主に半期毎の目標管理項目による達成度に対して各エリアの担当社員をランキン...
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法人営業/法人営業/営業ノルマなし/BtoBのビジネスマッチング
営業/不動産運用のコンサルティング営業/平均年収849万972円
建築施工管理/経験者歓迎
未経験歓迎!/北海道・札幌/法人向け提案営業土日祝休み/年休125日/インセンティブ
目標管理項目は事務的な処理の出来による達成度を本社にてデータを拾い、その...
希望など通ることは一度もなかったです。支店の環境が悪くて異動願いを出して...
外回りの営業で1件づつ、お宅訪問していくのですが、大抵地主の方は高齢の方...
ものによっては評価基準がハッキリしている。普通に勤務していれば、悪い評価...
評価基準がボーナスの度に変わるが結局与えられた現場と上司次第。仕事ができ...
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大企業なだけあって人事、評価制度は全体的にしっかりとしており、キャリアを...
新卒入社と中途入社の扱いが違う。手厚い教育をうけられるのはやはり新卒。ま...
とにかく成績を残せば給料は上がります。しかし簡単には成績はあがらないので...
ものにより評価基準はあるが、判断者の考えも大きく考慮され、必ずしも、正当...
成果主義のため、成果による評価が大半を占め納得感がある。成果を上げる為の...
建築・土木業界の求人
配属支店によって評価が決まってしまうのは、納得できません。本社人事部も支...
目標管理という制度があり、会社指示の目標や自分の目標の達成度によって評価...
成果を求める傾向が強く、なかなかプロセスを評価してもらえない。ストレッチ...
業績を挙げれば挙げる程、給与に反映される上、かなり自由。在籍年数よりも業...
目標管理制度により人事評価を行っているが、自分がいくら成果を出しても、支...
成績イコール評価。これはもう間違いなく行われてます。物件を契約させたらそ...
給与は、固定給プラス歩合給であるが、固定給は、総支給が28万円で、歩合給...
基本給を下げて資格制度で給料体系を決めてから残業代が無いと生活出来ない状...
給与の浮き沈みが激しい時が多々あり、稼げない人も結構います。成果を上げな...
自分では満点評価をつけても直属の上司によってはその自己評価を大きく下げら...
職種によりね各目標に対して達成度により個人の評価部署の評価のそうごうひょ...
営業職は基本的に売上次第で上に行きます。数字だけが人格の会社なので、人間...
管理職の好き嫌いでパワハラの度合いが変わってくる。管理職に好かれなければ...
目標だけが良くても現場が疎かになっても評価が良い様に繋がり、真面目に現場...
拠点の供給や空き物件の状況によってどうしようもない所と供給が多く、件数の...
総合満足度が高い会社ランキング
正社員と同様の評価方法で公平性を感じた。目標管理等に関して上司に相談しや...
成績重視な為契約が無ければ評価はゼロ、努力しても遊んでいても契約次第であ...
どこも同じだと思うけど、上からの目線でしか描かれないと、思います。今の上...
待遇については、売上成績が良ければ、待遇は給料に反映されるので、納得でき...
ただ、人事考課の内容が、自分の能力には関係のない所にあったりして、自分の...
会社の人事考課を把握し、疑わずに取り組み成果を出して行けば自ずと良くなり...
やればやるだけ数字に出てくるので評価はついてくるできる人材はとてもいい職...
半期ごとに5段階評価を直属の上司とエリアマネージャーにつけられ、賞与の金...
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