ら新たに社会保険の適用対象になる条件に ① 週の所定労働時間が20時間以上30時間未満(週所定労働時間が40時間の企業の場合) ② 月額賃金が8.8万円以上(基本給+諸手当の合計。残業代・賞与・臨時的賃金は含まず) ③ 2ヵ月以上の雇用の見込みがある ④ 学生ではない(ただし休学中や夜間学生は加入対象) とありますが、現在働いている職場では月8.8万円を超えたことはあっても年収100万円を超えたことがなく、今年も超えない予定です。 ①③④には当てはまりますが、②には当てはまらないと考えて良いのでしょうか? また、職場から、雇用保険に加入している人は社会保険に入らなければいけない。入らないのであればシフトを大幅に減らすことになると言われましたが、これは妥当なのでしょうか?
解決済み
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか?ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか?それとも関係なく1日〜31日ですか? よろしくお願いします。
回答終了
しょうか? それとも一つでも当てはまれば加入でしょうか? 例えば、週に20時間以上だけど、88000円超えない場合は、どうなりますか?
すが、この場合は会社の社会保険に加入させないといけないという認識であってますでしょうか? それとも加入させなくても国保と国民年金自身で払ってれば問題ないのでしょうか。対象の方はシングルマザーです。ご回答お願いします。
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか? 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
加入条件達したので入れようと思ったら、もう1箇所で既に入っていて、こちらのバイト先は夏には退職予定です。 この場合、今月や来月退職でない限り加入必須なのでしょうか?また、勤務時間を今月から減らして条件の8万以下とかで働くと加入しなくても良くなるとかありますか?
勤務を超えると、社会保険に加入しなければいけませんか? 501名以上の会社で、アルバイト契約、2か月を超える勤務、週3〜4日の勤務予定です。 どうぞ宜しくお願いします。
くのって非常識ですか?
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
本業の方はすでに社会保険に加入していて、 副業先ですが、 1日8時間(残業可)、課税交通費あり 週20時間以内(基本、繁忙期は週3、4勤務にしたりしています。) 月10万円以上稼いでいます。 企業人数は480人 学生ではありません。 雇用されている期間は2ヶ月以上あります。(労働条件に書いてある契約雇用期間は1ヶ月です。自動更新です。) 以上の条件で副業しております。 会社が繁忙期の週3、4の日数か時間をうまく調節してくれてるかどうかはわかりませんが、このような場合は社会保険を二重で払わないといけなくなってしまいますか? また、毎年確定申告をしていますが確定申告時に突っ込まれることはありますか? 税金、保険のこと詳しい方教えてください。 よろしくお願い致します。
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