株式会社小松製作所「人事・評価制度」(22件)

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管理職により、好き嫌いで判断している面が垣間見える部分が多々ある。会社と...

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半期ごとに目標管理面談があります。期初に半期の業務目標などを決め、期末に...

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部長が評価するのだが、仕事を把握しておらず自分に見合った評価はなかった。...

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目標管理制度はありますが大幅な期待はもてませんが 裁量は上司が全て持って...

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それでもまだ少し年功序列が抜けきれない部分もありますがこれからどんどん変...

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何回か改定しており、実力派主義になりつつあります。実力があれば給料昇級し...

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評価はそれなりにやっていれば上がっている。部の社員とどのぐらい仕事として...

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年2回の上司に依る育成面談があり、その場で業務についての相談や進路希望な...

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そんなに普通に仕事をしていれば評価は悪くなく一定の評価はもらいやすいので...

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目標管理制度により毎年度初めに業績目標をなるべく定量的に設定し年度終了時...

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人の好き嫌いによって高かったり低かったりなど人間の好き嫌いによって評価が...

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特に不満はないので書く事も無いきっと私の前職と比較してそう感じているのだ...

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重電・産業用機械業界の求人

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給与は昇格しないとあまり上がらない職場です 昇格のハードルが極めて高いた...

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業績評価が適正に行われていない。日頃上司が部下の仕事の様子を良く見ていな...

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  • 投稿者:
  • マーケティング
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 部長
  • 現職
  • 新卒入社
  • 既婚
  • 2017年頃

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全国一律賃金体系で、基本的に加点主義。人事制度という意味ではおよそありと...

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  • マーケティング
  • 正社員
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  • 既婚
  • 2017年頃

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グローバルに対応できるものになっていない。海外現地法人のローカルの待遇は...

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直属の上司との面談があり、その際に自分の実績をアピール出来るので、それを...

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どちらかというと年功序列のイメージ。役職だけ偉くて仕事しているのかよくわ...

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不満はありませんしっかり仕事をして、それが評価につながる事が分かるので、...

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評価に関しまして、上司の機嫌や言葉、評価の付け方次第で変わります。以下に...

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はやはまはまあ誰にもたかった火言わなやはむさやはまそまかまはまほやろやら...

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定量的な業績評価が困難な業務もあり上司の主観も入るケースがあるので100...

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株式会社小松製作所

評価

業界3

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

株式会社小松製作所の評価

平均年収

661万円
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  • 平均残業時間

    21.5時間
  • 有給休暇消化率

    81.7%
ワークライフバランスを見る

株式会社小松製作所ワークライフバランス

平均有給取得率
81.7%
平均残業時間
21.5時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
48.0%
実施日数比率

株式会社小松製作所質問・相談

    • 解決済み

    工学部の院卒で、大手メーカーに入社した場合、年収はどれくらいですか? 工学部の院卒で、大手メーカーに入社した場合、年収はどれくらいでし...

    質問日
    2011/12/03
    解決日
    2011/12/04
    回答数
    3
    • 解決済み

    メーカーの入社難易度 ○重工系 ・日立製作所 ・川崎重工業 ・三菱重工業 ・富士重工業 ・石川島播磨工業 ○輸送機器系 ・日産自動車 ・マ

    質問日
    2012/05/02
    解決日
    2012/05/09
    回答数
    3
    • 解決済み

    40代前半からのトラックドライバー転職に関して 現在営業職で転職を考えております。遅すぎるかも知れませんが、45歳過ぎに気がついてから...

    質問日
    2014/04/02
    解決日
    2014/04/03
    回答数
    5

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会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    東京都港区海岸1丁目2番20号
  • 従業員数
    65,738人
  • 企業URL
    https://www.komatsu.jp/ja
  • 代表者名
    小川啓之
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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