僚のオジサン派遣にうんざりです。 一人は64歳と55歳の独身男性です。 彼らの話を聞いていると、貧乏自慢が鼻につくのです。 昼食代を節約するために、1週間分のお弁当を作っているようで、毎日同じおかずです。 もうひとりも同じです。こんなけち臭い話を自慢そうにしています。 通勤代定期は派遣先から支給されていますが、彼らはオフピーク定期を利用して、交通費を節約しているようで、朝7時には会社に着いているそうですが、入室できないので、外ベンチで待機しているようです。2時間も・・・いくら節約できるかですが、たった10%です。 彼らには、「飯わ食わねど高楊枝」というプライドはないのでしょうか?
解決済み
り、全ての派遣社員の契約を更新しないと告知がありました。 その際に、希望があればB社への転籍が可能と合わせて情報開示がありましたが、転籍するかどうかの判断を10日程で回答を求められています。 しかし転籍後の雇用条件が出揃っておらず、判断ができません。 転籍するに当たっての判断期間が短すぎること、判断材料が揃っていないですが、法的問題は無いのでしょうか。
回答受付中
うに一つの派遣先で2つ契約を結ぶ事は法律的にどうですか? 業務の内容が違うので2つタイムシートを書けと言われました。 溶接工のほうが作業員より時給が高いです。 溶接をしている途中に作業員の仕事も手伝います。例えば溶接をしている時に作業員の仕事を手伝ってくれと言われて、30分手伝いその30分は作業員としてのタイムシートを書けと言われました。 作業員の仕事も一緒にするし、タイムシートを分けるのが難しいので契約、タイムシートを時給の高い方の溶接工の一つでまとめてくれと派遣元に頼んだら、溶接をしてる時は溶接工の時給、他の作業をしている時は作業員の時給と言われました。 良心で手伝っているのに、手伝った分だけ時給が安いのは気に入りません。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
仕事を始めた1週間なのですが、正社員として他社で内定が決まりました。 初回の派遣更新をせずに正社員の道を選ぶか、それとも派遣社員として働くか…で悩んでいます。 もしみなさまが、40代独身女性で同じ様な状況だったらどちらを選択されますか? それぞれ価値観などが違うかと思います。 それぞれどんな価値観をお持ちか、ご意見賜りたいたく投稿いたしました。 条件としては… 仕事内容と業種 双方とも同じ 勤務時間 派遣の方が短く、正社員の方が長い 休日日数 両方同じぐらい 給与 派遣 時給1,500円(昇給、賞与なし) ※派遣から嘱託職員になった人も以前に いてるが正社員ではなく、嘱託職員 正社員 240,000円/月(資格手当等含む) 昇給 年1回、賞与 年2回 ※双方、別途交通費支給あり 勤務地 派遣 自宅から約1時間 正社員 自宅から45分〜50分
回くらいしてます 当初、賞与があったのですが、 コロナの時に求人も減少したせいか賞与、退職金もなくなるとの通知がきました ところが、去年の夏に賞与が振り込まれてて、あれ?と思い、賞与が復活したのかなと思ってました 派遣の担当の人に、賞与出るようになったんですねと聞いたら、間を置いた返事がきて、あんまり賞与のこと把握してなかったのかな?というような返事でした その後、派遣会社の就業規則などを見返したら、退職金、賞与は支給しない旨が書かれてました 私は何故賞与が振り込まれてたのでしょうか? まぁ、賞与はないと思ってたので私からしたら良いことなんですが、 どういったことが考えられますか?
した。私が働きはじめた1ヶ月後ぐらいに後任が採用されて、その2ヶ月後にその方が社員として入社されました。 その正社員はこの会社が所属する業界は初めてなようで、いろいろなことに追われ、正直仕事が追いついていないようです。(本人も自覚あり) このような事情のため、数ヶ月先に仕事をしている私が度々知ってることを教えたりしています。 ただ基本的な役割としては、正社員がプランニング、私がオペレーションという形です。本来はそのプランを達成するために私がオペレーションを行うのですが、まだそこまでいっていないです。このような中、最近モヤモヤすることが、下記のように数点ありました。 ①社内のSNSにて他の社員の方から作業連絡としてその正社員と私にメンションされていたのですが、その方はさらにもう一度私個人宛で同じ内容を同じスレッド内でメンションしてくる。 ②他の社員から聞いていなかった内容だったらで聞いてなかったという話をしている中、「たぶんこういう内容だと思う。もしこの内容が理解できなかったら、聞いてください」と言ってくる。(でもその内容はメールを読めば誰でもわかるような内容) ③普段私がやっている簡単な更新する仕事を、その作業で使うデータについて知りたいということで少し教えたのですが、2回やって全部できたことがない。(本来は私が行う仕事なので、内容さえその社員が理解すれば問題ない) ④上記のようなことがあるが、本来その社員がやらないといけないことは、共有データ上で全く更新されていない 正直オペレーションに関しては私の方が作業していますし理解もしているのでモヤモヤします。さらに簡単な更新する仕事が正しくできていなかったり、派遣先で使用している言葉の意味などを教えたりしているのでお世話しているみたいになってることがあり、さらにモヤモヤします。まだ数ヶ月契約があるのですが、どんな気持ちや態度で臨めば良いでしょうか?はっきりと「それは知ってます」と伝えた方が良いでしょうか? 皆さんならどう対処しますか?ぜひ知恵をお借りできればと思います。
社2ヶ月目の時)と、物事をストレートに言ってくる 自分の仕事をさりげなく私に押し付けてくる アスペっぽいA先輩 仕事をせずにずっとネットサーフィンしている(異性の写真をあさってる)B上司 そして新しく、別部署でしたが隣の部署だったのでよく知っている合計2時間くらいタバコ休憩する人が新しく入ってきます。 業務内容は初心者になります。 自分の仕事のできなさ、通勤時間2時間なので在宅になるという話だったのに派遣社員なので、 その話は無くなりました。 毎日2時間かけて会社に出社し、心身ともに疲れました。。 手取り金額も少なく、(派遣だから当たり前) 今度は、Aさんに会議のリーダーを今度はさせられそうになっています。 ① お給料、働き方、元々やりたい仕事内容とは多少異なることを理由に やめようと思っているのですが辞めても これは許されることでしょうか? 正社員をめざして 転職しようと思っています。 ②辞める時は契約期間の一ヶ月前に伝えれば良いでしょうか、、(半年更新なのでその一ヶ月前ということ) 文章が読みずらくてすみません。 ご回答よろしくお願いします。
ら無期雇用を希望しますか?それとも直雇用を検討しますか?」と聞かれます。 まだ1年も経ってないので、「まずは3年間しっかり就業してから考えたい」とお伝えしているのですが毎回聞いてくるのは会話のネタがないのか「あと何年でしたっけ」と3年後の話ばかりされます。 それとも3年未満で無期雇用になったり直雇用になる事も有ったり先方が知りたがっている可能性があるのでしょうか。
回答終了
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