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現状では社会の実態にあった働き方を踏襲しており、在宅勤務が可能になっています。 例えば出社規制として、現在では3割出社になっており、7割の社員は在宅もしくは直行直帰の働き方が求められます。 社員一人ひとりにはPCが与えられているため、それを持ち帰ってのテレワークとなります。 在宅勤務時のワークライフバランスもしっかりしており、PCはログ管理されているため、ログ外での仕事は出来ません。
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現状では社会の実態にあった働き方を踏襲しており、在宅勤務が可能になってい...
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テレワークが多く実施されてます。どうしても業務上出勤する必要がある時だけ...
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部署によってはテレワークをしているところもあるが、どうしてもモノを扱う部...
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事務所内の出勤率が基準を下回るように統計をとり、密をさけています。パソコ...
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コロナ対応でVPNを複数設けるなど、体制作りはしっかりしていた。コロナ前...
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所属部署にもよるのかも知れないが、私の部署は出社の必要性は全くなく、出社...
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判断は職場に委ねられているが、基本的にはテレワークによる在宅勤務を推奨し...
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テレワークは、事務方と営業担当者のみ。出勤しなくても、交通費は定額支給さ...
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新型コロナの中で、未だテレワークが広く許される。個人の都合だけでテレワー...
工場勤務で工場内のいろいろな設備保全に幅広く関わっているのでシェアが広がりやりがいを感じる。…続きを見る
最近では女性の管理職の採用も増えてきており、男女関係なく、管理職になる実力があれば採用されて…続きを見る
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産休前、育休明けの方などは積極的に利用しているイメージがあった。仕事内容...
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業務効率を落とさなければ、制限なく取得可能と感じる。ただし、職場の上司の...
契約社員は何年経っても昇給がありません。 ボーナスはいくら頑張っても年2ヶ月分。正社員は年…続きを見る
日本を代表する大企業のため、仕事は大変充実していると思われます。車のステアリング、工作機械、…続きを見る
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コロナ禍では、リモートワークしたが、モニターやインターネットは自分持ち。...
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昨年は管理職の人が一部リモートワークをしていた時期もありましたが、基本的...
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コロナ禍以降、出社率を3割程度にすることを目標に間接部門の在宅勤務率は大...
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在宅制度が不要という方にはお勧め。在宅勤務を行いたいという方は、入らない...
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事務方と営業が、こぞって活用。在宅でも交通費は、通勤時と同額支給。みなし...
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テレワークも働く部署により積極的に導入しているから、社員の環境に応じて配...
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テレワークは当時まだまだと言ったところ。最近はどうか分からないが、当時も...
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そまそも。工場で。テレワークはありえません。必ず人は工場にでます。ライン...
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