そうすると試用期間開始日から無職扱いに捉えられてしまい不利になるのではと思っています。 面接でなぜ今は仕事をしてないのかと問われたら、正直なことを言うしかないと思うのですが… (以前はフリーターだった為、働きながら就活し、内定を貰いました。) 現在まだ試用期間で働いており、5月末で退職予定です。 理由としては休みが求人票と全く異なり労働基準法に違反していると判断したためです。 (シフト制で月8との記載が、実際は多くて月4日、1ヶ月休みなしの場合も。) 労基に提出する為の休み(実際は出勤)が存在すると聞き不信感を抱きました。 次の仕事は探しているのですが、試用期間で自由に休みも取れないので、仕事を探す事しかできません。 質問としては、 ①職歴に記入するか、しないか ②面接で聞かれた際は正直に答えるべきか ③上記以外で少しでも就活を有利な方向に持っていく方法があればご意見頂きたいです。
回答終了
入りました。2ヶ月目に入った頃体調不良になり1週間欠勤し、その後1週間頑張って出勤しましたが、また体調不良になり1週間欠勤しました。朝仕事に行こうとすると腹痛、胃痛、吐き気がします。仕事が合わないのだと思い、もう仕事を続けるのは難しいので試用期間ではありますが退職したいと考えています。退職は体調不良を理由にしようと思うのですが、理由が上手く考えられません。考えて頂けたら有り難いです。 病院で働いており、仕事は患者の尿や血液を扱っています。親に話をしたら、年明けすぐにでも辞めた方がいいと言われました。
解決済み
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はできないとのことでした。 仕事から今すぐ離れるには退職するしかないのですが、あと3ヶ月働けば休職ができます。 3ヶ月しか働いていないのに退職するのは、これからの履歴書にとって悪影響だと考えています。そのため、できればあと3ヶ月働いた後、半年休職してから退職した方が職歴的に良いのではないかと思います。 今すぐ辞めれば職歴は3ヶ月。あと3ヶ月働いて半年休職した後に辞めれば、職歴は1年。 やはり後者の方が今後の転職のことなどを考えた時に有利でしょうか?3ヶ月も1年もあまり変わりませんか?
の契約社員として働き始めました。 ハローワークで紹介され、面接をし採用していただいたのですがそれまで中々採用されず焦っていた事もあり業務内容について深く考えず、受けてしまいました。 このまま続けてうつ病などになってしまう前に、退職し今度はよく考えて自分に向いている仕事を考え就職をしたいと考えています。 退職理由は以下で大丈夫でしょうか? 想像していたより業務の幅が広く、会社の求める期待に応えられる自信が持てません。私としては、専門的に深く業務を進める方が向いていると感じるため、試用期間中で申し訳ありませんが、退職させてください。
労働環境、体力的、喫煙率の高さも合わず試用期間内、むしろ今日にでも辞めたいと思っています。 ワンマン社長含めて数人の小さな会社なので、なかなか言い出す事が出来ずメールで退職の意思がある連絡をしたいと思っていますがこれはマズイでしょうか。 初日から即現場へ出されたので、雇用契約書は渡されてもいませんし自分の給与が幾らになるのかも知らされていません。 給料は手渡しとの事、同乗している上司から聞いたので辞めた場合、振り込みではなく直接お金を取りに行かなければいけないと思いますが行きたくありません。 連絡も辞める意思を伝えたら以降一切やりとりしたくないです、、、退職代行使うしかないでしょうか。 ※非常識なのは承知ですので一般常識などを論するような回答はご容赦ください。
社風等が合わず退職したいです。 現在の勤務先の雇用条件書には 自己都合(退職希望日の1ヶ月前の申し出によります) 上記の記載がございますが 早く辞めたいです。 試用期間中であれば 私が退職の申し出をしてから2週間で退職は可能でしょうか? 早く辞めたいです。 詳しい方経験のある方ご教授お願い致します。
が取れず辞めようと思い、先週に20日付で辞めさせてもらえるか担当の方に話し合いをしたところ、その日は退職願を受け取ってもらえませんでした。 本日、改めて退職届を持って話し合いすることになりましたが、雪の影響で恐らく出勤が困難なので休もうと思ってます。 その場合、明日の出勤時に話し合いをすることになると思いますが、20日付で辞めるには本日に退職届を提出しないとちょうど2週間後の20日に辞められませんか? また、規定で1ヶ月はやってもらいたいと言われましたが、労働基準法で2週間の法律があります。 法律のほうが強く、本人の自由を剥奪しようとしているみたいな法律もありますが、20日付で辞められますでしょうか
拶しましたか?
働き始めましたが、新人を育てる気がない病院でした。 入社初日から仕事の完璧を求められ、教わってもない仕事を指示されて教えてくださいと頼んでも状況見て、空気読めと言われ、舌打ちされます。ちゃんと教えて貰えると思っていたのに自分で見て覚えろスタイルが不安だし、おばさん調理師が怖すぎて話しかけるのすら嫌です。話しかけるとキレられます。これから仕事を覚えなければ行けないのに十分に教育されない事がこの先もあると思うとインシデントになるし成長できる気がしません。 試用期間中ですぐに辞めるにはどうしたらいいでしょうか?入社した時に辞めるなら1か月前に言ってと言われました。今すぐにでも辞めたいです。退職代行しかないのでしょうか?
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