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年1度の昇給です。年間通しての製造工程内外の技量、知識の習得等が考慮されています。ラインリーダーの人柄で増減する傾向がひと昔前くらいまではありましたが、現在は改善され結果を出せば上がりますし夜勤が大丈夫なら良い給料が貰えます。あとは年休が取りやすい環境で上司に相談しやすい面もあります。福利厚生に関しては、他の会社がどうなのか判らないところがあるのでなんとも言えませんが、充実していると思います。
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私の職場ではとてもワーク・ライフ・バランスが充実していると思います。理由はまず1つ目に年休が取りやすい。共働きの家庭が多いので子供や親の病気、ケガ等、また、趣味、娯楽での年休をどんどん取っていい雰囲気がある。会社全体でも年休取得目標年18日を掲げておりとにかく年休が取りやすいです。 2つ目に残業時間の調整がきくところがいいです。ある程度ではありますが残業して稼ぎたい人は仕事の多い職場に残業時間手伝いに行ったり、逆に定時であがりたい人は定時で帰りやすい融通のきく職場なのでワーク・ライフ・バランスというところではかなり良い職場だと思います。
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職場によってまちまちだとは思うが、幸い私の職場は若い人が多いからか明るい雰囲気の職場である。昔とくらべるとメー?によるコミュニケーションが増えているからか、ガヤガヤした雰囲気は全く無くなり、外部から見ると近づき難い雰囲気があるかもしれない。 フレックスタイムや在宅勤務も自由なので、個々人が自分のペースで業務をやれる点も良い点ではないかと思っている
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仕事内容は主にテレビやスマートフォン、パソコンなどのモニターに使われる部品を製造しています。職場の良い点は、年休を取りやすいところと、クリーンルームでの製造作業になるので空調設備が一年中稼働していて、夏は涼しく冬は暖かいところで仕事ができているので季節の温度変化にはストレスなく作業できているのが良いところです。
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入社してからすぐに新入社員の集合研修があり同期の結束力が高まりました。また、2年間は企画員として、周りにサポート頂きながら教育を受け、成長できました。私は社会人3年目の時に、大学院の博士課程にいかして欲しいと直談判して許可を得て、支援いただきました。5年目に出会った上司と出合い、仕事の進め方や、考え方を教わりました。また、人を育てる事の重要性も学びました。 通信教育は充実しています。英語に関してはアルクがメインですが、指定期間までに終了すると全額、会社が全額負担してくれます。 チャレンジ精神と実行力がある方に対しては、応援してくれます。色んな仕事を任されるので、限られた時間内にやり終えないといけなくなりますが、タイムマネージメント力がつきました。 一方で、主体性のない方にとっては会社側からの応援は少ないと思います。
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残業に関しては、ほとんどない感じです。 月に一回は会社残業ゼロの日っていうこともしています。 あまりにも有休取得率が少ない人は、会社から有休をとるよう指示されることもあり、各個人年間で12日有休をとる目標もあるので環境良好だと思います。 長期連休もあるので、旅行などもいける。
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昇進に関しては推薦により決定されている傾向があります。給料面だけで言えば昇進するよりは、ライン内にいたほうが絶対的に良いです。 製造ラインによっては土日休みが月1回で平日休みが多いので、小さなお子さんがいる家庭は少し辛い面もあります。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みは休める傾向はありますが、稀に出勤対応があります。
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元々現在の会社の子会社に入社し、その会社は現在の会社に経営統合された。入社した当時は想像もできなかったことであり、非常に大きな会社の一員となれたことは喜ばしいことであった。統合後に大きな会社に統合されたことで当初の会社と同じポジションや職位を維持できるのかどうか不安であったが、一部の例外を除いて元の会社と同じポジションで処遇され、給与面でも減額されることはなかった。また、経営統合後は本社勤務となり東京駅周辺のきれいなオフィスで勤務できたことは非常に喜ばしいことであった。
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