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テレワークが月に何回かあるのが当たり前になってきましたが、部署によって回...
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テレワークは部署にもよるようですが、私の部署は推奨されています。また、新...
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対面でのアフターフォローを謳った会社方針なので、現在基本は出勤。テレワー...
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コロナ禍になった当初から、テレワーク、時間差分散出勤を徹底。ノルマ目標も...
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大手企業の為、コロナ禍になってすぐにテレワークやリモートワークになりまし...
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コロナ禍はリモートワークが可能でしたが基本的には出社させる方向でした。個...
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1日のうちどこか1度でも営業所に顔出せば出勤。あとは外回りというていで家...
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テレワーク促進されており、2日に一回は可能。インフラやツールなども整理さ...
お客様のニーズにあった商品を何社からも選んで提案出来るのが代理店のメリットだと思います。 …続きを見る
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緊急事態宣言の時やコロナの対応でリモートで朝礼を行ったり在宅勤務になるこ...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
個々の望む「働き方」「仕事への取り組み方」を実現出来る点。仕事重視、家庭重視、それぞれ人それ…続きを見る
入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
有給は取りやすい。部署によらず会社として有給取得を推進しているため、風土として広がっている。…続きを見る
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コロナ禍の時はテレワークや時差出勤等がありました。子供が休校なった時など...
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現在はコロナウイルスのこともあり基本的に緊急事態宣言が出れば週一出勤であ...
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朝礼を受ける時間帯を、班ごとに分けられているため、人が密にならない対策は...
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テレワークできる部署は積極的に取り入れていこうという姿勢が見受けられます...
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コロナが減らない中、子育て中のママさん達も多く保育園に預けれない日があっ...
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