題ない、詳細に記載してるし改善するところはもうない。あとはご縁と言われてました。 B社には3枚に減らして新しい順から書くよう言われたので、職務要約→携わってきた業務(求人内容にアピールできるものだけ。実績と工夫を付け足しました)→PCスキル、自己PR、資格に変更して新たに職務経歴書を作成してます。 これだけ書類で通らないのは職務経歴書が良くないかと思い色々変えてみたのですが、今まで見送られ過ぎていることや、エージェントから応募する旨連絡来てから一週間近く経っていることから、また落ちたのだろうと思い始めます。 どこにも必要とされないと思ってしまう気持ちと、現職を辞めたいのに辞められないことでストレスフルになっています。今もお腹が痛いです。 どうすればもっと前向きな気持ちになれるでしょうか?
卒採用として応募させて頂きました。(学歴・職務経歴書・自己PR・志望動機と様々ありました) その後メールで「選考の結果は、応募受付後1週間以内にメールにてご連絡いたします。」と送られてきました。 すると一昨日、書類を送って2日後に下のようなメールが届きました。(写真を載せています) これって書類選考は通過したと考えてもよろしいんでしょうか?? ちなみにですが、早速今日(22日)の16:00~オンラインで話すことになりました。 一体この話は書類選考を通過し次のステップである面接と考えていいのか、それともただ仕事の紹介をしたいだけなのかいまいちよくわかりません。 応募方法※採用プロセスには下記のように記載されていました。 STEP1 Web書類選考 STEP2 面接(1~2回) STEP3 内定・ご入社 と書いてありました。
歴重視だから人柄はあまり関係ないと思ってるのですが。 どうなんですか
す。 dodaを使用し転職活動をしているのですが、何社応募しても書類選考で落とされます。(27社応募し26社落ち) 応募して1日〜2日後くらいに書類選考通過出来ませんでしたと、通知が来るのですが、募集する企業側は応募者の情報等が来てから判断してるのでしょうか? doda側で求める条件に該当しても受かりそうにない時は書類選考結果を即不採用として出しているのでは?と疑問に感じます。 27社応募し26社落ちるのは普通の事なのでしょうか? 転職エージェント初めて使うので…気になります。 ご回答お願いします。
のですが、まず履歴書と職務経歴書をEメールか郵送で送ってくれとの指示があり Eメールで送付しますと返事をして、PDFでEメールに添付して送信しました。 今日で1週間になりますが、まだ返事をいただけていません。 そろそろ問い合わせてもいいものなのかわかりません。 今まで何社もパートでやってきましたが、まず面接前の書類選考というのが初めてなもので、勝手がよくわかっておりません。 相場が何日くらいでお返事をもらえるものなのか、届いているかの確認という旨で連絡しても失礼ではないか。 など教えていただけると嬉しいです。
界はITです。 書類選考通過前に適性検査をするのは新卒一括採用とかで使われる足切りだと理解できます。 しかし不可解なのは 書類選考通過した後「面接の日までにこれ受けてください」と言われたり 一次面接後または一次面接通過後に受けてくださいと言われるパターンです。 正直私はSPIの非言語が苦手です。 よく「6割取れれば大丈夫」とか言われますけど3割も解けません。 適性検査の点数が悪くて落とすなら面接する前に落としてくれよって思ってしまいます。 通過後の適性検査には足切り以外の意味が何か有るのでしょうか?
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