投稿日:
中途採用の面接としてオーソドックスな質問が基本。参加者は人事と部門の上司となる方の複数名。志望理由から退職理由、入社後のキャリアプラン等。もちろん部門の人も参加されるので具体的な現職の仕事内容についても聞かれる。最後に逆質問や希望年収等の確認になる。面接前に適性検査ではなく、学力検査がある。学力検査なので、ある一定以上の学力を求めていると思われる。英語や数的処理、国語力等求められている模様。
投稿日:
特になし。基本給な質問でかつ面接の流れも基本的なもの。落ちているので合っているかわからないがオーソドックスな面接対策を行えばいいのではないかと思う。
初任給は平均よりも少しいいくらいかと思います。昇給については他社と同様かと思いますが、その年…続きを見る
社員の一般の年収は、高い方で、公開されてます。給与は、年齢や、勤続年数などで、違いますが、賞…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
現場作業の仕事場や休憩室は、現地採用者が多く、歳の差があってもコミュニケーションが取れていて…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
三菱マテリアル株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。