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1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえば本社の管理部門などは毎日テレワークの方も非常に多いと聞きますし、そういった働き方を求める方はぜひ管理部門に行った方が良いと思います。工場などは、不定期に残業が発生したりしますが、自分で上手く仕事を回していける方はぱっと必要なことをやってぱっと帰れると思います。残業も自分で調整しやすいので、残業したい方は上限まで残業できる環境ではありますし、個人に委ねられていると思います。有給は部署の他の人がとっているかによって精神的な取りやすさは違いますが、申請して何か文句を言われることはないです。なので自分が強い意志をもって申請すれば、どこの部署だろうが取れると思います。総じて、ワークライフバランスは個々の要望に合わせて調整しやすいです。
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コロナ以前からテレワーク制度はありましたが利用者はごく少数で、コロナになり会社全体として本格的に利用が加速しました。自宅でのテレワーク環境は自前で整備要ですが毎月のテレワーク手当があり光熱費やネットワーク費用が賄えて有難いです。対面での会議や会話は困難ですが、ネット越しでの会議や上司との定期的な面談もあり何とか生産性維持に役立っていると思います。
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まず採用担当との選考に関係ない面談があり、そこで基本的な質問や雑談を行ったため、肩の力を抜くことができた。技術面談はほとんど自分が行っている研究内容について深堀りであった。こちらの話を分かろうと興味を持ってくださり、終始和やかで技術社員の方も研究が好きだということが伝わってきた。
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研究内容を説明するにあたって、資料やスライドを投影できないので説明するのが少し大変だった。実験手法というより、背景や目的を中心になるべくわかりやすく説明するように心がけた。
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有給休暇は取りやすいです。また、時間休の制度もあってフレキシブルに仕事ができます。自分で仕事の時間管理ができる人には使いやすい制度。育児休業・介護休暇などもあります。男性の育児休業取得の事例や、女性で複数回育児休業を取った人で管理職に昇進している人もかなりいます。
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職種によっては完全テレワークもできる。 会社から個人にノートパソコンが支給されていたため、コロナ禍で突然テレワークが導入されたが特に混乱はなかった。 コロナ禍前は限定された人しかテレワークができなかったが、コロナ禍になり会社では7割テレワークを推奨している。テレワークできないと言われていた部署もテレワーク可能となりとても助かる。 出社した際も出社してる人が少ないので、ゆっくり仕事ができて快適。 テレワークと出社を頻繁にする人は、ノートパソコンを常に持ち歩かないとならないので重たくて疲れる。
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職種によってテレワークができない人がいるため、不公平感は否めない。コロナ禍になり、突然テレワークが導入されたので、あまり体制が整っていない状態でスタートした。テレワークしたい人、出社をしたい人で、ある程度仕事を割り振ったほうが良いと思う。
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休暇は取りやすいです。年に一度、3連続休暇を取得することを義務付けられています。育児休業や介護休暇の制度もととのっています。テレワークにおける業務時間を柔軟に設定できるのでプライベートとのバランスも取りやすいと思います。
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