大手子会社って、なんとなくカッコ悪いイメージがありました。 でも調べみると、子会社でも７０００人の従業員を抱えているような企業も珍しくないんですね。子会社って響きからは想像出来ない規模でした。 大手子会社

その他の回答（3件）

• 子会社って何千人規模だろうが、親会社の都合で売り飛ばされてしまう危険性があるため、親会社ほどの人気もなければ、親会社ほどのステータスもありません。 一流企業とは思われないからこそ、友人に会社名を伝えるときに「親会社のフリして見栄を張る」就活生もいるのです。

  回答日2018/05/01 00:22:48

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  net********さん

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• 私は東芝の子会社にいましたが、組織が大きくなりすぎて本社から独立することになった子会社は、ほぼ本社と同じ待遇を受けることができるのですね。 最後は仕事ができる社長が十年以上社長をやってましたが、それ以前は一、二年ごとに、わけのわからん人なんかが本部から天下りしていましたけどね。 でも、吸収された子会社は待遇が少し落ちるのですね。 退職金は週刊誌に書かれているレベルの金額をもらいました。 でも、同じ地区で一緒に働いていた吸収された会社で働いてた人は二、三割くらい少なかったらしいですね。 普段の給料も、比べにくいのですが一、二割少なかったらしいですね。 しかも、その会社にいた人のほとんどは定年になるずっと前にリストラされてしまいましたしね。 私の会社はほぼ皆、自己都合で辞めた人以外は定年までいましたね。

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  回答日2018/04/29 07:47:21

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  win********さん

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• 規模の問題ではなく自立性の問題があります、親会社が要らないと判断すれば消えてなくなります。 人事も天下りです。規模が全てではありません。

  回答日2018/04/29 07:15:14

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  ulu********さん

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