そしたらドメイン(@以下)が会社のメールアドレスでした。 私は中小企業もパワハラ対策委員の設置を義務付けてる?ときいててっきり第三者委員会かと思ったら、 会社のアドレスってことは、会社の人間が何人か集まってできてる一部署に過ぎないってことなのでしょうか?
回答終了
口に相談しても、担当となっている責任者自体がパワハラ加害者です。(上司) 「通報しても、どうせ俺のところに連絡が入って、内容も通報者もわかるから。」が口癖。 本人の前で面白おかしく能力を揶揄したり、飲み会の席で役職者たちに悪口三昧。 自身のミスや記憶喪失は部下になすりつけるような人物です。 その人は一日中、悪口や人の揶揄、コソコソ話をするので聞いているだけで精神的に疲弊しています。 相談窓口に相談することもできないですし、どうやって生活すればいいのかわかりません。モチベーションも下がり、非常に辛いです。 アドバイスをください。
背けない人で構成されています。 総務部にパワハラ相談したいと申し出たら、話は聞いてくれましたが、相談窓口は未設置。準備にかかってくれていますが、私にパワハラしてきた人たちで固められています。 どうしたらいいでしょうか? 100名ほどの中小企業で、社長はパワハラメンバーを信じ切っています。
休暇を取っているのですが、会社側は特になにも動いてくれません。 個人で弁護士に相談するにはお金がかかるので 会社の顧問弁護士に相談したいのですが、 会社の顧問弁護士でも同じようなお金はかかるのでしょうか?
解決済み
窓口的な所に電話したらしいんですが、ネットで調べて必要な証拠を自分で集めろ、とりあえず雇用主に自分の思いを訴えてからの出方を見ろ、今パワハラに対する相談が多いので早急に対応できないなどと言われ、特に連絡先を聞かれることもなく、電話を切られたそうです。 相談ダイヤルってそんなものなんでしょうか? その子、かなり思い詰めてて電話の対応に失望してました。その子のことが心配で、、、。
す。コレはパワハラですか?」と聞く場ですか? 「辞めたいです(泣)」と気持ちを吐き出す場?! パワハラの相談、とは、一体何ですか? パワハラ相談室の役割とは、一体何ですか?
た側が悪い パワハラをした側じゃなくて と言う判断をする事も あるのですか?
は、会社では普通でしょうか? これが社会の闇というものなのでしょうか。 みなさんのご意見を聞かせて頂きたいです。
が困るんですか?? 以前、上司に相談なく直接産業医に相談した出向者がパワハラ認定受けて退職して行ったのを 「相談してくれれば相手と引き離したんに…。もう辞めてしまった後だから誰が悪さしたのかも分からんし指導できない」と 不満?残念そうに言ってたのを覚えてます。 私自身はなるべく上司に相談しないといけない理解があるものの、すでにこの上司には以前に 人間関係で2回相談したことがあり さすがに3回目は呆れられてしまうのではないか不安です。 今回、 相手に怒鳴られる・物を叩きつけるように扱われる という行為をされたので それを相談したいです。 でも正直、上司にするか窓口にするか悩んでます。 やはり上司通すのが良いでしょうか?? ※補足 以前の2件はどちらも相手が元々他の人にも他害を働いて噂になってるような人達だったので 私に非は無いものですが、 傍から見たら私もトラブルメーカーなのかな…とか思ってしまいます。 (なんでこうも変人を引き当てるのは正直分からない…普段、それなりの関係築いてる人ですら私に怒鳴ってくることもあります。 下に見られてるのかな) 1回目、相手が説明途中に遮って電話切ったりする人 2回目、職場ですれ違う程度の面識しかない人にある日突然見た目に関して暴言を吐かれるようになったこと 2つとも上司が動いてくれて、 1回目のは私に直接接触するのはどうしてもの時以外禁止に 2回目のは派遣会社に通告して 相手はクビになりました。
る人がいて、半数近くの職員が心を痛めています。 会社に相談、対応をする方法を考えている段階です。 相談は出すべきですが、相談をした人間かな対して不利益がないか心配です。 匿名で文書にてパワハラの具体例を挙げたり、 パワハラの可能性があるため調査依頼をする といった形での上告でもよいのでしょうか?
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