によるとかではなく全体的な傾向の話としてです
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… 会社の退職金資料 第 10 条 2.体職期間は受給資格の要件には含むが、退職金の勤続年数計算からは削減する。 長期欠勤者及びその年度(4月1日~翌年3月31日)の出勤率が50%以下の者 で通算して司年を超える者については勤続年数を削減する。 但し、産体・育児休業・介護休業の場合は通算しない。 最後に産休の事を書いてあるのですが 産休、育休は勤続年数を削減する。 って書いてないので 勤続年数から引かれ無いのでしょうか? 削減する内容の後わざわざ、但しって書いてあるので 勤続年数から引かないのかと思ったのですが 総務から返事が無く 詳しい方是非教えて下さい。
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5万の月給のうち、約半分が雇用契約による基本給、のこりが業務委託による委託費、という2箇所給与です。 これは会社が社会保険の費用を削減するためにやってきたことです。このとき、退職金の計算にされる「基本給」は、社会通念上または法解釈上、わたしの場合2箇所給与の合計で計算されるべきですよね?「委託費は基本給じゃないから計算に入れない」と会社が言ってきた場合、法的に争う余地はありますよね?
したが、仕事内容や年齢等で早めに転職活動をしたいと考え、20から勤めた職場を7年目の3月31日をもって退職する事となりました。その時点ではもちろん10年目からの規約なので支給されないは仕方ないと諦めていました。ですが先日送別会があり4月から新年度として退職金を1年目から積み立て5年目から支給対象とする辞令があったという事を聞きました。自分は有休消化中のため知らなかったのです。 要するにあと1日でも働いていたら退職金が出たと言うことになります。仕方ないとはいえ自分が辞めるのを待ってたかの様なタイミングで退職金制度が変わり7年目ですと大体80万くらいは出る計算らしくやらせない気持ちでいっぱいです。これから思い出す度に嫌な気持ちになると思います。 この件について皆様の意見をお聞きしたいです よろしくお願いいたします。
所から出ると聞いたのですが、どこからなのか知りたいです。大阪民間社会福祉事業従事者共済会には加入していたので、1つはそこからですよね?もう一つはどこになるのでしょうか...? 自分でも調べたところ、福祉医療機構という名前が出てきました。大阪民間社会福祉事業従事者共済会は福祉医療機構とは別なのでしょうか? 元職場の事務に聞けばいいのでは?と思う方もいらっしゃるかと思いますが、あまり連絡を取りたくなくて... 回答お願いします。
も電話に出ません。そこで労基に相談したところ調査依頼を申し込みをしました。 労基からは指摘をして頂き、辞めてから6ヶ月以内に入れると言われましたが6ヶ月過ぎても入金はされていません。 この場合どうしたらいいのでしょうか?
ー社長と私(同会社勤続28年・社長とは他人)とパートタイマー数名の会社です。 店舗と工場があり、店舗は私が仕切って月~土まで営業しています。 社長は工場で月曜のみパートの方と作業し、あとは何もしていません。 経理もここ5年は私がしています。 会社の引継ぎを入社時から言われており、私もやる気になっていたのですが、代替わりの過程で問題が発生してしまいました。 私が従業員から取締役になるにあたって、一旦退社扱いになり中退共の退職金を貰うことになりました。 その同時期に車を購入していて社長からは『車代とこづかいにはなる』と言われましたが特に金額までは聞きませんでした。それから10日後『この前の発言は一旦なし。会社継承の株譲渡のお金にする』と言われました。私は退職金はおいくらなんですか?と聞いたら《250万円》といわれました。確認すると、約7年前からしか中退共に掛けておらずびっくりしました。入社時、社長と退職金の話もし、現実的に退職金〇千万という金額まで言われたのに250万…しかも会社継承の為に250万渡さなければならないなんて…もし今わたしが病になったら退職金0ですか…こんなに会社に尽くしてきたのに。 もし、今の金額のまま入社時に掛けていたら 250万と別で約800万円があるはずが0の状態です。 市役所と中退共と事業継承ネットワークなど、相談しましたがどこも《退職金は任意・弁護士依頼するしかない》みたいなことを言われます。私は今まで社長が気持ちよく継承してくれる様、仕事とは別で気を使って支えてきました。こんなの納得できません。 このご時世、会社の経営も税理士の方に安心してもらっている状況なのに、社長に中退共加入時期を問い詰めても『それ言われたら痛いとこだけど…』としか言ってもらえません。 かといって、事業継承のタイミングで社長と揉めたくない。 提案やアドバイスお願いします。
でしょうか? ていうのも、いきなりな話なのですが 明日引っ越しがありまして、当日のお金は親が支払いをしてくれる話だったのですが いきなり無理だと言われてしまったため 今日中とは言わないのですが 明日の朝までにはお金準備しないとダメになりました。 貯金もないので、このような質問をさせてもらいました。 よろしくお願いします。
旦那は新会社の方へ異動になるようです。 会社からは、今までの分の退職金をこの機会に1度支払ってもいいし、そのまま持ち越してほんとに退職する時にまとめて受け取るのも可能と言われたそうです。 どちらが良いのかわかりません。 最初に今までの分をもらうか、まとめてほんとの退職の時にもらうのか…それぞれのメリット、デメリットがあれば教えてください。 宜しくお願いします!
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