、おすすめとか色々教えていただけると嬉しいです。
解決済み
生意気でしょうか。。出来ることならこの会社で働きたいのですが、無理なら転職をするつもりです。
回答終了
っくり仕事をしています。 その代わり出勤日は無駄なことはせず 休憩もほぼ取らずに業務を行っています。 このような働き方でも締切には 間に合わせるよう段取りしているのですが、 サボりだと思いますか?
の携帯電話には出ない、仕事のメールも無反応な時がたまにあります。 何かをしてるのでは?と思うのですが、謎です。 せめて折り返し連絡はするようにして欲しいものです。 何をしてそうでしょうか? 旦那様は単身赴任、子供は小学生です。
会社の社員の全員と直接会ったことはありません。 私の上司は社長になります。 そこで、日々社長から来る仕事への指示の文章が高圧的で、機嫌が悪いと当たってきたりします。 その度にとても不愉快になり悲しくなり、辞めたい毎日です。 「直接会って対面で高圧的に言われる訳ではないからまだマシ」「在宅勤務で楽だし、好きな時に働けるからまだマシ」と思うようにしていますが、それでも嫌になる時があります。 こんな状況ですが、社長から昇格の話も出ており、成功すれば将来独立した際に役立ちメリットになります。 皆さんがこのような状況の場合、社長への個人的な好き嫌いは考えずに仮面社畜になり、会社と社長を利用して昇格しますか?
は今週火曜日と水曜日に在宅勤務の予定が もともとあり、 ご存知の通り木曜日は祝日なので 月曜日しか出社していません。 一応曖昧に在宅勤務は週2日までと 取り決めがあるので、在宅勤務にするか いっそ生理休暇を使い休むか悩んでいます。 皆様が同僚・上司目線でどちらがいいと思いますか。
ンスが崩れてしまい リズムを戻すことも出来ず悩んでます。 私は前から相当疲れないと夜にすぐ眠ることができません。その為在宅勤務になってから1時にベッドで目を瞑っても3時4時まで寝れず朝8時30に起きて打刻申請して以降、仕事があまりにも暇すぎると眠気に耐えれず12時や13時まで1時間に1回起きては寝てを寝て繰り返してしまいます。そして13時頃起きて、軽く仕事をして終える。 そんな毎日です。(そのくらい暇です) 夜、ランニングに行き多少疲れさせてはいますが、 基本的に仕事が暇なので、朝1度起きてからずっと起きていることができません。 在宅勤務で暇な方、どうやって過ごされていますか? また、早く寝る為に色々試しましたがどれも無理です。
回答受付中
針で来週から全出社または週4出社になりそうです。まだ連絡が来てないので上からの判断待ちです。 それでも、出社は増えるとの事。3年以上勤めた会社です。20代後半ですが、在宅勤務できる会社に転職しようか悩んでます。 在宅勤務のメリットは多いです。 毎日の移動と用意する時間がなくなり、寝る時間が2時間増える、休憩時間もベットで寝られる、周りを気にせず仕事に集中できる 随時何が終わったとグループチャットする為、在宅勤務だからサボるということはできないです。 直属のお世話になっている女上司からは、慣れですよね、コロナ前は毎日出社してましたし。と言われ、私の考えは怠惰なのかと思うと、在宅勤務したいからやめたいととても言いづらい状況です… 3社目ですが、前職は仕事できず辞めてました…転職するにも、仕事ができないので、ここ以外でやっていけるか不安です。それにしても在宅勤務ができる会社は多いですし… どうすれば良いのでしょうか…
れ子供の年齢・人数等は違いますが、他の子どものいない社員と比べると正直休み(有給・当欠問わず)多いです。 出勤してるときはしっかり仕事をされるが方いる一方で所定の時間よりも早く昼休みに行く、仕事をやり残して帰る・やりっぱなしで引継ぎをしない方もいたり様々です。 子供が理由の急なお休みは正直続くとうんざりしますが、しょうがないと思ってこちらもフォローします。 それなのに、休みが多いわりに職場の飲み会にはしっかり参加、翌日も有給を取得、飲み会の場で「明日朝起きたくないから、有給とったの~!」そんなことを言う彼女たちを見ると、正直フォローしているのがばからしく感じます。 そんな中、彼女たちが中心となって在宅勤務をしたい旨会社に掛け合い、 試験的にですが、そのワーママ達だけ在宅勤務を取り入れることになりました。 しかし、在宅で100%満足に仕事ができる業務内容ではないし、会社の在宅環境ははっきり言って何も整っておらず、携帯とPCを渡すから後はどうにかして!というような乱暴な感じです。出勤しないとできない仕事の方が沢山あるのに、在宅でできる仕事だけする、できる仕事だけを選んでする、というのは仕事をしていると言えるのでしょうか。正直不公平感しかありません。彼女たちからは「仕事をミスなくやり遂げる」ということより、何が何でも在宅がしたいという気概しか感じません。 コロナ禍で在宅ができる環境を整えて来なかった会社の落ち度もあると思いますが、こんな風に自分の権利?要求?ばっかり通すワーママ達に疲れて来ましたし、ムカつきます。他の会社のワーママ事情・在宅勤務事情はどんな感じでしょうか。
休明けで復帰予定です。 4月で入社して10年目となります。 往復3時間かかる会社に勤めています 子供が3人おり、4歳3歳1歳を保育園に預けての復帰ですが4歳の子供は育休中に週2回習い事をさせていました。 復帰すると今まで習っていたスイミングと英語の習い事の送り迎えができず辞めることになるのですが、今まで習得していた物がなくなりそうで焦っており仕事復帰をためらっております。 3人連続して育休をもらっていたので5年ほど育休手当を国から頂いていました。その為育休明けに辞めるのは非常識なのではないかと思い復帰予定です そこで復帰後しばらくたってから週2日在宅もしくは週2回午後の有休をとることで習い事も辞めずに両立できそうなのですがその事を上司にお願いすることは失礼でしょうか? 語彙力なくて申し訳ございません。 こういう者が回答者様の会社にいましたらどのような思いをされますでしょうか?
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