働条件通知書などを書いたことも、貰ったこともありません。 雇用契約書もこちら側から言わないと貰えないのですが、勤務時間や有休なども記載してくださいと、言えるのでしょうか? 労働条件通知書も見たこともありません。 面接時に、時給を口頭で言われたくらいで フルタイムの社会保険加入希望で採用もらいましたが、就業してからはフルタイムのシフトも入れてもらえず、社会保険の加入すら促されています。 ですが週によっては、休み週1 最低6時間〜8時間で6連勤になっています。
回答終了
員】の記載があるのにもかかわらず、雇用期間の設定があります。 試用期間などの記載があれば問題ないと聞いたのですが、その記載もありません。 このような状態の雇用契約は違法にあたりますか? ご教示いただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
担当の方から求人を紹介してもらい、面接に行きました。 面接の際にバイク通勤できるか聞きそびれたので担当の方から企業側に聞いてもらったところ、「バイク通勤はダメではないが推奨していない」と返答を頂きました。 そして、本日雇用契約を結びに出社して企業の方に直接質問したら、 「車で通勤して下さい。バイクは事故があると生身なので危険です。過去に事故した社員もいるのでバイク通勤できるかどうかはあなたの仕事の様子を見て考えます。」との答えで、ほとんどダメと言われているようなものでした。 通勤距離が片道25kmで車だとガソリン代が結構かかるのでバイク通勤が条件だったのですが、バイク通勤不可能に近い言い方なので入社するのを悩んでいます。 しかし企業の方を目の前に冷静に考える余裕もなく、雇用契約書にサインしてしまいました。 最初聞いた話と違うので冷静になると入社したくなくなっていて、今も考えています。 この場合、雇用契約書にサインはしましたが辞退はできるんでしょうか?
たのですが、結果、来月のシフトが週一回だけになり、毎月180時間前後は就労していたのが60時間に減りました。 雇用契約書の就労時間の項目は、 管理者と協議で決める となっています。 質問は、協議せず勝手にシフト変えたのは、労働基準法に違反するか否かというものです。 詳しい方、回答お願いいたします。
解決済み
回答受付中
憩30分と記載されています。 先日、上司と話したら、時給は910円、休憩1時間になっているとのことでした。 時間は5時間勤務と変わっていませんが、終業時間であがれることは、ほぼなく。 私の終業時間後の指示も応えなければ返してもらえませんので、平均1時間は残っています。 その分の給与は、聞いた時給と照らし合わせると頂けています。 給与明細は4年近くもらえていません。 発行が面倒くさいとのことです。 勤続6ヶ月のお子さんが小さく、頻繁に休む方の時給は1050円…1ヶ月、2週間と長期で休みます。 私は、勤続5年目。子供が大きいため滅多に休まないのに時給の差がありすぎて、モチベが完全に下がりました… 業務内容は同じですし、出来ることは当然私のほうが多いです。 転職をしようかと思いますが、40代の為なかなかいい求人もなく。 こういうことはよくあるのでしょうか…?
は百均で買い、もう書き終わったのですぐ提出できるのですが雇用契約書が百均に売ってなくてどこに売ってるんだろうと思い 雇用契約書どこで買える? と検索してみたら違う情報ばかり出てきて困ってます。 どこで買えるか教えてください 、、!
これって2週間後には辞めても良いんですか?
はどのようになりますか? スキー場の飲食店の業務委託を受けました。 従業員を雇う期間は、スキー場のシーズン終了日に合わせるため現時点では何日まで、と定められません。 その場合、例えば何月何日〜何月何日まで ただしスキー場シーズン終了日に合わせる (若干雇用期間が短くなる) とするのは問題でしょうか? 法律的に大丈夫な書き方がありましたら教えてください。
三年間は絶対にやめることはできないのでしょうか?
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