に出勤してね。閉店準備のため残業もしかり」というのは、 従うしかないものでしょうか?
解決済み
金(9:45~18:00)休憩1h/7:15労働 ◾︎法定休日:日曜日 代休や有給を使用した際、時間外労働の合計から7:15を引いてよいのでしょうか? 例 1ヶ月の時間外労働(平日、土曜)が50時間 有給1日使用した場合 50時間-7時間15分=42時間45分が時間外労働となり、36協定の特別条項に該当しない。 また、上記内容が正しい場合その理由をお教えください。
回答終了
次の日の18時まで働かざるを得ない場合は 当然ダメなことでしょうか? 仮に8時間ごとに1時間休憩をしっかりとっていた場合でもダメでしょうか?
依頼して作ってもらって提出したのですが、 更新の場合だと要はほぼ同じような内容をまた書くだけなのかな? だとすると自分でもかけるんじゃないかな? と思いお聞きしました。 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support.html 厚生労働省からこんなツールも出ているようなので自分でやってみようと思うのですが、 もしミスった場合何か大きな弊害が出ますでしょうか? 中小企業の社長さん等詳しい方教えてください。 ちなみに社労士に依頼すると作成と提出で10,000円とのことです。
解しています。 私は事務を1人でしています9~18時で会社の休みが日曜日、なので週6出勤しています。 たまに1時間くらい残業があります。 この場合、法定休日は日曜日でそれ以外の残業や出勤は時間外労働になるのでしょうか? そして、協定届の(1ヶ月の法定労働時間を超える時間数)、(労働させることができる法定休日の日数)はどう書けばよろしいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします
ていました。 労基で確認すると36協定は書類を労基に提出しているかはあまり問題ではない。 それよりも職員に対して周知されているかが大切。 組合代表が署名した覚えがないと言っているのであれば大問題ですよ。 との事でした。 何が問題なのかがよく分からないのですが。 もし、組合代表と経営者側が勝手に結んでいた場合、 内容の説明は組合が職員にするものかのか、 経営者が職員に説明した上で組合代表と書面を交わすものなのか。 内容の説明は誰が誰にするものですか? それか、私の考え方じたいが間違いですか?
まいました。 選挙や投票も無く、協定書を全員にmail回覧しただけでしたので 過半数の同意が有ったとは思えませんが、こんな状態でも代表者として任命された事になるのでしょうか? 何か問題が起こった時に代表者だと 責任を問われる事にならないでしょうか?心配で相談させて頂きました。宜しくお願い致します。 一般社員です。
法定外残業時間45時間を越える月があると思います。 この違いはなんなのでしょうか? また、具体的に平日が多い月は残業を多くできるなど、条件も知りたいです。
?? 反対に、固定残業代があるときは○時間までは残業認定ということでしょうか? どちらのほうがいいのでしょうか?
え、または週1日の法定休日に働かせる場合は協定を結ぶ必要があると書いてあるのですが、自分の場合はどうなるのか教えてください。 自分はコンビニでフリーターとして働いています。 週5で週40時間勤務です。 36協定を結べば40時間超えて働かせることは可能みたいなのですが、割増料金はどのようになるのか教えてください。 時給制なので、計算しやすい時給1000円と過程して教えてください。
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