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制度としてしっかりと確立されており、組織立って体系的である、営業部門でも...
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コロナ禍で現時点で週2回のテレワークが推奨されている。(最大週3回可能)...
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リモートワークは普通に認められているが、社長は出社させたいらしく、理由が...
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コロナでテレワークは浸透してきた。システム面も整備されていて問題はない。...
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良くも悪くも上司次第ではあるが、上司が積極的に取り組む組織の場合はテレワ...
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場所や担当業務によるが、テレワークは週2,3回可能。特に育児や介護の負担...
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テレワークを社員個人の生活スタイルに応じて出社と組み合わせて活用する事が...
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基本的にフレックス制度を推奨しているため、リモートワーク、時差出勤がしや...
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当時は、リモートワーク等はなくて、電話で、話すことが多かった。あとはfa...
組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり…続きを見る
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