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会社の売上規模の割には総合職の新卒採用は少なめであるため、即戦力として配属先では期待され、重要な仕事も早い段階で回ってくる。そこで結果を残せばどんどん評価も上がり、数少ない動機の中でも注目されることになる。
担当するプロジェクト次第で周囲と忙しさの度合いが全然違い、平準化されない。受注を狙う案件は大…続きを見る
部署によって仕事量の差が全然違う 忙しい部署はブラック化している。 危険な作業も平気でや…続きを見る
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
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