回答終了
格したので進路変更致しました。よって民間の方に内定を辞退する旨を伝えねばなりません。もし内定辞退を申 し出たら一般的には激昂されたり、コップの水をぶっ掛けられたり、損賠を請求されたりするのでしょうか…連絡するのがとても億劫で戦々恐々としています。どうなんでしょうか?
解決済み
まい申し訳ない気持ちはあるのですが、正直怖いです。辞退の意思は揺るがないことは伝えているのに、わざわざ時間を作ってまで会うのはお互いにメリットがないと思います。 何か断る方法はないでしょうか、、?
で言った・言わないの問題になるのが正直怖いです。内々定の連絡もメールで、電話がかかってきたこともないですし……。かと言って 電話のあとにメールもするのはかえって失礼な感じもします。どうするのがベストなんでしょうか?
ち理解できないので、分かりやすく要約していただけませんか? 特に「一万円を置いてクリーニング代だと断ったあと」の部分が理解できません。一万円を置いたのはN証券会社ですか?それもと学生? 「断った」が意味するのは企業が学生の内定辞退を拒否したということですか? それとも、学生が企業の内定を拒否したということですか? もしくは、あらかじめ知らせておいて了解を得る。許しを得る。本題に入る前に―・っておくという意味で使われる「断った」?
で正社員として働くことになっております。 しかし、いまになって誰かに内定辞退の連絡をなりすましでさ れたらどうなるのだろうと不安に感じております。 いまのアルバイト先にはロッカーが無く、手帳に記載した勤務地の情報とか見られ、その人になりすまされて働けなくなったりしたらと思うと怖いです。 すでに内定承諾書も提出し、4月から働く予定ですぐに初勤務日は来るのですが、この間にもし何かされたら…と思うとその事しか頭の中では考えられません。 他人になりすまして内定辞退なんて、そもそも犯罪ですよね?それなら誰かになりすまされて内定辞退となっても、「私は言ってません」と言えば大丈夫でしょうか? もし他に有効な方法、対策があれば教えていただき、この不安を払拭したいです。 心配性なのはわかってます。でも、本当に働きたいので… ご回答、お願いします!
が、最近、膝と腰を痛めたことで健康面で心配になり辞退しようか悩んでいます。 接骨院の先生からは「介護職は腰も使うしオススメはしたくない」と言われました。 過去に2回(小・中学生)膝を痛めていることもあり、このまま入社するのが怖いです。 内定取消要項に、健康面で仕事に支障をきたす場合とあったので辞退理由にはなると思うのですが、どうでしょうか。 こんな理由で承諾したものを撤回していいですか?
月1日から入社予定です。 ですが他にも面接を受けた会社があり、そこが第一志望です。そこの面接が遅く19日に面接をやって合否が面接をやってから10日以内に言われるみたいで29日まではわからないです。 他のサイトを見ると入社する2週間前に伝えないとダメと書いており、もう2週間切ってます。 それに25日に渡したい書類と書いて欲しい書類があるから25日来てねと言われました。。どうしたらよろしいんでしょうか?なにかと理由付けて先延ばしにした方がいいですか? 入社する2日前ぐらいに内定辞退は出来るのでしょうか? 損害賠償とか書いてあって怖いです。 まぁ、第一志望が受かればの話ですけど…
いう情報がよくありますが、内定者研修を受けている途中でも可能でしょうか? 研修はe-learningを用いた研修と本を使ったオンラインでの研修です。 本は企業側が購入したものを使用しています。 入社前研修自体を参加しないことも考えています。 怒られることは十分に覚悟してますが、損害賠償等請求されたりしたら怖いです、、、 また会社が遠方なのですが、呼び出されたら行かないといけないのでしょうか?10月以降の内定辞退は手続きが難しくなるという記事があり、書類の関係で呼び出される可能性はあるのでしょうか?
企業に内定を頂いたので内定辞退の電話をしました。 電話では何度も引き止められ、内定式後の辞退なので直接話したいと言われ、また連絡するように言われました。 しかし、現在大学進学で遠方にいることや引き止めがしつこかったこともあり、わざわざ行きたくありません。 そこで、内定辞退と出向かない旨をお詫び状で送って終わりにしたいのですが、大丈夫でしょうか? また、良い例文などがあれば教え頂きたいです。 よろしくお願い致します。
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