2021年頃の話
職場の雰囲気は良くたいがいは現場の裁量に任されるため大変な反面やりがいはある。また業務処理のスピードは個人に任されておりチームとしてのゴールを達成できれば個人の責任においてその日の業務時間や業務量を調整できる。
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2022年頃の話
住宅手当や在宅手当は無し。職種手当はなくなった。年収は他社と比べて低い。そのため人材の流出が数年前から激しく動いており、中堅層の減少率が高いようである。人材流出を止めるためのひとつの施策としてか昇給額が多少アップされているが、昇給しづらいイメージは変わらずあり。評価に関する点はいろいろと問題視されているが、まだまだ模索段階な印象である。仕事内容や仕事量に関して、比較することが難しく、たとえば内勤サポートの社員であれば目に見えてわかりやすいような数字を上げていないと妥当な評価はつかないように感じる。また、上層部が現場をわかっていない印象のため不公平な制度が出来上がっている。
2022年頃の話
人間関係は良くも悪くも配属されるプロジェクトによる。ハズレに当たっても昔はプロジェクトが終わる数年耐えれば良かったが、今はラインマネージャー固定制度になったので、ハズレマネージャーに当たると一生評価ラインが変わらない。
2021年頃の話
給料は設定した目標や勤務態度、仕事内容などで総合的に評価されるものの、し...
2021年頃の話
自身の成長のために、外部研修を受ける分には会社からあまり止められることも...
2021年頃の話
コロナの影響により、日数限度のないテレワークが可能となりました。自分の業...
2021年頃の話
テレワーク手当が出ないため、自宅の光熱費が上がる。また交通費も途中から実...
2021年頃の話
コロナ禍で新卒からリモートワークが可能です。また社員の安全を第一に考えた...
2021年頃の話
1年に一回の昇級額は微々たるものである。ステージが上がる時に多少上昇する...
2022年頃の話
家でプリントアウトが出来ないため、モニターという職業柄、試験開始時はどう...
2021年頃の話
コロナ前からテレワークの制度はありましたが、コロナ禍になり、ますますテレ...
2021年頃の話
テレワークを推奨してはいるものの、テレワーク手当が出ないため、自宅の光熱...
2021年頃の話
とても風通しの良い会社です。若手社員が多いため、イベントも多くみなでわい...
2021年頃の話
会社としてはテレワークを推奨しているものの、部署によっては業務的にもとも...
2021年頃の話
残業は繁忙期は45時間以上になることも多い。36協定内で問題にならない範...
2021年頃の話
内資系企業として、本業界の外資系同業他社と比較するとやはり少ない気がしま...
2021年頃の話
相対評価のため、評価精度はないと同じだと思います。上長次第で評価が決まる...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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