公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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当時はインセンティブなどの制度がほぼ無く、担当プロジェクトがよい業績を上げても給与や待遇に還元されにくいと感じていました。 また、年俸には見なし残業手当ても含まれており、相当の残業をしない限りは残業代が出ませんでした。 そもそもあまり給与の良い会社ではなかったので、長く働き続けるのは困難だと感じていました。
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在籍していた当時は年俸制で、月給は年俸の1/14が支給される形でした。 残りの2/14は6月と12月にボーナスのかわりに支給されます(つまり、6月と12月は年俸の2/14が月給として支給されていました)。 それによって実質的にボーナスの額が業績等の影響を受けないとも言えます。 会社が不調の時でもボーナスカットのようなことにはならず、額面の年収が保証されているのはメリットだと感じていました。
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