男性の育児休暇も取得を義務づけられているため必ず取得するよう進捗されるが...
新しいシステムややり方を常に導入するため学んでいく姿勢が重要。分からない...
上司を通さず部署内でテレワークの順番を決めることができ、自由にテレワーク...
子どもが小学校卒業まで時短制度を使用することができるが、時短社員に上司が...
営業所全体の有給休暇取得率年間目標が70%であり、事務社員の評価に直結し...
女性管理職を増やす意向が会社にあり、実際にキャリアの長い女性管理職が多い...
毎年昇給も少しずつあり給与も事務職にしてはいい方であり、福利厚生もかなり...
有給休暇取得、残業削減を会社がかなり厳しく見ているため繁忙期で人手が足り...
実際に入社をすると週刊誌との訴訟問題や会社イメージに問題があることも判明...
福利厚生が手厚く給与面も良く風通しの良い会社かと思い、入社を決めました。...
出勤しないとできない業務が多くあったため、自分の分担業務を他社員に任せる...
会社がどんどん新しいシステムややり方を導入するためその都度研修はある。新...
大東建託株式会社の就職・転職に役立つ情報として、大東建託株式会社の社員・元社員による投稿者の属性詳細や年収情報を掲載:事務/正社員/女性/役職なし/退職済み/中途入社/2022年頃の話/投稿日:2022/06/18、総合評価:3.7 / 5.0。企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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