、もうあと10日で試用期間を終了しますが、能力不足や上司から嫌われていることを理由に試用期間終了時に解雇されないかどうか心配です。 指摘された内容は、 ①英語の和訳が下手である。 ②プレゼンが下手である。 ③唐突すぎて、人間関係で衝突するかもしれないことが心配で仕事を任せられないということでした。 私はTOEIC800点以上のスコアがありますが、今までに和訳を業務でこなしたことはありませんでした。また、異業界への転職なので、まだ業界用語などが分からない点もあります。 また、プレゼンでも、決して上手ではないかもしれませんが、参加者からいつも質問を頂いたりしていたので、決して下手ではないと思います。(仕事の進め方がまずかったのは事実ですが・・) 私は34歳独身(婚約破棄された経験有)ですが、テニス、英会話、カラオケや学生時代の友人などが多くの友人がいます。独身なので、1人の人と付き合うことや守ることは苦手かもしれませんが、皆から嫌われるタイプではありません。 今の会社で上手にやっていけるかどうか心配でなりません。 訳あって、2回目の転職ですが、これ以上は転職したくはありません。
解決済み
ほしいとのことです。 受け入れようとは思っているのですが将来への不安が半端ないです。 私は20代前半でいまの会社が三社目です。 再就職への不安と この年齢で三社も経験しており今度こそうまくやろうと決意し入社致しました。 ですが私は無能だったようで 物覚えがとても悪く、それなら退職してくれと言われてしまいました。 自分がこんなにも無能だったのを知りショックです・・・ 再就職する際にあたり 面接ではどう言えばいいのでしょうか 正直どうしていいのかわからないです・・・
リーターになり、23歳の時に初めて介護職で正社員で就職して、数か月程で退職してしまい、26歳の時に再度有料老人ホームに正社員で就職しましたが、1年2ヵ月程で退職してしまいました。その後も転々と会社を替えて、現在8社目です。介護職の経験そのものは通算で7年位あります。その間に正直な話、クビになった経験も何度もあります。今の会社は有料老人ホームで、1年2ヵ月程になりますが、正直な話自分には合わないのかなと最近思うようになりました。一生涯やっていく自信が無くなり、もう介護業界そのものから引退・撤退しようと思い始めました。こんなに転職を繰り返す前に早々と辞めればよかったのかなとも思いますが、自分の中では身体介護はそんなに苦痛には感じず、合っていないとは思っていなかったのですが、会社をクビになった経験(3ヵ月の試用期間で解雇とか、能力不足で解雇等)も何度もあり、自分には向かないのかなと今更ながらに感じるようになりました。その考えに至るのが正直遅かったとは思いますが、どうでしょうか?
しい会社に転職して働いていました。 ちなみに、関西ではCMをやっている某有名石材・墓石の会社です。 ただつい先日に解雇通知を言い渡されました。 原因は、能力不足だとのこと。 試用期間だったため突然そんなことを言われて正直頭が、パニックとなりどうしていいのか・・・? ちゃんと健康保険も手続きをしていただいたのに。そんなに解雇て簡単なものなのか。 私の行動がいたしかたなかったのならそれは改めなければいけないとことがあるとは思います。 だけどそこまで言われるようなことは・・・・・・・・ 正直研修で他部署に配属されていたので。ほぼほったらかしの状態でした。 で相談なのですが。次新しいところ職を探すのにみつかるのかどうか? 試用期間は3カ月です。やはり面接とかでは聞かれると思うのですが・・・・ どう答えていいのか?離職票では記載されると思うのですが。 それが新しい会社に見られたらりするのか。どうか? あとこういう場合は徹底的に戦うべきなのか。気持ちをきりかえて新しい職場をさがすか。 皆さまからの答えをお待ちしています。 ちなみに歳は34歳です。(今年35歳になります)営業、販売両方の職務経験があります。
もう精神を病みはじめています。続けるべきでしょうか? 無遅刻無欠席であることを評価してくださり、パートさんを雇って私をまだ使ってくれようとしております。 しかし園長は現場をご存じないので、私の仕事は見ておりません。 先日も現場の先生方は、「わたしだったらここまで言われたら辞めたくなる」とおっしゃってます。 何を食べてもおいしくなく、入社時よりかなり痩せました。 同じ敷地内にある別の厨房に研修させていただきましたが、そこはとても楽しく、その日は家で涙がとまりませんでした。 昨日は仕事の後、先生方から、「いまのところ、あなたに任せられるものがない」 「続けたいというなら、こちらにやめろという権利はないから、ご自由に」 といった話をされました。ここまで言わせてしまったわたしは、もうやめてもいいんでしょうか? また辞めるとして注意すべき点はなんでしょうか?
の1人を解雇を通告したのですが当人と言うよりは親が出て来て「不当解雇だ、訴える」と言われています。 当人は大学生の男で成人になっています。今年の2月にアルバイト情報サイトを通し応募、面接の段階で「?」と思った事も有ったものの大学や専門学校卒業を気に3名が店を円満卒業するものの後釜が見つからない焦りから100時間の試用期間(待遇は変わらず)を条件に書面でやり取りし採用しました。 3月頃よりコロナの影響で急激に売り上げが減り赤字の日々が続いていたせいもあり4月上旬から5月中旬まで休業、現在はお陰さまで何とか赤字にはならずに営業できています。 さて、解雇したい当人なのですが週2回で各5~6時間勤務(最低保障5時間)にて採用しました。 本人は半年程飲食店でのアルバイト経験が有るとは言っていたのですが初日から明らかに普通ではないと感じました。オーダーミスは日常茶飯事、基本的にガサツで料理を置くさいにも乱暴に置くため盛り付けがくずれたり酷い時にはお客さんにかかってしまった事も有りました。洗い物をしても皿やグラス等を割ったり欠けらせたりするのも多々有りました。 その様な状況が続きお客さんには私自身沢山叱られ中には今まで良くいらして頂いていた方のお顔が減ってきている状況です。 料理やドリンクのロス、食器の破損だけでもかなりの金額なのですが1番大きいのはお客さんを失くした事です。 そして1番恐れていた自体として毎日開店前から閉店後まで働いてくれているフリーターの女の子がいるのですが「マスター、さすがに我慢出来ないよ。教えても教えても理解出来ないしやる気が有るとも思えない、こいつがいたら必ずお客さんに怒られるし他の尻拭いも山ほどしなければいけない、もう限界だよ。こいつを辞めさせなければ私が辞めるわ」と言われました。同様の話は他のアルバイトからも言われ私自身も限界が来ていたので解雇する事を決めました。 解雇理由は「著しく業務遂行能力に欠ける上店に多大な損害を出した」とし解雇予告をせずに即日解雇しました。ただ、後々金銭面で揉めるのは嫌だったので雇用条件にある「週2日、最低保障5時間」を適応し1ヶ月分の40時間分は支給すると文章で通達しました(同業者に教えてもらいました) しかし当人の親より不当解雇だと言われ雇用の継続を言われています。勿論有った事はひとつひとつ伝えこのまま継続して雇用したら店に多大な損害を与えるだけでなく従業員が辞めてしまうと言っても聞く耳を持ちません。 最近になりあまり話をした事の無いお客さんより「そういえば◯◯見ないけどさすがに諦めましたか」って言われました。そのアルバイトが以前半年間勤務していたと言った店の社員とアルバイトの人達でした。そこで見事に嘘が発覚しました。当人は半年間勤務したと言っていましたが実はあまりにもおかしい人間だと思い2日で解雇になっているとの事でした。 まぁ半年間の飲食店勤務が決め手で採用したって言うのは本人には伝えては有りますが(本当は人手不足ですが)そうなると経歴が嘘になるのではと思います。 私としては今までの損害に関しては諦めていますし解雇予告手当も払ってでも辞めさせたいのですが親(母親)が色々言ってきて困っています。ですがどうしても解雇したいです。 なお、こちらとしてはこれ以上のお金は出せません(有りません) 何か良いアドバイス有ればお願いします。
うに辞めたい 難しい 覚えられない 部署移動したいなど と弱音ばかり吐いて泣いてしまっています 私が教育を任されたので 彼女の力になりたいと 以前 イオンでの研修内容を生かして 指導をさせて頂いところ (レジ研修で魚や豆腐などの水物はラップ に入れるなどの基本の製品取り扱いを 教えたところ) 彼女は 私の気にいる様なやり方で 製品の取り扱いは出来ないので 私の仕事の邪魔にならない様に他に人と 一緒に仕事をしたい 私と一緒に仕事をすると 製品をカゴに入れる時にやり直しもされるので どうやって仕事をして良いか分からなくなる と言って 怒り出しました 私としては 分からない事を丁寧に教えた のですが どうやら彼女は今まで 自分の 好きな様に仕事をしてきて 仕事を教わる 事を口やかましい面倒臭いやつだと 感じるタイプの様です なので 一日中私と研修をする予定でしたが 最初の1時間で拒否られてしまいこれ以上 彼女の気分が悪くならないようにとそれ以上 は仕事も教えずただ彼女の好きな様に 仕事をさせても良いという許可を得て 彼女の好きに仕事をさせて一日終わり ました 他に指導にあたった人も 似たような事を言っています 私としてはこれから仕事で困ることの無い様に 基本的な事を親切で教えたにもかかわらず 悲しい気持ちになってしまいました 私はすっかり嫌われてしまった様です この様な人の指導するにはどうしたら 良かったのでしょうか?
ンチャーの投資用不動産販売会社の業務部に 所属しています。親会社からの転籍などもありましたがトータル11年 勤務しています。 トップダウンの会社で、社長からのパワハラにより 適応障害になり、現在も完治しているわけではありません。 そんな社長に、経費の私的流用と、架空経費の計上などの脱税行為の 容疑がかかり、国税庁の強制捜査が今年3月末に入りました。 その後、社員への説明・謝罪も行われていません。 会社にもほとんど出社せず、何をしてるのか 会社がどうなるか全く分からず不安な日々を過ごしてきました。 そんな中、同部署で私の上司である経理担当者が、社長に対して 謝罪を行うよう働きかけたり、私的流用した分の経費返還を求めたりと 社員の生活を守る為にやってきたのですが、 その中のとある行為が社長の逆鱗に触れたらしく 経理担当者に「これ以上迷惑かけやがって訴えてやる! こうなったら法的措置だ!」と怒鳴りつけてきました。 同じ部署の人間が訴えらるかもしれないという恐怖や、 強制捜査が進む中で社長からの説明もなく、不安で 万が一顧客から直接訴えられたらどうしようという思いや、 パワハラを受けてきた経験もあったので その脅しの声をレコーダーで録音したのです。 で、怒りと恐怖で「録音しました」と大きな声で言ってしまったのです。 (結局操作ミスで録音出来ていませんでした) また、同部署の別社員も社長が社員を訴えると脅すという行為に 怒り心頭で、机を蹴ったりしました。 それがどうやら社長への反逆行為と受け取られたようで、 私と机を蹴った人、そして経理担当者の3名を解雇し 訴えてやる!と社長は言っているようです。 これは会社の相談役のような立場の方が社長と話し合いを持った際に そんな事を言ったそうです。そこで質問です。 ①私が録音した理由は、社長を訴える為でも会社を転覆させる為でもなく あくまでも自分の身を守る為のものですが、それが解雇に当たるほどの 反逆行為に当たるのか。そして、それだけで法的に訴えられることがあるのか。 ②このような不当な扱いを受けた時、相談をするのは 労基なのか、個人ユニオンなのか(未加入)、直接弁護士なのか どうしたらいいのか。 ③パワハラで適応障害となった時の証明書と、 日記のように書いていたパワハラメモ(ツライとか、死にたいとかしか書いてないですが) 相談相手にこんあパワハラがあった、と送っていたメール記録などが残っているのですが もし社長から訴えれれた際に活用することはできますか? ④解雇に当たるようなことでは無いとは思うのですが、解雇を拒否することはできますか? といったところを質問させて頂ければと思います。 長文、失礼致しました。 ※補足※ 社長がワンマンなので、誰も何も言うことが出来ない会社でした。 それにより、経理担当者も経理処理に従わざる得なかったですし、 1人で経理も人事も総務も責任者としてやるという激務であった為、 そこまで経費に時間をかけられずにいた、とのことです。 ちなみに業務所属は上記に出てきた3名のみです。
です。ある専門職に未経験で応募しています。 先日、ある企業の面接を受けたのですが、その際に担当の方 から受けた質問に、答えに窮するものがいくつかありました。 例えば… 資格の専門学校に通われていたと言うことですが、同じクラスメイトの中でどれくらいの割合の方が本気でその専門職になりたいと思われているかんじでしたか? 学校を卒業されてもうすぐ1カ月経ちますが、その間は働かず親御さんのお世話になってらっしゃる…。就職活動だけに専念されてるんですね? といったかんじです。1つめの質問は、私個人のやる気を聞かれる訳でもなく、他のクラスメイトのやる気を聞くというのが不思議でした。 2つ目は、親に世話になりながら就職活動に専念していることは事実ですが、貯金から毎月生活費など必要なものは渡していると答えました。 また、前職を辞める理由(配属されていた店舗が続々閉店となり、異動先として提案された店舗は毎日深夜2時まで営業しているところだけしかなかった。仕事内容はやりがいがあり続けたかったが、そこで長期間勤務するのは難しいと判断し退職した)と伝えたところ…それでも続けてらっしゃる方はいるんですよね?」と言われました。 いちいち何か引っ掛かるような質問をされるので、少々返答に困りました。 こういった質問をされることについて、一つ思い当たる原因があります。 その企業に最近入社した専門学校時代のクラスメイトが、1週間程で退職したのです。同じ学校ということで偏見を持たれているのかもしれません。 最初に、「リラックスして、普段通りのかんじでお話しましょう」と言われたのですが、上記のような嫌みっぽかったり意図が読めない質問が多く、雰囲気的にもリラックスとは程遠いかんじでした。 今回の面接の質問はやはり圧迫面接的な意図が含まれていたのでしょうか? 前述しました退職した友人に聞いたところ、自分の時はそういったことは聞かれなかった、雰囲気も和やかだったと言われました。 今後の参考にしたいので、皆さんのご意見をお聞かせください。
ただきたいです。 今年1月に4年所属していた事務所と金銭問題でトラブルがあり、辞めると社長へ言いま した。 すると社長は、「現在付き合っている彼女に問題があるから「解雇」とします。」と言われ解雇になりました。 またその他にも私が後輩たちに「この事務所はお金に関して問題がある。まだいるなら気をつけて」と言ったことについても、「みんなが不安になるでしょ。なんでそんなこと言ったの?」と言われました。 実際のところ社長は過去にも何度も先方と金銭トラブルがあり問題になっていました。 お給料の未払いもたくさんありました。 が、ここが一番の問題です。 社長は自分のホームページに「○○はあるまじき行為をしたため解雇にいたしました。」とネットに書いたのです。 消して欲しいと頼んだところ、それは出来ないと言われました。 今後の仕事に大きく影響するし、どうにかしたいです。 これは法的にはどうなるのでしょうか? よろしくお願いします。
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