高いですかね?
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ところです。この点については、入社時の一次、二次面接にも伝えまして、「弊社今ほとんどの社員がリモートワークで、必ず個々人の希望を考慮する」と面接官が答えられ、それで安心して入社を決まりました。 1ヶ月間の研修が終了して、「初めてのOJT派遣先が決まりました、早期有償化の可能性が高いところで、来月から行ってください」というメールが来ました。 詳しく聞いたら、週5のフル出社、しかも往復4時間のところでした。 あまりにもショックすぎて、自分の利益しか考えてなくて、私の要望全く覚えていないのかと! あと1ヶ月の時間がありますので、どうすれば良いでしょうか?辞める以外何か良い解決策ないですかね。 引越しの予定はありません。
ですか? 正社員も派遣もパート・アルバイトも経験したうえで質問です。 過去には清掃やラブホテル、スーパー等の派遣やアルバイト。自動車工場の期間工。専門学校の講師。その他にも様々な仕事を経験しました。 士業資格があるため、下請負のような形で働いていたこともあります。 今は、士業事務所と法人を同時に経営しています。 正社員として働いたのは新卒で3年ほどなので社会経験が少ないのかもしれませんが、ネット等で派遣やバイトリーダーを見下している風潮が有り、疑問に思いました。 責任と言っても、故意や重過失で余程のことがない限り多額の賠償を求められる事はないですし、責任と言ってもクビになる程度の事で、それはアルバイトですら同じだと思います。 会社の損失を個人が負うとすれば、経営者であって、クビになる程度の責任を重いと感じるのはなぜでしょうか? やらかせばクビになるのはアルバイトも同じ。 降格で給与が下がるのはアルバイトよりも地位や、給与が高いからに過ぎず、派遣のほうが契約を失うと言う意味では正社員よりも責任が重いケースすら有ります。 補足しますと経営者だから偉いわけでも優れているわけでもないと私は思います。ハイリスク・ハイリターンを選んだのだから責任が降りかかるのは当然で、社員に見合う報酬を与えて生活を成り立たせる義務は生じますが、リターンが大きいのだから当たり前であり、責任が重いとは全く思いません。基本的には破産しても死ぬわけではないのですから。 自分と違う人間を自分より下と見下せば成長もないでしょう。色んな職業、色んな立場の人から色んな事を学ぶことが出来るのに、優越感を持つ意味がわかりません。 責任って何が違いますか? 極論、職を失うと言う点では経営者も大差は有りません。 結構な人が人を見下し、相手の方が責任が軽いと言っていますが、それは本当にそうですか? 自分が社会の中心だと思い上がってはいませんか? 私は、自分がちっぽけな存在だからこそ、自分今日より明日を幸せにしたいです。そのために今日より努力をしたい。人を見下す時間が有るならの生産性の有ることをしたい。 脱線しましたが、 本当に正社員ってアルバイトや派遣と比べて偉いですか?その責任が重いと言えますか? ただ単に優越感を感じるために見下しているだけではないですか?人を見下すのは楽しいですか? 自分を特別視したいなら、人を見下す時間で努力をすればいい。なのに、大半の人は現状に満足して、人を見下すだけで愉悦に浸る。 客観的に見てそんな人間になりたいですか? 子どもに恥ずかしくないですか?
社で正社員として働いています。 派遣社員の方も数人いるのですが 本心としては 「正社員と派遣社員は全く別の次元の働き方」だと感じています。 本人のモチベーションもそうですが、 そもそものスキルや、求められる業務成果のレベルが雲泥の差です。 「生活スタイルや、働き方を理由に派遣を選びました」 というような方もいらっしゃるようですが 「本当に」スキルがあり会社で必要度が高い働き方をされてきて、実際に誰から見ても必要不可欠なポジションならば、働き方を交渉できる立場にいるはずだと思っています。 社会的信用度も、任される業務の濃度も 同じわけないと思うのですが 最近はこういった考えを発言することに躊躇します。 一般論ではなく、社会人のみなさまの本心がききたいです。
したら、無期雇用派遣で働こうと考えていますが、ネットでの評判は悪く不安です。 自分でも無期雇用派遣について色々と調べ、実際取り組む仕事には派遣さんとして派遣先の企業で取り組む一方で、派遣元に正規雇用される形であるため仕事が完全になくなるリスクが低い点が魅力に感じました。長所だけではなく、紹介された仕事を断れない、実際の業務内容はあまり価値が高くない仕事をずっとやるため長くやってもスキルが上がらないといった短所があることも把握しております。 ここからは私個人的な考えですが、誰でも入れるような大量採用大量離職の企業で総合職になるよりかはマシだと感じました。
多いです。 長く勤めるのを想定すると正社員の方が昇給もあるので、正社員の方が良いでしょうか。。 両方とも経理事務なのですが そんなに大きくない病院での 正社員で手当を含めて20万 賞与は1年目は基本給と職務手当の19万の1ヶ月分 派遣は不動産での経理事務で、 23万です。 病院の経理事務は年収300万は期待できるでしょうか? 転職エージェントからの求人情報では300万〜と記載がありましたが、1年目が下回っているので不安で生活していけるかと心配です。 正社員の方が良いとは思うのですが、調べても見つからなくて質問させていただきました。
主退職?会社都合? 最近は正社員型派遣・無期雇用型派遣なる雇用形態があります。 https://www.adecco.co.jp/useful/work_style_59 たとえば派遣会社イデコの正社員型派遣で、知恵袋銀行には派遣社員として就業している、ヤフーさんがいるとします。(ヤフーさんとイデコ社は正社員契約="期間の定めのない雇用契約") 時給は2000円です。 ヤフーさんは知恵袋銀行に数か月勤務していましたが、残業が多く、いやになりました。派遣契約を次回はむすばない、とイデコ社にいいました。 そうするとイデコ社は、"それですと、ヤフーさんからの申し出なので弊社との正社員型契約も終了することになります。" といわれました。 ヤフーさんとしては残念ですが、契約上もそうなっているので、知恵袋銀行との契約解除となりました。イデコとも正社員型契約がきれてしまいました。 で、ヤフーさんはフリーターになったのでハローワークにいったところ、"今回の退職は自主退職、会社都合退職どちらですか?"と聞かれました。 ヤフーさんとしては、時給2000円をさがってもよいので、あらたな就業先を提案してもらいたかった、と思ったそうです。イデコからはそういう提案もなかった。 こういう場合は会社都合、自主退職どちらになるのでしょうか。 ご存知の方アドバイスの程お願いします。 補足A 知恵袋銀行との契約を解除し、イデコ社が時給1000円の案件をもってきたとします。ヤフーさんとしては”給与1/2だ。ひでえな。。"と思いつつ、その案件をヤフーさんが拒否したら"自主退職"となるのかな。と思います。ただ今回のように、次の案件の提示もなく退職は会社都合のきがします。いかがでしょうか。 補足B 知恵袋で"正社員型 会社都合"で検索しましたが、当QAはみつかりませんでした。(かなり似た感じのQAはありました)
ステムエンジニアとしての応募を考えている会社があるのですが、全国で見るとかなりの人数の募集(派遣先プロジェクトはバラバラですが、合計で50人以上)をかけていて、プロジェクト終了後も継続して派遣先を確保してもらえるのか、待機期間中に解雇されたりしないか心配です。 また、これだけ同時に雇用される中で昇給や昇進ができるのかも不安です。 よろしくお願いします。
時に潰瘍性大腸炎を患っていることが発覚しました。 軽症なので現状、症状はそこまでなく、日常生活に支障は全くありません。 通院も数ヶ月に一度薬をもらいにいき、内視鏡検査を半年か1年のスパンで行う程度です。 これまでずっと正社員で働いてきました。仕事を結構振られることが多く、それを頑張ってこなしてしまうので、また仕事を振られるといった連鎖が起きやすかったのですが、ストレス耐性は強くありません、、 潰瘍性大腸炎はストレスが悪化させる要因のひとつであるとのことなので、無理なく働ける派遣で働いたほうがいいのか悩んでいます。 ただ正社員とは違い、雇用の安定はないことと、一度派遣となったら、もう正社員にはなれないような気がしています、、 (年齢的にも) これまで正社員で働いていたという謎のプライドも持ってしまっています、、 既婚子なしで夫が稼いでくれているのですが、夫に頼りっぱなしも申し訳ないですし、これから何があるかもわからないので、仕事自体はしようと思っています。 比較的雇用が安定しているが責任がある正社員か雇用の安定はないけれど、精神的に少し楽に働ける派遣か、どちらがいいのでしょうか。。
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