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コロナ禍で現時点で週2回のテレワークが推奨されている。(最大週3回可能) 出社せずにできる仕事も多く、自分でうまく調整しテレワークを取り入れている社員が多い印象。 定期的に通院する予定のある人はテレワークで定時に上がり、自宅近くの病院に行けるため積極的に活用されている。
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制度としてしっかりと確立されており、組織立って体系的である、営業部門でも...
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コロナ禍で現時点で週2回のテレワークが推奨されている。(最大週3回可能)...
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リモートワークは普通に認められているが、社長は出社させたいらしく、理由が...
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コロナでテレワークは浸透してきた。システム面も整備されていて問題はない。...
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良くも悪くも上司次第ではあるが、上司が積極的に取り組む組織の場合はテレワ...
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場所や担当業務によるが、テレワークは週2,3回可能。特に育児や介護の負担...
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テレワークを社員個人の生活スタイルに応じて出社と組み合わせて活用する事が...
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基本的にフレックス制度を推奨しているため、リモートワーク、時差出勤がしや...
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当時は、リモートワーク等はなくて、電話で、話すことが多かった。あとはfa...
みなし労働時間制なので、特定の条件の場合以外は基本的に残業はつかない。そのため、早朝から夜遅…続きを見る
全面的にテレワーク可能なので、勤務環境としてはかなり良いと思われる。 通勤ラッシュに煩わさ…続きを見る
女性は比較的働きやすい職場だと思います。 ただ昨今は支店の縮小から人数が減らされているため…続きを見る
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