妊治療を行い、顕微授精でようやく授かりました。 本題ですが、すぐにでも仕事を辞めたくて仕方がないです。 仕事のことを考えるだけで涙が出てきて、夜も仕事のことばかり考えてしまい眠れません。夢でも仕事してます。本当に辛いです。 もしも今後お腹の子に何かあった時、あの時仕事辞めてストレスから解放されとけば…って後悔すると思います。関係なかったとしても。 が、旦那は産休育休は絶対取れ。流産なんてそうそうしないの一点張りです。 旦那は高給取りではないので私が仕事を辞めたら正直生活はきついと思いますし、私自身せっかくここまで頑張ったのだから産休育休は取得するべきなのは分かってます。 でも、産休までの約半年頑張れる気が全くしません。日々が辛いです。 産休前に退職された方、その後の生活はどうでしたか?後悔されましたか? もしくは産休まで働かれた方、どのようにしてモチベーション保たれてましたか? カテ違いでしたら申し訳ありません。
解決済み
0代で5年以上務めていました。 給付日数等は増えないと心得ております。 特定理由離職者で保険の減免を受けたいです。 「離職後1年の受給期間内に、30日以上職業に就くことができない日が続いた場合」 「妊娠出産の場合は最大3年延長出来る」 と失業保険の延長が出来ると見ました。 ①例えば失業保険延長の申請をした場合、いつから特定理由離職者と認定されるのでしょうか? 延長申請してすぐなのか、30日以上経ってからなのか、90日以上経ってからなのか。 ②延長してすぐ働きたい場合は最短いつから求職活動出来るのでしょうか? 特定理由離職者が認定されなかったり、取り消されない、最短日を知りたいです。 働ける証明は保育園の入所通知以外に「夫が育休取得」や「祖母に見てもらう」でも働ける理由になりますか? ③退職理由が業績不振による解雇ですが、産休だけ取らせる代わりに自己都合で退職してくれと言われました。 ここから会社都合にするのはほぼ無理でしょうか?
回答終了
ますが、 産休取得後の退職(妊娠が分かったら退職の意思を伝え、退職前提で産休取得)はどうでしょうか? 産休は誰でも取れるので良いのかなと思いますが、、。 よろしくお願いします!
回答受付中
ちゃんを死産しました。 産休は貰えますが、育児はしないので職場復帰するまでの時間が2ヶ月ほどしかありません。 死産してしまったということで同僚達に腫れ物に触るような感じで接せられるのも嫌ですし、自分としてもすごく会社に行きづらいです。 このタイミングで転職したいなとも考えていますが、やはり産休に入らせて頂いた手前復職するべきなのでしょうか。 復職しても仕事を続けられるかは分かりません
いくのと、休みに入る時は挨拶のみで、退職の際に子供を連れてお菓子を持って行くのどちらがいいと思いますか。
です。) 職場で決められている産休は1年間で、8月で産休が終了ですが 家庭都合により3〜4月にでも退職したいと思っています。 職場が許すなら8月の明けそのまま退職でも結構ですが、パートの補填なども考慮してすぐに退職で構わないと思っています。 (パートなので、手当などももらっていません。) ただ気になるのは、産休に入る時に職場に出した書類で、"復帰すること"的なことが書いてあったそうです。 この場合、退職を申し出たら揉める事になるのでしょうか? ちなみに、大きな理由は 子供の預け先が良いところがないこと。 私(夫)の勤務形態が変わり、今までのリズムで生活ができない事。 の2点から、とりあえず専業主婦になるつもりです。 一般的にはいかがでしょうか? ご回答お待ちしております。
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか?
。 勤めている就業規則によると産休の期間は 無給との事で、 産休ギリギリまで働き 出産手当金を受給したいと思うのですが これは正当ですよね? 育休を取得の上復職せずに 退職は不当なのは分かりますり しかし産休はまだ別の話で条件が揃えば、 働く人の権利だと思うのですが ネットで調べると退職する前提で産休は ずるいとの声がありびっくりしまして、、 詳しい方がいましたら是非教えて下さい。 たくさん調べたのですが、 色々な意見があり分からなくなり 質問させて頂きました。 ちなみに今現在勤めている会社は5年目に なります。技術職のサービス業です。
が 受け取れる手当金はなにがありますか? 失業手当を受け取るには会社からの証明はなにが必要ですか?
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