考えです。 病気になってもインフルじゃないから会社に行って仕事をする。(大事な会議、その日までに終わらせなければならない仕事は除く) どう考えても自分が一番に決まってます。 無理をしすぎて精神病になったり風邪をこじらせて入院など酷ければ死ぬ事も有りうると思います。 なのに何故仕事を優先するんですか? 生きていく為というのは分かりますが死んだら元も子もないと思います。 後何故残業するのかが分かりません。 何故時間内に仕事が終わらないんですか? 残業する人は無能だと思います。
解決済み
っているのですか?
らい前からですか? これは若者ハローワークを作ったからですか? 5月現在でハローワークの求人を見ても良いものが無いです。
ら工程の中での1つの工程リーダーで年収は約500万円(手取りは約380万) 現職は健康で体力が あれば誰でもできる仕事で、在職中取得資格は厚生労働省主催の技能士2級、第1種衛生管理者、危険物取扱者乙4種です。 転職理由は現職がどうにも嫌になった、希望がもてない、正直逃げ出したいからです。 転職どうこうは個人の自由だと思いますが、入った先でああだったこうだったというのは実際に入ってみないとわからないことだとは思います。 そこで、今のこの状況から転職したとして、どういう感じになるのか第三者目線からシュミレーションしていただきたいです。 同じ様に転職した方の生の声も聞いてみたいです。 僕は逃げられるならと今比較的前向きですが、客観的目線で物事を捉えるなら現職と違いは大きいとも分かってはいるのですが、気持ちの方が優先してしまっていて今の心境で進めるのは危険かなと思っています。 職種はやったことのない僕にとって新しいことをやりたいのですが、給与面諸々を考えれば工場に落ち着くようにも思います。 今と同業種(または近い)を選んでしまうかなとも思います。(それならやめる必要ある?とも) 34歳0からスタートでいきなり今の給与と同等っていうことはないと思っています。 減ることは承知していますが、最終的にどれくらいの差になるかなというところであります。 ハロワの人には転職を考えないよう言われましたが、こればっかりは…
合が人口に対して3割と、よく聞きますが、やはり本当でしょうか? 。生活保護世帯も「200万強」世帯にまでなっていますし、今後も増加する見通しですね。
提出したんですがその日は保留となり、翌日出勤した処、社長か らいきなり今から帰って暫くは休養する様に言われたのでそのまま帰宅し休養する事に専念致しました。 しかし、体調の方は思うように改善しないので社長宛てに再度退職願と離職手続きと被保険者喪失の依頼の書面を添えて郵 送したのですが、3月26日現在も一向に手続きを取ってくれてませんし給料も出てませんので任意継続の申請出来ない状態です。 社会保険の任意継続者の傷病手当受給制度は廃止になりましたが、会社が離職処理もせず給料も未払い状態なので現在正 当な被保険者ですので傷病手当受給の資格があり申請書を提出し受理されれば受給出来ますので会社に傷病手当受給をし たくこちらで記入すべき処は全て記入し申請書を郵送しましたが、未だ保険事務所の方に申請書が届いていないとの事です。 零細企業なのでその辺の処理は社長がやってますが、如何せんルーズな社長なのでややこしい事は放置する性格です。 社会保険事務所から毎年の定期検診の通知が来ても社員には一言も言わず、自分だけ奥さんと定期健診に行く有様です。 話を戻しますが、未だに被保険取得した状態なので、もし体調が回復しても雇用保険完備での再就職出来ないと思いますので ほとほと困っています。 会社が提出しない場合、傷病手当と再就職した場合の雇用保険・社会保険取得に関して何か良い方法が有れば、是非ご意 見・ご回答を戴ければ幸いです。
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