労働着準監督署に行ったんですが的確なアドバイスと迅速な対応をして頂きました。 感じもすごく良くて知識を高めたいと思ったからです。 今まで資格勉強はもう随分前に 宅建 管理業務主任者 マンション管理士 衛生管理者をセットで取得しました。仕事柄必要で。ただそこの仕事場を変わってからは使ってなくて勉強からは遠ざかってはいるんですが純粋に学びたいと思いました。仕事柄前職で社会保険全般の手続きには携わっていて労働保険や労災の絡みで監督署は会社の人間としては行ってたんですが今回は相談で窓口を訪れ興味を持ちました。受験資格は満たしています。難しいんだろうなとは思いますが年金とかも好きですし挑戦したい自分がいます。どなたか、アドバイスください。
回答終了
遣会社自体の対応が適切なのか、 ご意見をいただきたく存じます。 事情があり、時短・扶養内での仕事があり派遣会社でお仕事を紹介してもらいました。 派遣会社の担当営業さんの対応や言っていることも含めて不安があり、質問させていただきます。 状況的には ・募集時点でのお仕事の募集内容は 時給1380×5時間×週4回 ・そのであると130万円を超えてしまうが、勤務地や仕事内容が良かったので、「扶養内に調整して頂けるなら応募したい」とダメ元で問い合わせ ・派遣会社様からのご連絡「社会保険に自分で入らないといけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる。 そのため、週に3日は5時間勤務、週に1日は4.5時間勤務にして20時間以内にしたら私は社会保険に入らなくてもいい」 ・面接の場でも、勤務先の方にも扶養内希望は伝えた ・勤務先からはご契約を結びたいとの返事があった。また、5時間勤務をなくし、週4とも4.5時間勤務にしてもらった その後冷静に考えて ①「社会保険に自分で入らないと言いけないかどうかは、実際にもらったお給料ではなく、勤務時間で決まる」というのがどう考えても間違いだということ (時間がどうであれ130万超えたら扶養はでるだろうと考えた) ②交通費を計算して頂いていない事(週に4日 一日480円の支給) ③そのうえで、「残業はしていただいて大丈夫です」「仕事が終わっていなければ残業してください」との発言 (残業自体は構わない、お給料が増えてしまうのが問題) 主に3点が引っ掛かります。 営業ご担当者に電話をしても、「自分調整してください」「勤務先と相談を」「残業がなければ帰れます」など、本質的なことをなかなか聞けずに困っています。 やりたい仕事内容で勤務地の都合もよかったのですが、なんとか安心して扶養内で働くことは無理でしょうか。 今後の対応など、何かアドバイス、ご意見など何でもざっくばらんにお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
を支払っています。 年末調整はパート先でしてもらっています。 最近タイミーも始めました。 今年のパートの年収は110万程になる予定です。 タイミーの年収は20万以下なら確定申告は必要無しと言う認識であってますか? 住民税はパート先の年末調整でタイミー分も引かれると認識しているのですが合っていますか? 住民税だけは申告が必要とか良く目にするのですがパート先で年末調整をしてタイミーの分の住民税が引かれるなら市は確認を取れているのだからわざわざ自ら申告しなくても良いのでは?と思うのですが、、、
トです。 留学費用を急いで稼がなければならないので、【週4×8時間×3~4か月(月収10~15万円ほど?)】で飲食店のホールをします。 この場合、社会保険に加入する義務があることまでは理解できたのですが、なんの保険が対象になっているのか、学生アルバイト側では何かすることはあるのか、ある場合何をすればいいのかを教えていただきたいです。 あと、税金などは特に考えなくても大丈夫でしょうか。 (住民税は私の住んでいる場所によって条件が違うと思うので追って調べたいと思っています。) 何が何だかさっぱりわからないので色々教えていただきたいです。 また、社会保険、税金以外にも調べたり何かする必要があることがあればそれも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
に勉強するだけでも 労基法に詳しくなったり人生が豊かになる可能性ありますか?
回答受付中
いからということで私と会社同意でパートのロング時給制と話し合いをして国保に戻りました。 ですが8月頭に流産オペして赤ちゃんがダメになりました。しばらく社会保険加入の話が職場から来てなくてやっと今日声掛けられ10月から社保に再加入です。未加入の間は職場に問題はないんですか??勤務時間は正社員とほとんど変わりなく働いてました。実質休んだのはオペ含んで4日のみです。また時給計算だと安かったから先月の給料は正社員の基本給で計算しましたと言われました。違法はひとつも無いですか?疑ってます
アルバイトの方で社保をつけてもらっています。 ただサブのバイト先でも社保への加入条件を満たしていて、メインを辞めてサブの方をメインにしようと思っています。 今月の15日で辞めようと思っているのですが、この場合どのタイミングで社保を切り替えたら良いでしょうか? どちらも給与は月末です。 拙い文章ですがご回答いただけると有難いです。
てから体調が悪かったこともあり、条件が下がった時に勤務日数を週4から週3の契約に減らして貰ったのですが、昨年1年を通して、実働は条件(変更前の正社員の3/4及び変更後の週20時間どちらも)の時間より少し足りていなかったことが多かった様で、先日、次の1ヶ月守れない様なら社会保険は抜く・週3勤務も守れないなら辞めて貰うと注意をされました。 ここで質問なのですが、実働は条件の時間に少し足りないのですが、有給の労働時間を足しても良ければなんとか帳尻を合わせられていたという状態で、この場合は有給の分の時間も加味して貰えないのが普通なんでしょうか? 社会保険の判断は雇用契約書等で定めた労働時間で判断するというのは分かっておりますが、その雇用契約の時間が実際の労働時間と近いかどうかという判断の観点(契約内容を社会保険を維持出来る契約労働時間のままにするかどうかの判断)で含めて貰えないものなのかと疑問に思いました。 (以前の総務担当には、有給は次の有給取得の判断の為の出勤率として労働日数にはカウントするけど、社会保険適用条件の労働時間にはカウントしないと言われたのですが、今の担当者に変わった際に聞いたら「そういうことではない」と言われただけで判断内容については教えて貰えなかったです) 会社の認識不足で有給日数を少なく付与されていたこともあったので、法的なまたは一般的な判断と会社の判断がズレがあったりしないかな、と気になりました。 なかなか病気になる前の様には日数・時間という意味で充分に働けていないのはずっと申し訳ない気持ちではいて、今はなんとか頑張って出勤していますが、もし本当に週3日を割るようならご迷惑にならぬ様退職も考えなくてはとは思っています。
婚しており、旦那の扶養に入っている(130万が壁) ・通信制の大学に通っており、現在3年生 ・パートをやっており、仕事はそれのみ という感じです。 現在やっているパートが、まだ働き出して2ヶ月で、それ以降も働く形で契約更新をしました。大体週3〜4で、休憩時間を抜くと1日6〜6.5時間ほど働いています。 先日、職場の方から、「20時間超えて働くと扶養から外れちゃうよ」と言われました。 確認してみると、20時間を超える週と超えない週がバラバラで、また、扶養から外れるボーダーの給料が88000円以下?というのも、先月は超えなかったのですが、今月は超えそうです。 しかし、別の方から、「130万の壁を超えなければ、20時間超えても扶養を外れることはないよ」と言われました。 ここで質問なのですが、 ①130万超えなければ、週20時間超えても問題無いのでしょうか? ②週20時間を超えたり超えなかったりという場合は扶養から外れる対象になりますか?週20時間が1度や2度超えただけでも外れますか? ③週20時間を超えたけど8万未満だった、もしくは、週20時間超えなかったけど8万以上だった、など、条件がどちらかしかクリアしてなかった場合でも外れる対象になりますか? ④今後こういった質問をしたい場合、相談窓口などは職場の社会保険の担当の方に聞く形になりますか?バイトなので1度上司を通してじゃないと聞けない雰囲気なので、自分が仕事が休みの時などに聞ける窓口があればいいなあと思いまして……汗 無知で申し訳ないです。もしかしたら会社によって条件は異なるかもしれませんが、一般的なことをぜひ教えていただけたらと思います。
を探しているのですが、いいなと思った仕事が時給が高く、雇用保険に入れる週20時間にすると年103万円を越し、130万円手前までいってしまいそうです。 社会保険やらがややこしく、全体的に見ると特になるのかが分からなくて困っています。 【大まかな情報】 ・職安情報によると、株式会社で、事業所人数は10人ほど。 ・時給は1200円、週4〜5日、3時間以上、土日祝休み。年末年始休暇あり。 ・雇用保険を適用させる週20時間以上勤務にすると、月収が8.8万円を超える。 (私自身の勤務可能時間は最大で週25時間くらい) ・夫の会社から家族手当をもらっている。配偶者分は8000円で、年103万円以上になるとこの分は無くなる事は確認済み。 【知りたい事】 ・51人以下の会社なら年130万以上で社会保険に入るとは調べて知りましたが、そうで無いパターンもあるのか? ・トータルで見て、年103万・130万のどちらの方が特なのか。 この辺りを教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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