5年勤務した会社を退職しました。 育休でなく退職です。 失業保険の受給延長手続きをしました。 子どもが1歳になり、 その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。 就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、 2人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。 失業保険の延長期限が平成26年の6月です。 2人目の出産予定は平成25年の夏です。 保育所に入れないと、就職も難しいので、 保険の受給をしたいと考えているのですが、 どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
員で働いています。 H19.7入社で初回3ヵ月更新、2回目は6ヵ月更新と順調に更新を重ねてきました。 しかしH20.4~H20.9の契約中にもかかわらず、5/30に6/30をもって契約終了と告げられました。 現在妊娠4ヵ月の私は、産休・育休を取りたい旨を伝えましたが、“業績悪化”の為との回答。 (妊娠の事実は既に報告済みでした) 6/2の月曜日までに有給の消化方法(6月までに消化又は契約終了後の消化)を連絡して欲しいとのことでした。 納得できないまま、期限を言われたのでそれを守り6月中に消化する旨を伝えています。 それと合わせて、「解雇通知書」を書面にて交付してもらえるように伝えました。 (期限は6/6 17時/4要件の努力説明も合わせて) そこで疑問に思ったのが、 ・妊婦をリストラにして法に抵触しないのか。 ※今後の就職活動が容易ではないのが明らかである妊婦をリストラ対象にしてもいいのか ・残契約期間3カ月分の手当を請求できるのか。 労働基準監督署や雇用均等室、あっせん、連合への相談も視野に入れていますが、 実質出勤するのが明後日の6/6と迫ってますので、 会社へどういう態度と請求をしていいのかアドバイスをお願い致します。
を一通り教えて下さい。 会社に寄っても違うと思うので一般的なもので構いません。
厚生について、就活を続けるかどうか決めるため、ご考察をいただきたいです。 就職課で聞いたところ、ITなら普通、とのことで、私も特に良くも悪くもないところだと思っています。(住宅手当はかなり良い) ★企業:独立系SI(東証一部上場) ★職種:SE ★初任給:22万5000円(一人暮らしなら+住宅手当で25万2000円) ★休日:完全週休二日制、年間休日125日、有給は入社後半年3日、のち10~20日 ★その他:社会保険完備、育休・時短あり(取得者多い様子)、有給消化平均9.8日/20日、 取引先としてNTT、富士通などと密接。残業は多くて60時間超え案件が年1~2回ある。 サビ残はまず無い。(先輩数名・口コミサイトの情報から) 自己判断は不安なので、社会人の方からの考察お待ちしております。どこがどう良い、悪いかを具体的に教えていただけると嬉しいです。
きく違うと聞き多少調べました。 経営者が一年位前に変わってから、人が徐々に減り仕事量が増え、からだを壊しつつあります。自律神経など、、生活に支障が出ている為、辛いので辞めようか考えています。もちろん、健康であれば、続けたい気持ちでした。 トータル8年勤務、途中育休もらいました。 辞めた場合、療養したいと思っています。 自己の理由での退職にあたりますか。
から、休職中ですが 、会社から傷病手当金の申請書は1月上旬じゃないと、送れないと言われ待っているのですが、いつもギリギリで、生活していた為、支払いが、追い付かず、悩んでいます。ゆっくり休養したいのですが、お金の不安で余計に病気を直せる余裕もありません。辞めて働けばいいのですが、只今妊娠6ヶ月で、雇ってもらえるとは、思いません。本当は、出産ギリギリまで働けてたはずなのに、くやしいです。会社に一度改善してほしいと頼み、手を尽くしてくれましたが、それでも修まらず、今に至ります。 会社に損害賠償や、慰謝料など、請求する事は出来ないでしょうか?嫌がらせの内容などは前の質問に書いているので見て頂けると助かります。宜しくお願い致します。
思うのですが、その6ヶ月の間に休職していて給与が0円の月もあります。その月も含めて計算されるのでしょ うか?それとも、0円の月が ある分だけ7ヶ月前、8ヶ月前の給与まで遡って計算されるのでしょうか? 0円の月が2.3ヶ月程あるため、直近6ヶ月分の給与から計算されると合計が半分くらいの額になってしまいます(ToT) また、毎年変更される最低支給額とは、最低限の払われるという事で間違い無いでしょうか?その額、もしくはその額以上は支給されるという事? わかる方易しく教えて下さい(-。-;
先日、会社から 「育児休業給付資格確認票・(初回)育児休業基本給付金支給申請書」が送られてきました。 担当者の方に聞いても何を言っているかわかりません。 (私の理解力がなくて) これは何の書類でしょうか?? 育児休業中に保健代等は免除になると聞いていたのですが、何か育児手当みたいなものがもらえるということなのでしょうか?? 全くわからないので教えて下さい!! もらえるのであれば、どの程度の頻度・金額なのかもわかれば教えて下さい!! あと私は育児休業中に退職も検討しているのですが、その場合はもらえないのでしょうか?? まだ退職を検討していることは会社には言っていません。 回答お願いします。
る会社は小規模(従業員5名ほど)ながらに福利厚生はしっかりしている会社です。 とてもアットホームな会社で、私(入社4年目・妊娠4ヶ月)が妊娠がわかり、会社に申し出たときも、 仕事は続けたいとのことで、相談したときも会社でバックアップするからと、とても温かく受け入れてくれました。 ただ、小規模だけに、妊娠の手続きは始めてみたいで、しかも会社顧問の労務士もあまり経験がないみたいで、 イマイチ社保・雇用保険関係の手当て関係のことが、わからないみたいです。 本人の私は頂けるのは頂きたいですし、権利ですから。。なので、念密に調べてよくわかっているのですが、 それを自分からいうのが、どうも言いづらくて。。。。 万が一の事があってからは、遅くなってしまうので、なるべく早めに申請関係ははっきりしたいのですが。。。 会社担当者に(社長)言いたいのですが、どのように、伝えればいいでしょうか? 権利とはいえ、自分からいいずらい部分があります。 ちなみに、産休・育休はとります。 上記からんだ、手続き関係も、詳しくおしえてください。
側から放置されたままでした。 8月末に、保育園申請の提出書類(在籍証明)を会社に請求しました。 会社からは「現在は人が足りているので、復帰時点にならないと復帰の件はどうなるかわからない」、そのため「現時点では在籍証明は出せない」と言われました。 ということで、復帰する時点までひたすら会社からの連絡を待ちました。 しかし何の連絡もないまま復帰日に至り、11/5にどうなっているのか連絡をしました。 復帰or解雇がはっきりするまで育児休暇の延長をすること、 第2子の妊娠がわかったので、育児休暇半年間延長してもらえたら退職してもいい 旨をメールしました。 昨日11/6に会社から返事が来て、 育児休暇の延長→退職で話がまとまったのですが、 手続きがわかりません。 ハロワに連絡すると、経過を求められたのですが、在籍証明をもらえなかったというくだりで「ハロワに相談する話ではない」とバッサリ切り捨てられました。 相談すべきところがわからず、ネットで色々調べたのですが、情報が古かったりで何が正しいのかわかりません。 1)1歳を超えるまでに保育園の申請をしていないと給付の申請はできない? 2)その前に育児休業って復帰が前提だから…退職をすると給付は貰えない? 3)社会保険は免除できる? 4)そもそも会社都合で復帰の準備すらさせてもらえなかったのに給付もなくなってしまっては困ります。どこか総合的に相談できる機関があれば教えてください! いろいろ質問してしまい、すみません。 わかるところだけでも結構ですので、ご回答いただければ幸いです。 宜しくお願いします。
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