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テレワークが月に何回かあるのが当たり前になってきましたが、部署によって回...
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テレワークは部署にもよるようですが、私の部署は推奨されています。また、新...
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対面でのアフターフォローを謳った会社方針なので、現在基本は出勤。テレワー...
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コロナ禍になった当初から、テレワーク、時間差分散出勤を徹底。ノルマ目標も...
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大手企業の為、コロナ禍になってすぐにテレワークやリモートワークになりまし...
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コロナ禍はリモートワークが可能でしたが基本的には出社させる方向でした。個...
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1日のうちどこか1度でも営業所に顔出せば出勤。あとは外回りというていで家...
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テレワーク促進されており、2日に一回は可能。インフラやツールなども整理さ...
子育て中や出産後のサポート制度がすごくいいとおもいます 産後復帰してからは、ポイントが貰え…続きを見る
本社勤務になれば、職場が新しいため、とても快適に働くことができる。 設備も充実しており、お…続きを見る
障害者との関わりの中で、信頼関係ができたと感じる時がいちばんのよろこびです。 利用者の悩み…続きを見る
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緊急事態宣言の時やコロナの対応でリモートで朝礼を行ったり在宅勤務になるこ...
社会人としての基本的スキルを身につけることができる。転職時に有利になる。成績次第で、高収入を…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
自分も関わりのある『保険』というものに対して、知識も得られ、人の役に立っているというやりがい…続きを見る
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コロナ禍の時はテレワークや時差出勤等がありました。子供が休校なった時など...
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現在はコロナウイルスのこともあり基本的に緊急事態宣言が出れば週一出勤であ...
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朝礼を受ける時間帯を、班ごとに分けられているため、人が密にならない対策は...
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テレワークできる部署は積極的に取り入れていこうという姿勢が見受けられます...
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コロナが減らない中、子育て中のママさん達も多く保育園に預けれない日があっ...
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